Teamleider Engineering Noord

Werk waar je trots op kan zijn

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Er rijden straks veel meer elektrische auto’s, huizen en wijken gaan van het aardgas af, en we leveren massaal zelf opgewekte energie terug. Denk hierbij o.a. aan zonnepanelen op daken, zonneparken en windparken. Vragen van onze klanten worden daardoor steeds complexer en in het net zijn grote aanpassingen nodig. Tegelijkertijd zien we op de arbeidsmarkt een tekort aan technici, willen we de kwaliteit van ons werk verbeteren en moet onze efficiëntie omhoog.

De afdeling Zakelijk Project bestaat uit de subafdelingen Productketens MS (Middenspanning), LS (Laagspanning, Groot Verbruik), Reconstructies & Gas, samen met de vakgroepen Techniek en Uitvoering & Omgeving.

De vakgroep techniek bestaat uit de disciplines Technisch Advies, Engineering en Werk Verantwoordelijken. Wij zijn op zoek naar een teamleider Engineering voor de regio in het noordelijk deel van het Stedin gebied met de standplaats in Delft.

Hoe jouw dag als Teamleider Engineering eruit ziet bij Stedin

Op de woensdagen start je jouw dag op het kantoor in Delft met een MT overleg. Erna sluit je aan in een werkoverleg met jouw team. Altijd fijn om jouw team, dat uit zo’n 24 engineers bestaat, weer te zien en te spreken. In het werkoverleg staan de inrichting, standaardisatie en optimalisatie van werkprocessen centraal. De opgave vraagt op continue verbeteren en optimaliseren. Na dit overleg zit je even met één van de sr. Net Engineers om te vragen hoe het gaat met de nieuwe werkafspraken en de bemensing van de productketens rondom Den Haag. De ochtend is voorbij gevlogen en je gaat met een paar collega’s lunchen, gezellig.

Na de lunch heb je een belletje met je collega Teamleiders Engineering in Zuid en Midden over de nieuw ontwikkelde standaarden en andere verbeter initiatieven die richting implementatie gaan. Ook dat is een belangrijk onderdeel in jouw werk. Na dit telefoontje staan bila’s met je medewerkers op de agenda. Je vindt het belangrijk dat de samenwerking soepel verloopt, je stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling, houdt ze bij de tijd met opleidingen en reikt alles aan wat nodig is om succesvol te zijn en daarmee bij te dragen aan de realisatie van de energietransitie.

Om de dag af te sluiten stem je nog een aantal prioriteiten af met de teamleiders van de productketens MS en LS. Het is constant puzzelen welke scope moet wanneer waar gerealiseerd worden in welke volgorde. Voordat je afsluit kijk je even in je agenda wat er de volgende dag op de planning staat: een prima dag om vanuit huis te gaan werken.

Genoeg te doen dus voor een teamleider. Doe jij mee?

Jouw sterke punten, worden we blij van

Jij hebt ervaring als operationeel leidinggevende. Je hebt een sterke drive om in verbinding met jouw omgeving mooie resultaten neer te zetten. Je staat graag midden in de business, wil weten wat er speelt en prioriteiten stellen gaat je goed af. Schakelen tussen uiteenlopende belangen; dat ben jij gewend. Je bent niet bang om van de gebaande paden af te wijken, durft feedback te geven en vraagt door. Dit doe je zonder de verbinding en het gemeenschappelijke belang uit het oog te verliezen. Want met jouw sterke communicatieve vaardigheden blink jij uit in samenwerken en neem je je omgeving mee in onze visie. Zo creëer je draagvlak. Met jouw lef, executiekracht en positieve instelling wil en ga je constant vooruit.

• Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting (technische) bedrijfskunde;
• Ten minste drie jaar relevante werkervaring in een resultaatverantwoordelijke en operationeel leidinggevende rol;
• Ervaring in de technische branche. Bij voorkeur met kennis van de aanleg van ondergrondse infra (kabels en leidingen) en / of system engineering;
• Je bent communicatief vaardig en sterk in de onderlinge samenwerking. Je neemt jouw omgeving mee in jouw visie en creëert draagvlak;
• Je voelt je thuis in dynamische omgeving en krijgt energie van het structuren, standaardiseren en digitaal verbeteren van (werk)processen en het opbouwen en begeleiden van een team.

Een goed team, daar hoor je bij

Vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling Zakelijk Project vakgroep Techniek. Met circa 230 collega’s kom jij terecht in een open en hecht team en werk je in een matrixorganisatie van ca. 900 mensen.

Mooie arbeidsvoorwaarden, die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

Je salaris wordt, afhankelijk van kennis en ervaring tussen € 5728 en € 8010,- bruto per maand als je 40 uur per week werkt.

Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of misschien meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.

Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe tennisschoenen). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?

Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook privé onbeperkt mag reizen! Kom je met de auto, dan krijg je van ons een reiskostenvergoeding.

Daar komt dit nog bovenop:

Werken bij Stedin betekent werken bij een world-class workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s.

Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Met Marloes Cassuto, Corporate Recruiter, Marloes.cassuto@stedin.net