HR Business Partner - Technology & Transformation

HR Business Partner - Technology & Transformation

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van ons leadership betreffende alle HR thema’s en casuïstiek bij Deloitte.

What impact will you make?

Als HR Business Partner zal je de afdeling Technology & Transformation (T&T) ondersteunen. Bij T&T werk je binnen een gezellig en gedreven team van 9 ervaren HR Business Partners. De T&T populatie is zeer divers, o.a. qua nationaliteiten, waardoor een goede beheersing van de Engelse taal belangrijk is. Je sluit aan bij de MT’s van jouw Portfolio’s en bent hierdoor hét aanspreekpunt omtrent alle HR topics. Bij T&T zijn we voortdurend op zoek naar vernieuwing en verbetering en hierop word je uitgedaagd door je stakeholders. Daarnaast werken we data-driven (obv dashboards) en werk je veel samen met de business in het leiden van projecten. In deze rol werk je vanuit het kantoor in Amsterdam en Utrecht. Het is een hybride functie, waarbij 1 van de locaties je vaste standplaats is en thuiswerken ook tot de opties behoort.

How do you do this?

Jij bent hét aanspreekpunt betreffende alle HR vraagstukken voor het Leadership van jouw business. Je bent een sparringspartner voor partners die zich bezig houden met people management en helpt bij de verdere uitrol van de HR strategie. Jouw HR advies en ervaring is cruciaal. Je durft je mening te geven; ook ongevraagd als je dat nodig acht.

• je ondersteunt, coacht, adviseert en faciliteert het leadership op het gebied van o.a. functionerings- en performance vraagstukken;
• je begeleidt het jaarlijkse belonings- en beoordelingsproces en potentieel management;
• je monitort verloop, verzuim en handelt arbeidsjuridische vraagstukken af;
• je durft jouw kritische mening te geven omtrent het HR beleid en daar ook verandering in teweeg te brengen;
• je zet diverse HR projecten op, rolt deze uit en faciliteert bijbehorende trainingen.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk bundel je graag de krachten met collega's en leg je graag de verbinding tussen mensen. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als HR Business Partner;

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfseconomie of Organisatiepsychologie;
• minimaal 4 jaar werkervaring binnen het HR domein, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening en / of een grote (complexe/matrix) organisatie;
• ervaring in het HR domein met verloop, verzuim en arbeid juridische vraagstukken is een sterke pré;
• een sterke basis als relatiemanager naar de interne klant, je hebt een onafhankelijke mening en durft deze ook uit te spreken;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

(W)here

Jouw expertise deel je met je collega's in het HR Business Advisory-team dat onderdeel is van Deloitte Support. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

“Deloitte is een bedrijf bomvol kennis en kunde. Ik leer elke dag van de collega’s om mij heen.”

Anne van Schaik, HR Business Partner

“Samen bouwen we aan een bedrijfscultuur waarin mensen centraal staan. De persoonlijke aandacht gaat hand in hand met het welzijn van de medewerkers, want ik geloof dat een sterke organisatie begint met sterke individuen.”

Liza te Gussinklo, Senior Consultant HR Business Advisory

"Deloitte is al meer dan negen jaar mijn werkgever, een plek waar ik niet alleen ben gegroeid en bloeide, maar ook de vrijheid heb gevonden om mijn authentieke zelf te zijn. Het is een bedrijf dat de balans tussen werk en privé waardeert, en als moeder van twee dochters waardeer ik het respect dat verleend wordt aan dat cruciale aspect van mijn leven. Bij Deloitte lijken de mogelijkheden grenzeloos."

Florentine Lamers-Neervoort, Manager HR Business Advisory

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.