Medewerker melddesk datalekken

Bij de melddesk datalekken van de Belastingdienst beoordelen we meldingen van incidenten op de inbreuk van persoonsgegevens. Dat doen we in het kader van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Wet politiegegevens (Wpg) voor alle dienstonderdelen van de Belastingdienst en voor de Douane en Toeslagen. Als medewerker/adviseur help je daarbij vanuit Apeldoorn.

Dit doe je bij de Belastingdienst

In jouw rol als medewerker/adviseur melddesk datalekken beoordeel je of in meldingen van incidenten sprake is van een inbreuk op persoonsgegevens op grond van de AVG of de Wpg. Ook beantwoord je vragen over datalekken. Vervolgens maak je de melding compleet door de melder, de leidinggevende of de burger te benaderen en aanvullende feiten te verzamelen.

Jij beoordeelt het risico voor de rechten, vrijheden en privacy van de betrokkene. Is er sprake van een meldingsplicht aan de Autoriteit Persoonsgegevens (AP)? Dan schrijf je een onderbouwd advies voor het dienstonderdeel. Je beoordeelt ook adviezen van collega’s en stelt waar nodig de directeur, de contactpersoon en procesdeskundige van het dienstonderdeel op de hoogte van de voorgenomen melding aan de AP of betrokkene. De melding verwerk je in het systeem van de AP. Verder heb je contact met contactpersonen, ketenregisseurs, teamleiders en procesdeskundigen over herstelacties en corrigerende maatregelen. Je documenteert de afhandeling van meldingen. Je stemt af met relevante specialisten van de Belastingdienst over risicovolle datalekken.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct betrokken bent bij de juiste afhandeling van datalekken.
• je daarmee meewerkt aan het rechtsgevoel van burgers.
• je dienstonderdelen adviseert over herstelmaatregelen en contact onderhoudt met contactpersonen en procesdeskundigen.

“Als team zijn we verantwoordelijk voor een deskundige afhandeling van incidenten die beoordeeld worden in het kader van de AVG of de Wpg. Je bent zelf verantwoordelijk voor de in behandeling genomen incidenten met persoonsgegevens (datalekken), maar onderling afstemmen binnen het team en met andere dienstonderdelen behoort tot de dagelijkse praktijk. We weten ’s ochtends nooit hoeveel en wat voor incidenten we kunnen verwachten. Dit maakt het werk afwisselend.”
Naomi, adviseur melddesk datalekken

Wanneer past deze baan bij je?

Voor deze vacature zoeken we kandidaten op verschillende niveaus. Laat in je motivatie weten voor welk niveau je solliciteert:

Schaal 9 (medewerker):

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt affiniteit met informatiebeveiliging, en bent bekend met de AVG en/of Wpg.
• Je bent een energiek persoon die graag in teamverband werkt.
• Je communiceert effectief, zowel binnen je team als daarbuiten.
• Je bent administratief sterk en werkt accuraat.
• Je kunt met deadlines werken, want de wettelijke termijn voor een incidentafhandeling is 72 uur.
• Je hebt bij voorkeur ervaring bij een meldpunt/helpdesk

Schaal 10 (adviseur)

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ten minste 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van informatiebeveiliging, de AVG en/of Wpg.
• Je bent een energiek persoon die graag in teamverband werkt.
• Je communiceert effectief, zowel binnen je team als daarbuiten.
• Je bent administratief sterk en werkt accuraat.
• Je bent bekend met adviesprocessen en het opstellen van rapportages.
• Je kunt met deadlines werken, want de wettelijke termijn voor een incidentafhandeling is 72 uur.

Jouw competenties

• Onafhankelijkheid
• Analyseren
• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Omgevingsbewustzijn

De afdeling - Concerndirectie IV- en Databeheersing

De Belastingdienst is een omvangrijke IV-gedreven organisatie, waarbij het werken op basis van gemeenschappelijke architectuur, standaarden, technieken en methoden van groot belang is voor de bestuur- en beheersbaarheid ervan. Voor data en het voorkomen van datalekken is de Concerndirectie IV- en Databeheersing (IV&D) verantwoordelijk voor het stellen en onderhouden van kaders hiervoor. IV&D is ook verantwoordelijk voor de vertaling van rijksbrede kaders naar een enterprise-architectuur en een effectief applicatie- en portfoliomanagement, waarin zowel concrete bestuurlijke keuzes worden vastgelegd als keuzes die gemaakt worden in het licht van innovatie & strategie.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op donderdag 19 december vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.