Teamleider Organisatieontwikkeling & Implementatie

Organisatieontwikkeling en Implementatie (O&I) is de veranderkundige club van de Belastingdienst, die zowel vraag- als aanbodgericht haar kennis en kunde inzet om de organisatie te versterken. We werken vanuit een gezamenlijke kennisbasis, aangevuld met een breed spectrum aan specialismen. We zetten graag onze tanden in complexe, strategische opdrachten en werken toe naar een multidisciplinaire aanpak. We zijn onderdeel van de directie Organisatie & Personeel, waarin wij ons met name op de organisatiekant richten.

Eén van onze teamleiders gaat met pensioen, daarom komt er een plek vrij in het regieteam van O&I. In jouw rol als teamleider geef je leiding aan ongeveer 20 professionals. Deze organisatieadviseurs zijn kundig op het gebied van analyses en implementaties, strategische verandertrajecten, slim organiseren en constructief samenwerken. Er wordt met bewezen methodieken gewerkt die we voortdurend onderhouden.
Als teamleider werk je deels vanuit je standplaats Utrecht en deels hybride.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als teamleider O&I stuur je op de afgesproken prioriteitsstelling en de tijdigheid en kwaliteit van de adviezen en projecten/programma’s. Je bent medeverantwoordelijk voor het opbouwen en behouden van de specialistische kennis en expertise van de organisatieadviseurs. Je hebt oog voor de behoeften binnen jouw team, binnen de hele afdeling en handelt vanuit het perspectief van de hele directie Organisatie en Personeel (O&P). Jij levert daarnaast een bijdrage aan de strategische visie van de afdeling en je vertaalt deze naar heldere en uitvoerbare plannen. Je bent op alle niveaus in overleg met de stakeholders, zowel binnen O&P als met de directies. Je rapporteert aan het afdelingshoofd O&I en met je collega-teamleiders erbij vorm je een klein maar hecht team. Samen sturen jullie op O&I als collectief.

Onze ambitie is om de meest gewilde partner te zijn voor veranderkundige- en implementatie vraagstukken. Allemaal zaken waar onze merkwaarden onder liggen: grondig, betrokken, versterkend, hartelijk en prikkelend. Dat is de manier waarop wij ons werk willen doen en ons willen onderscheiden. Verander-energie brengen is wat wij het liefste doen: we ontsteken het vonkje of wakkeren het vuurtje aan waarna de opdrachtgever, zijnde het afdelingshoofd of de directeur, zelfstandig verder kan. Of we zijn wat langduriger betrokken, bijvoorbeeld bij een groot programma. We gebruiken onze kennis en expertise ook om pro-actief de organisatie te inspireren op veranderkundig gebied.

Leiding geven aan veranderkundigen is een vak apart. Je werkt met vakkundige, inspirerende en deskundige collega’s die elk op hun eigen unieke manier een bijdrage leveren aan de verandering die de Belastingdienst doormaakt. We werken graag zelfstandig en hebben tegelijkertijd behoefte aan verbondenheid, zowel met elkaar als met de koers van O&I. Openheid, jezelf kunnen zijn en samen de schouders eronder zetten vinden we belangrijk. Ons vak is complex en uitdagend en het werk is nooit af. We blijven leren en ontwikkelen en doen inspiratie op bij elkaar, binnen de Belastingdienst en ook daarbuiten. De bevlogenheid is groot en we willen graag bijdragen aan een organisatie die het goede doet voor burgers, bedrijven en de publieke zaak.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je medewerkers stuurt op resultaat en betekenis, je hun samenwerking stimuleert en laat zien hoe het werk bijdraagt aan de resultaten van de Belastingdienst, Douane en Toeslagen.
• Je in control bent, transparant bent en je tegelijkertijd kwetsbaar opstelt.
• Je eigenaarschap toont, weet waar je van bent en hiernaar handelt.
• Je ruimte en verantwoordelijkheid geeft aan je team en hen inzet op hun talent, kennis en competenties. Je bent altijd bezig met de verdere ontwikkeling van teamleden, jezelf en de organisatie.

"Als teamleider O&I vind ik mijn teamleden het belangrijkst. Ik zoek steeds de balans, het werk moet worden gedaan en dat kan alleen als mijn teamleden zich goed voelen en op het juiste moment de juiste dingen doen. Dankzij hen kan O&I organisatie- en veranderkundige diensten leveren en hebben wij tevreden afnemers." Hans, Teamleider bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan en coachen van professionals.
• Je bent in staat teamdoelstellingen te realiseren samen met je team en je collega-leidinggevenden van de afdeling Organisatieontwikkeling & Implementatie.
• Je hebt goede kennis van en ruime ervaring met organisatieontwikkeling, veranderkunde, procesverbetering en projectmanagement.
• Je hebt een aansprekende visie op leiderschap en verandering in een publiek-bestuurlijke context. Je weet hoe je een strategie werkend kan krijgen en hebt ervaring met het adviseren van hoger management in organisaties. Jouw ervaring op dit gebied is aantoonbaar en aansprekend.
• Je hebt affiniteit met (business- en IT-) processen en je bent in staat de vertaalslag naar een implementatieaanpak te maken.

Jouw competenties

Organisatiesensitiviteit

Aansturen groep

Ontwikkelen medewerkers

Omgevingsbewustzijn

Reflecteren

De afdeling - SSO Organisatie en Personeel

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.