HR Adviseur

Werk waar je trots op kan zijn

Bij Stedin is het onze taak om te zorgen voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. HR speelt daarbij een belangrijke rol. We hebben ruim 5500 medewerkers die de energietransitie mogelijk maken. Dit vraagt om strakke HR-processen en een klantgerichte dienstverlening. Hoe doen we dat? Door de HR experience steeds verder te optimaliseren voor onze business. En daar hebben we jou als HR adviseur voor nodig!

Hoe jouw dag als HR adviseur eruit ziet bij Stedin?

Na een heerlijke kop koffie (of thee) die je in gebarentaal bij onze ‘gebarista’ (slechthorende barista) hebt besteld, start je jouw dag met het checken van je mail, check je de voortgang van de cases waar je mee bezig bent en heb je een meeting met de werkgroep Leiderschap waar jij namens de HR Adviseurs in zit. Op maandag zit je met het hele HR advies team samen om niet alleen de workload te bespreken, maar ook diverse HR onderwerpen zoals voortgang medewerkersonderzoek, strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling of procesverbeteringen.

Je geniet van je eigen of een verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping. Of je loopt even met je collega’s de stad in voor een wandeling. In de middag heb je diverse gesprekken met vooral leidinggevenden uit jouw business units. Jij fungeert dan als trusted advisor en sparringpartner over onderwerpen als teamontwikkeling, maar ook over prestaties, verzuim(preventie) en duurzame inzetbaarheid. Aan welke vraag of project je ook werkt, je bent klantgericht, zorgt dat alles juridisch klopt en conform de interne richtlijnen van Stedin is.

Op het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak, zo ben je lekker snel weer thuis.

Als HR adviseur draag je bij aan het optimaliseren van de people experience. En zorg je er zo voor dat onze dienstverlening verbetert. Zowel voor de business als voor Stedin als werkgever. Genoeg te doen en genoeg te bouwen. Doe jij mee?

Het dagelijks sparren met leuke vakinhoudelijke collega's en de business hoe we de Energie transitie waar kunnen maken met ons belangrijkste kapitaal: onze collega's, zorgt voor mooie gesprekken die ons verder brengen als organisatie en als medewerker. Daarnaast kan ik mijn werk flexibel indelen en kan ik me verder ontwikkelen als HR professional via onze Stedin Academie.

Laura Siebeling, HR adviseur

Jouw sterke punten

Worden we blij van

Je hebt als HR adviseur al de nodige ervaring binnen grote complexe organisaties. Resultaten behalen, proactiviteit, servicegerichtheid en doortastend handelen. Deze woorden kenmerken jou. Je ademt people experience. Bij alles wat je doet, denk je na over impact op de business en/of medewerkers. Je krijgt energie van aanpakken en steekt de handen uit de mouwen. Je signaleert HR-ontwikkelingen in de markt en bedenkt hoe je deze kan laten aansluiten op de behoeften van je business units. Jij weet immers wat er speelt in je business en speelt daar proactief op in. Doorvragen? Dat laten we aan jou over. Jij voorziet anderen van jouw advies. Gevraagd of ongevraagd. Leidinggevenden zien jou als een trusted advisor. Je krijgt energie van complexe vraagstukken, wil deze ontrafelen en neemt anderen hierin mee. Jij helpt anderen op weg. Wat jou verder onze nieuwe HR adviseur maakt?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt een opleidingsachtergrond in de richting van HRM of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring.

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom in deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Meer uit je rol halen? 36 en 40 uur is ook bespreekbaar!

Een goed team

Daar hoor je bij

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Experience Center dat volop in beweging is. Sinds begin 2022 werken we volgens een nieuw HR-dienstverleningsmodel. Het hart daarvan is het Experience Center waar we op basis van een tiered servicemodel (click-call-face) een 5-sterren experience leveren aan kandidaten, in- en externe medewerkers en leidinggevenden. In een team van 9 HR adviseurs werk je aan het verder vorm geven van de rol van HR adviseur en zetten we een toekomstbestendig HR-fundament neer.

Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten? Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van € 5966 gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen?
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt).
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een Worldclass Workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Goede koffie van Heilige Boontjes. In Rotterdam kun je jouw bakkie ook halen bij onze ‘gebarista’ (onze slechthorende barista).

Alle voordelen en arbeidsvoorwaarden van werken bij Stedin op een rij? Die vind je via onderstaande knop.

Nu reageren

Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren'. Je mag natuurlijk een motivatiebrief meesturen, maar het hoeft niet. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Snel weten waar je aan toe bent: de sluitingsdatum van deze vacature is vrijdag 6 december 9.00. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 9 december in de middag. Positief? Dan volgt er een online assessment en een tweede gesprek op dinsdag 17 december. Zo weet je voor Kerst nog of je bij Stedin aan de slag kan!