Stage Medewerkers ervaring & Werkgeluk Community

Functieomschrijving

Binnen het Rijksvastgoedbedrijf werken we aan twee strategische initiatieven die direct bijdragen aan het verbeteren van de medewerkers ervaring en werkgeluk binnen de organisatie. Ben jij een enthousiaste student die graag een verschil wil maken op het gebied van medewerkers ervaring, werkgeluk en cultuur? Dan hebben wij een uitdagende stage voor jou! We zoeken twee stagiairs die willen meewerken aan deze inspirerende projecten:

• Medewerkers ervaring: Je zal betrokken zijn bij het ontwikkelen en verbeteren van de medewerkers ervaring bij het RVB, samen met je stagebegeleider Astrid. Denk aan projecten die de werkplekcultuur versterken, medewerkersbetrokkenheid verhogen en bijdragen aan een positieve werkomgeving. Jouw ideeën kunnen het verschil maken!
• Werkgeluk Community: Samen met je stagebegeleider Henk werk je aan de Werkgeluk Community, waarin we een netwerk opbouwen van medewerkers die actief bijdragen aan het bevorderen van werkgeluk binnen het RVB. Dit kan variëren van het organiseren van events en activiteiten tot het ontwikkelen van content die medewerkers inspireert en motiveert.

Wat ga je precies doen? Als stagiair(e) zal je werken aan een breed scala aan taken, afhankelijk van de behoeften van beide projecten. Je krijgt de kans om zelf met ideeën te komen, maar daarnaast zijn er ook specifieke taken waar je bij kunt ondersteunen, zoals:

• Onderzoek naar influencers binnen het vakgebied van medewerkers ervaring: Wie zijn de invloedrijke stemmen in deze wereld? Hoe kunnen we van hen leren en relevante content ontsluiten die ons kan inspireren?
• Contentontwikkeling en communicatie: Je helpt bij het ontwikkelen van content die medewerkers inspireert, bijvoorbeeld via nieuwsbrieven, blogs, of interne socialmedia kanalen.
• Evenementen en workshops organiseren: Je ondersteunt bij het organiseren van interne events of workshops die gericht zijn op het versterken van de medewerkers ervaring en werkgeluk.
• Ondersteuning in strategische initiatieven: Je denkt mee over de verdere ontwikkeling van het strategische beleid rondom medewerkers ervaring en werkgeluk en helpt bij het implementeren van nieuwe ideeën.
• Netwerkontwikkeling binnen de Werkgeluk Community: Je helpt bij het uitbreiden van het netwerk van medewerkers die actief betrokken zijn bij werkgelukinitiatieven.

Het leuke van deze stage?

• Je krijgt goede begeleiding van ervaren professionals, waardoor je veel kunt leren en jezelf kunt ontwikkelen;
• Vrijheid en verantwoordelijkheid: Jouw inbreng telt, en je krijgt de ruimte om jou ideeën te realiseren;
• Hybride werken: Geniet van de voordelen van flexibel werken, zowel thuis als op kantoor.

Functie-eisen

Wie zoeken we?

• Je bent een HBO- of WO-student, bij voorkeur in een richting als HR, psychologie, communicatiewetenschappen of iets vergelijkbaars.
• Je hebt interesse in HR, medewerkers ervaring, werkgeluk en/of bedrijfscommunicatie.
• Je werkt graag samen in een dynamisch en creatief team en hebt een proactieve houding.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en kunt goed werken met digitale tools en platforms.

Je bent flexibel en kunt meedenken met de ontwikkeling van projecten die over tijd veranderen.

Interesse? Stuur ons je CV en motivatie en we nemen contact met je op. Samen gaan we in gesprek over je stageperiode bij het Rijksvastgoedbedrijf!

Vanuit een RVB-brede oriëntatie levert de afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling (O&O) een diversiteit aan kennis en vaardigheden om veranderingen in de organisatie in onderlinge samenhang te besturen, begeleiden en faciliteren, en daarvoor de strategie te formuleren.

O&O kent een brede en diverse profilering: van strategievorming tot concrete uitvoeringswerkzaamheden, en van het leiden van organisatiebrede thema’s tot de secretariaatsvoering van RVB-brede overleggen.

Het thema "Binden & Boeien" is een belangrijk onderdeel van het Rijksvastgoedbedrijf (RVB). Dit thema richt zich op diverse onderwerpen en activiteiten die gericht zijn op het versterken van de relatie tussen het RVB als werkgever en de RVB-medewerker. De primaire focus van hun activiteiten ligt op het investeren in de groei en ontwikkeling van de medewerkers, zodat zij voortdurend van waarde blijven voor de organisatie.

Wil je meer weten over deze stage? Neem contact op met Astrid Tol (astrid.tol@rijksoverheid.nl) of Henk Koster (henk.koster@rijksoverheid.nl).