Teamleider Consument

Werk waar je trots op kan zijn

Teamleider

In de functie van Teamleider geef jij hiërarchisch leiding aan medewerkers die, op basis van hun expertise, in een specifiek productteam zijn ondergebracht (ca 25 - 30 medewerkers) en functioneel door een productverantwoordelijke worden aangestuurd.

Jij bent verantwoordelijk voor - en hebt visie op de ontwikkeling van de medewerkers in het productteam. Je coacht en begeleidt jouw medewerkers en stuurt bij waar nodig op basis van de visie en organisatiebehoefte. Je stimuleert eigenaarschap en verantwoordelijkheid en bouwt zo verder aan de gezamenlijke en individuele groei in en van het productteam.

Als HR verantwoordelijke ben je daarmee drager van de prestatiemanagementcyclus. Je voert doorlopend het “goede gesprek”. Je spreekt jouw medewerkers actief aan over hun performance en ontwikkeling; daarbij stimuleer en begeleid je zowel hun persoonlijke- als vakinhoudelijke ontwikkeling. Daarmee zorg je dat zij nu en in de toekomst over de juiste kennis, kunde en vaardigheden beschikken om bij te dragen aan de resultaten in het productteam. Dat is pas impact maken!

Samen met de Productverantwoordelijke bepaal je de capaciteitsvraag voor het productteam. Aan de hand van strategische personeelsplanning en proactief opvolgingsmanagement ben jij verantwoordelijk voor de juiste capaciteit (kwantitatief en kwalitatief) in het productteam. Aan de hand van een strategische personeelsplanning en de visie op de ontwikkeling van medewerkers zorg je ervoor dat medewerkers nu en in de toekomst over de juiste kennis, vaardigheden en gedrag beschikken om de continuïteit in de operatie te kunnen waarborgen.

Hoe jouw dag als Teamleider eruit ziet bij Stedin?

Na een kop koffie of thee start je jouw dag met een ontwikkelgesprek met een van je medewerkers. Je bespreekt de voortgang van de ontwikkeldoelen die jullie samen hebben vastgesteld tijdens de prestatiemanagementcyclus. Deze doelen sluiten aan op de resultaten dat het productteam moeten behalen. Je bent verantwoordelijk voor het volgen, uitvoeren en vastleggen van de prestatiecyclus van jouw medewerkers. Vervolgens heb je een meeting met de Productverantwoordelijke. Je bespreekt of het met de huidige bezetting nog lukt om het werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren. Jullie kijken samen vooruit en je denkt alvast na over het aantrekken van talent uit de markt. Jij voorspelt de personeels-gerelateerde kosten (fte’s, inhuur, opleidingen, etc.) en zorgt dat deze binnen budget blijven.

Na de lunch heb je een afspraak met je collega Teamleiders over de visie van de ontwikkeling van de medewerkers in dezelfde vakgroepen. Sluit deze nog aan bij de visie van Consument en op de strategie van de organisatie? Wat zijn de meetbare verbeterinitiatieven waar jullie voor gaan? Hier gaan jullie het over hebben!

Voor het einde van de dag bereid je een kennisdelingssessie voor die je de volgende dag aan (een deel) van jouw team gaat geven. Via de mail beantwoord je nog de laatste openstaande vragen van je collega’s en met een productieve dag achter de rug en een voldaan gevoel is het tijd om de dag af te sluiten!

Jouw sterke punten

Worden we blij van

Je bent een coachende en verbindende leider en bent toe aan een nieuwe stap.

Je bent in staat om visie te vormen en deze richting te verankeren in jouw team. Daarin bied je anderen de ruimte en houdt ervan om op een resultaatgerichte manier te coachen. Met jouw enthousiasme en passie stimuleer je anderen om te leren en te groeien en straalt dit zelf ook uit. Op deze manier weet je de verbinding met anderen te maken! Je hecht grote waarde aan (sociale) veiligheid, welzijn en vitaliteit: op die manier draag je proactief bij aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en tevredenheid van jouw medewerkers.

Kortom, je bent een effectieve leider die weet hoe je een groep mensen faciliteert in hun vakontwikkeling. Je hebt ervaring in het resultaatgericht samenwerken met verschillende stakeholders. Je hebt ervaring met leidinggeven in een veranderende organisatie. Je vindt een goede balans tussen planmatige activiteiten en ad hoc situaties.

Wat jou verder onze Teamleider maakt?

• Je beschikt minimaal over hbo+ werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 2-4 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare, dynamische (technisch project-) omgeving; ervaring in een hiërarchisch leidinggevende rol binnen een matrix-structuur is een pré.
• Je hebt ervaring met leidinggeven in een veranderende organisatie.
• Je hebt ervaring met kwalitatieve werving en selectie van personeel.
• Je hebt affiniteit met klantgericht werken.
• Je hebt ervaring met prestatie- en ontwikkelmanagement. Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken en hebt er geen moeite mee om mensen aan te spreken op performance (houding en gedrag).

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom is deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Nog meer uit je rol halen? 40 uur werken kan natuurlijk ook.

Een goed team

Daar hoor je bij

Vanaf dag één maak je onderdeel uit van het team met teamleiders binnen de afdeling Consument. Je werkt daarnaast nauw samen met de Productverantwoordelijken van de productteams.

We volgen het Stedin@Work concept en werken virtueel samen waarbij we gebruikmaken van rituelen als de dagstart, reviews en retro’s om samen continu te blijven leren en verbeteren. Daarnaast ontmoeten we elkaar regelmatig op de locaties, voor teambuilding en afstemming over de gewenste richting.

Een functiecoach heeft geen vaste standplaats. Je bent flexibel aanwezig op de locaties Blaak, Delft, Utrecht en Heinenoord waar jouw medewerkers in een productteam werken.

Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je een (maximaal) salaris van € 6847 gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP. Ook is het mogelijk om door te groeien naar een hogere salarisschaal.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of misschien meer verlofdagen?
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt).
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je bedrijfsauto waar je ook eventueel privé mee mag reizen!

Nu reageren

Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee?

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.