Consultant Financial Risk Management - Asset Management & Pensioen

Consultant Financial Risk Management - Asset Management & Pensioen

Jij bent op de hoogte van de nieuwe pensioenwet en weet precies hoe dit moet worden toegapast bij jouw klanten! Dit is een voorbeeld waar jij je mee kan bezig houden als consultant binnen het Asset Management & Pension team. Natuurlijk ben je ook betrokken bij andere grote strategische veranderprojecten binnen de vermogensbeheer- en pensioensector! Passie voor deze sector? Laten we kennismaken!

Jouw uitdagingen

• Hoe pas je kwantitatieve analyses toe in de praktijk?
• Hoe breng je bestaande en toekomstige risico's in kaart?
• Hoe blijf je voorbereid op veranderende wet- en regelgeving?
• Hoe breng je adviezen uit op het gebied van strategische positionering?
• Hoe begeleid je een fusie-, uitbestedings- en (her)inrichtingstraject?

Dit neem jij mee

• Afgeronde WO Master opleiding met een financiële oriëntatie (bijvoorbeeld Finance, Economie, Econometrie of Quantitative Finance);
• Interesse om je verder te verdiepen in de vermogensbeheer en pensioenwereld. Een extra kwalificatie zoals CFA of VBA (of de intentie hiervoor) is een absolute pré;
• Ambitie om verder te ontwikkelen en verdiepen als markt- en vakinhoudelijk specialist
• Proactieve en klantgerichte houding en laat je niet snel uit het veld slaan;
• Streeft naar het leveren van een hoge kwaliteit van je werk en hebt een professioneel kritische houding
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, omdat je gaat werken met Nederlandstalige documenten en klanten

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Als consultant binnen het team van Financial Risk Management Asset Management en Pensions speel je een actieve rol in strategische projecten binnen de vermogensbeheer en pensioensector. Een sector die voor een groot aantal uitdagingen staat: de hervorming van het pensioenstelsel, druk op kosten en eisen vanuit toezicht om er maar een paar te noemen. Allemaal uitdagingen waarbij de oplossing vraagt om advies op zowel technisch vlak, als vanuit diepe kennis van de markt. Omdat wij vaak projecten begeleiden die het hart van de strategie en het inrichtingsmodel van onze klanten raken, is de impact van ons werk vaak groot. De proposities, inrichtingsmodellen en interne processen van onze klanten worden veelal ingrijpend gewijzigd en geïnnoveerd. In veel gevallen kan het personele consequenties hebben en moet de bedrijfscultuur en de wijze van samenwerking veranderen. Van jou wordt naast technische kennis dan ook verwacht dat je oog hebt voor de veranderkundige kant en verbinding maakt met de spelers in het veld.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto + NS business kaart of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Graag ontvangen wij ook jouw motivatiebrief.

Sollicitatieprocedure

1. Stap 1. Jouw sollicitatie

   Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen. Wij geven jou ook een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest.

2. Stap 2. Het eerste gesprek

   Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

3. Stap 3. Vervolg gesprek

   Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

4. Stap 4. Aanbod

   Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap.

5. Stap 5. Screening

   Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl