Medewerker Vergunningverlening APV/Bijzondere Wetten

Wist je dat Gouda, ondanks zijn beperkte oppervlakte, een groot aantal horecagelegenheden en evenementen heeft? Als medewerker vergunningverlening APV/Bijzondere Wetten ben je degene die alle aanvragen hiervoor in behandeling neemt. Ben jij communicatief vaardig en blijf je punctueel wanneer het druk is? Dan ben jij de nieuwe collega die samen met ons gaat bijdragen aan de maatschappelijk opdracht in de gemeente Gouda!

Wat ga je doen?

Als medewerker vergunningverlening APV/Bijzondere Wetten beoordeel je de aanvragen zorgvuldig aan de hand van de mogelijkheden binnen de kaders die de wet voorschrijft. Je focust je op APV (zoals evenementen-, terras-, exploitatie en standplaatsvergunningen) en Bijzondere Wetten (zoals de Alcoholwet, de Wet BIBOB, de Zondagswet en de Wet op Kansspelen). Je zorgt ervoor dat aanvragen binnen de wettelijke termijnen worden afgehandeld, met een vergunning, ontheffing of gemotiveerde afwijzing. Buiten het beoordelen van aanvragen draag je ook je steentje bij in het verbeteren van werkprocessen en beleid.

Verder bestaan je werkzaamheden uit:

• Het team zowel binnen als buiten de gemeente vertegenwoordigen;
• Fungeren als één van de aanspreekpunten voor de APV en Bijzondere Wetten voor inwoners, instellingen, bedrijven, collega’s en andere overheidsorganisaties.

Waarom is dit misschien de baan voor jou?

Als je binnen een fijne organisatie jouw capaciteiten wil inzetten in het beoordelen van verschillende aanvragen omtrent de APV/Bijzondere Wetten. Je vindt het leuk als je verschillende wetgeving moet combineren om tot het besluit te komen. Je weet waar je het over hebt en dat straal je ook uit.

Met wie ga je werken?

De afdeling Veiligheid en Wijken bestaat uit meerdere teams: Vergunningen en Crisisbeheersing, Ondermijning en Jeugd en Beleid en Regie. Inmiddels werken er circa 30 collega’s samen aan de veiligheid en leefbaarheid in de stad. Als vergunningverlener APV/Bijzondere Wetten werk je veel samen met collega’s van andere afdelingen en andere organisaties. Zo sta je onder andere in contact met de Omgevingsdienst Midden Holland, de Politie, de Brandweer en de GHOR.

Wat zegt je collega?

Een greep uit een werkdag van een vergunningverlener APV/Bijzondere Wetten: Je begint de dag met een lekkere kop koffie of thee en behandelt diverse e-mails van ondernemers en/of organisatoren. Daarna pak je enkele toebedeelde zaken op en bereid je je voor op een casusoverleg met je collega-vergunningverleners. Na een heerlijk lunch met je collega’s in de bedrijfskantine, loop je het historisch centrum van Gouda in om een horecaondernemer bij te praten over de stand van zaken van zijn/haar vergunningaanvraag of om een evenement te bezoeken om te bekijken hoe jouw verleende vergunning er in de praktijk uitziet. De middag vervolg je met de lopende zaken en zoek je contact met diverse adviseurs om één van de ontvangen adviezen te bespreken en vervolgens in de vergunning of ontheffing te verwerken. Tot slot mail en bel je nog met een paar ondernemers/organisatoren om een aantal binnengekomen vragen te beantwoorden.
Collega Vergunningverlener medewerker vergunningverlening APV/Bijzondere Wetten

Wat heb jij in huis?

Jij bent in staat zelfstandig aan de slag te gaan met vergunningaanvragen. Je voelt je verantwoordelijk voor je werkzaamheden en zoekt daarin de samenwerking met de rest van het team en bouwt daarnaast een goed intern en extern netwerk op.

Verder herken jij jezelf in het onderstaande:

• Je beschikt over mbo+/hbo werk- en denkniveau. Een juridische achtergrond is een pre;
• Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie (is een pre);
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en beschikt over communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling);
• Je hebt een analytisch vermogen met een oplossingsgerichte instelling en bent besluitvaardig waardoor je een goed advies uit kan brengen;
• Je bent een aanpakker die niet wegloopt van een stress situatie en in staat is zich flexibel op te stellen.

Dit bieden wij:

Werken bij de meest smaakvolle stad van Nederland. Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Individueel keuzebudget van 17,05% wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 32 – 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.811 bruto per maand (schaal 9).

Meer weten?

Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Mirjam Westdijk- Beetsma, teamleider vergunningen en crisisbeheersing van de afdeling Veiligheid en Wijken, via 06 – 10 20 92 09. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Remon Boer, recruiter, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, afhankelijk van de geldende maatregelen zullen de gesprekken fysiek of via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).