Handhaver bouw en gebruik

Handhaver bouw en gebruik medior

• Het zelfstandig of in samenwerking met collega’s uitvoeren van inspecties bij horecabedrijven, basisscholen en detailhandel.
• Zorgen dat iedereen in Amsterdam zich veilig en vrij kan voelen. Zowel thuis als op straat.
• Werken in een divers team waar we zelfstandig aan onze dossiers werken, maar ook veel sparren met elkaar.

De functie

De kroeg op de hoek die de muziek te hard heeft staan. Luidruchtige terrasgasten. Een snackbar waarvan de bovenburen last hebben van geuroverlast. Het terras van een horecabedrijf dat niet voldoet aan de vergunningvoorschriften. Dagelijks ben jij samen met jouw collega’s in de stad te vinden om dit soort meldingen en constateringen van overtredingen op te lossen óf te voorkomen. Onze inwoners en ondernemers rekenen erop dat jij eraan bijdraagt dat Amsterdam een aangename, veilige en levendige plek blijft. Kortom: werken als Handhaver Gebruikstoezicht bij de gemeente Amsterdam, dát is dus pas werk met impact!

In de rol van handhaver bouw en gebruik voer je zelfstandig of in samenwerking met collega’s inspecties uit en controleer je of horecabedrijven, basisscholen en detailhandel voldoen aan de wettelijke bepalingen, waaronder die op het gebied van de Omgevingswet, Alcoholwet en Algemene Plaatselijke Verordening(APV).

Als handhaver controleer je of aan wetgeving en voorschriften wordt voldaan. Van een controle maak je een constateringsrapport. Als je een overtreding hebt geconstateerd start je een handhavingstraject op. Bij alle overtredingen maak je een ambtelijke waarschuwingsbrief op. Als er nog vervolgstappen nodig zijn dan maak je na de hercontrole je een constateringsrapport op voor de handhavingsjuristen zodat zij de benodigde handhaving kunnen opstarten.

Het behandelen van overlast meldingen is een belangrijk onderdeel van de functie. De meldingen betreffen veelal geluidsklachten van horecazaken. Als medior handhaver behandel je ook de (meer) ingewikkelde meldingen. Dit kunnen meldingen zijn die politiek gevoelig zijn, waar bezwaarzaken en rechtszaken lopen of waar de ombudsman bij betrokken is.

Vanwege de aard van de meldingen zal je als handhaver ook regelmatig in de avonden werken. Dit betekent dat je minimaal 15 avonden per jaar beschikbaar moet zijn.

Je bent minimaal 50 % van je tijd buiten. De controles worden per fiets uitgevoerd.

Je houdt je goed op de hoogte van vakinhoudelijke ontwikkelingen. Je bent onderdeel van een team waarin dit soort onderwerpen ook worden besproken. Ook zal je regelmatig deelnemen aan stedelijke overleggen.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je begint de dag met het doornemen van jouw agenda en ingekomen mails. Je handelt mails af en benadert een collega handhaver met een vraag hoe op een mail met een vraag over een uitgevoerd geuronderzoek kan worden gereageerd.
• Daarna check je de inhoud van enkele bevindingenrapporten van een collega. Je doet die collega een paar suggesties.
• Je gaat op pad: er staat een integrale controle bij een restaurant op de planning. Je controleert op de naleving van voorschriften van de exploitatievergunning en milieuvoorschriften. Je stelt enkele overtredingen vast en bespreekt die met de eigenaar. Je geeft aan wat er moet gebeuren om die overtredingen weg te nemen en wat de verdere procedure is.
• Daarna ga je nog naar een inwoner van Stadsdeel Zuid toe die een melding geluidoverlast heeft ingediend. Je maakt afspraken over wanneer en hoe je een geluidmeting gaat uitvoeren;
• ’s Middags heb je een weekstart van het team Toezicht & Handhaving. Tijdens dat overleg worden actuele zaken besproken, eventuele knelpunten in de uitvoering van het werk, de bedrijven die in het kader van een avonddienst bezocht zullen worden, etc.;
• Daarna ga je een bevindingenrapport opstellen naar aanleiding van de integrale controle eerder op de dag;
• Tot slot besprek je desgevraagd met een collega hoe om te gaan met de indiener van een klacht die eist dat een terras van een horecabedrijf wordt gesloten.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) van stadsdeel Zuid is verantwoordelijk voor het toetsen van vergunningsaanvragen, het toezicht en de handhaving in de bebouwde ruimte. De gemeente Amsterdam werkt graag op een eenduidige manier in het verlenen van diensten aan klanten. Dit geldt ook voor de zeven afdelingen Vergunningen Toezicht en Handhaving die zijn ondergebracht bij de stadsdelen. Vanuit jouw plek, bij stadsdeel Zuid werk je met het gezicht naar buiten en met meer aandacht voor wat zich in de gebieden afspeelt.

Het stadsdeel Zuid heeft ruim 137.000 inwoners die in wijken wonen die sterk van elkaar verschillen. Het stadsdeel verbindt grootstedelijke ontwikkelingen en maatschappelijke vraagstukken op buurtniveau. Zuid is een stadsdeel met vele gezichten. Het is het stadsdeel van de Albert Cuypmarkt, de Zuidas, het Rijksmuseum en het Vondelpark. Deze plaatsen zijn in trek bij zowel bewoners als toeristen. We benutten kansen om het internationale karakter op economisch en cultureel gebied verder te ontwikkelen.

Informatie over het stadsdeel is te vinden op www.zuid.amsterdam.nl.

Dit breng je mee

Voor deze functie Handhaver bouw en gebruik medior beschik je over:

• HBO diploma of HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3-5 jaar relevante ervaring;
• Een relevante opleiding op basis van de vastgestelde wet- en regelgeving, bij voorkeur Hamil;
• Kennis van wet- en regelgeving;
• Ervaring met conflicthantering;
• Ervaring in het omgaan met mensen van verschillende niveaus in verschillende situaties;
• Kennis van de ambtelijke en bestuurlijke organisatie;
• Ervaring in het voeren van overleg met belanghebbenden.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

Dit bieden we jou

Als Handhaver bouw en gebruik medior kom je ons minimaal 27 en maximaal 38 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.