HR stagiair Recruitment

HR Stagiair(e) Recruitment

Ben jij op zoek naar een uitdagende stageplek binnen HR en wil jij graag ontdekken wat het recruitmentvak jou allemaal te bieden heeft? Ben jij nieuwsgierig en geïnteresseerd in het beheersen van recruitmentprocessen om de juiste kandidaat te vinden? Dan is dit de perfecte stage voor jou!

Jouw uitdagingen

• Samen zorgen dat het bedrijf blijft groeien
• De juiste kanalen vinden om de wervingsdoelen te halen
• Een soepel en prettig recruitmentproces neerzetten voor kandidaten
• De allerbeste kandidaten binnenhalen
• Meedenken over hoe we altijd een stapje voorblijven in recruitmentprocessen

Dit neem jij mee

• Hbo-/WO-student Bedrijfskunde, HRM, Psychologie of iets vergelijkbaars
• Minimaal 6 maanden full-time of 32 uur per week beschikbaar
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Teamspeler met de bereidheid een stapje extra te nemen
• Goede verbale en non-verbale communicatieve vaardigheden

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Kom werken bij KPMG en versterk een team van 35 professionals, waarin je samen met 4 collega’s het beste talent voor KPMG aantrekt! Je bent betrokken bij het hele recruitmentproces, waardoor je inzicht krijgt in elke stap van het vinden en binden van talent tot de instroom van de beste kandidaten die jij samen met jouw team hebt aangenomen.

Je houdt je bezig met diverse taken, zoals het onderhouden van netwerken, creatief en innovatief zoeken naar geschikte kandidaten voor interne vacatures en het nauw samenwerken met hiring managers om de voortgang van de werving te bespreken. Hierbij vertegenwoordig jij KPMG als hét gezicht voor potentiële kandidaten en zorg je ervoor dat zij zich verbonden blijven voelen met KPMG.

Als stagiair(e) recruitment krijg je de kans om jezelf volop te ontwikkelen en waardevolle praktijkervaring op te doen. In deze leerzame omgeving word je begeleid door je stagebegeleider die jou ondersteunt in het ontwikkelen van essentiële vaardigheden. Bij KPMG staat persoonlijke groei hoog in het vaandel: er zijn volop mogelijkheden om jezelf te blijven uitdagen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.

"Als stagiair recruitment bij Business Services kreeg ik de kans om mezelf te ontwikkelen binnen recruitment en bij te dragen aan het aantrekken van nieuw talent en hen te begeleiden door het sollicitatieproces. De combinatie van een professionele en informele werksfeer heeft me enorm geholpen om mijn vaardigheden verder te ontwikkelen!"
– Doris, Stagiaire Recruitment Business Services

Kortom, deze stage is dé kans om onder de begeleiding van professionals jouw talenten verder te ontwikkelen en je klaar te stomen voor een succesvolle carrière in recruitment!

Dit bieden wij

• Intensieve begeleiding door een KPMG collega
• Een ruime stagevergoeding van €1.000,- per maand
• Een laptop
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor
• Een goede springplank voor een startersfunctie binnen KPMG
• Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring
• Sociale activiteiten met collega's
• De opbouw van één betaalde vakantiedag per maand
• Flexibele uren te combineren met afspraken op de universiteit en andere verplichtingen

Sollicitatie procedure

1. Jouw sollicitatie: Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen. Wij geven jou ook een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest.
2. Het eerste gesprek: Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.
3. Het vervolg gesprek: Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.
4. Aanbod: Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap.
5. Screening: Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl