gerechtsjurist bestuursrecht

Wat ga je doen?

Bij bestuursrecht behandelen we alle zaken waarbij een burger of een bedrijf het niet eens is met een beslissing van de overheid. We staan dus midden in de maatschappij. Geen enkele zaak is hetzelfde en dat maakt jouw werk divers. Voor twee teams bij bestuursrecht zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s.

• Afwijzingen van asielaanvragen, het niet verlenen van een verblijfsvergunning voor werk, studie of gezinshereniging, of uitzetting van vreemdelingen;
• De afwijzing van een verklaring omtrent gedrag (VOG);
• Het schorsen of ongeldig verklaren van je rijbewijs;
• Het weigeren of intrekken van een bijstandsuitkering.

• Volks- en werknemersverzekeringen;
• Toeslagen zoals kinderopvang-, zorg- of huurtoeslag en studiefinanciering;
• Aanvragen om openbaarmaking van stukken of het verwijderen van gegevens;
• Lokale belastingzaken (bijv. WOZ);
• De afwijzing van subsidieaanvragen;

Wat houdt je functie in?

• Als gerechtsjurist ben je binnen het team bestuursrecht de (juridische) steun en toeverlaat van de rechters;
• Je krijgt je eigen zaken, waarin je de sparringpartner bent van de verschillende rechters waarmee je zitting hebt en je verantwoordelijk bent voor de coördinatie;
• Je overlegt met de rechter over de zaken waarvan je een inhoudelijke analyse maakt;
• Ook regel je allerlei praktische dingen, zoals bellen met partijen als er onduidelijkheden zijn of stukken ontbreken;
• Je treedt tijdens de zitting op als griffier in toga. Na de zitting overleg je in raadkamer samen met de rechter over de uitkomst van de zaken en schrijf je de conceptuitspraken;
• Daarnaast voer je neventaken uit, zoals het filteren van nieuwe binnengekomen zaken of het opleiden van nieuwe collega’s.

Wat vragen we van je?

• Een afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht (master) of je rondt deze op korte termijn af;
• Een specialisatie en/of aantoonbare interesse of ervaring in het bestuursrecht en de genoemde teams;
• Je bent goed in het doorgronden en ontleden van juridische vraagstukken, formuleert je eigen oordeel en staaft dat met argumenten;
• Je kan goed plannen en organiseren en hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je vindt het leuk om zelfstandig te werken, maar krijgt ook energie van samenwerken met collega's;
• Je komt met ideeën en voorstellen en deelt deze met je collega's;
• Je houdt vakliteratuur bij en hebt ambitie, talent en capaciteit om je verder te ontwikkelen.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat je weet dat de maatschappij de rechtspraak nauwlettend volgt en dat je begrijpt dat dit hoge eisen stelt aan de medewerkers van de rechtbank.

Wat bieden we je?

• Een tijdelijk contract van max 1 jaar, met intentie tot vast bij goed functioneren;
• Maandsalaris conform schaal 10 CAO Rijk: bruto minimaal € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87 (bij 36 uur p/w);
• Verlof: 144 + 64 Individuele Keuze Budget (IKB) uren p/jr. Daarnaast is er een mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen;
• IKB-budget van 16,50% van je salaris p/jr, met keuzemogelijkheden in tijd en/of geld;
• Volledige vergoeding woon-werkverkeer op basis van tweede klasse OV;
• Inspirerende werkomgeving, waarin we het elke dag beter willen doen en van elkaar willen leren, maar waar plezier in ons werk minstens zo belangrijk is;
• Werken deels op kantoor, deels thuis en een plezierige balans tussen werk en privé;
• Verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Rechtbank Amsterdam

Meer informatie? Neem contact op met Vivien Heijman (Hoofd Juridische Ondersteuning) per e-mail: vivien.heijman@rechtspraak.nl of op telefoonnummer 06-11 20 7995. Je kunt je sollicitatie richten aan Beyza Saritas, P&O adviseur. Bij een positieve beoordeling nodigen we je uit voor een schrijftest die naar verwachting plaatsvindt op 27 november 2024. Bij een goede schrijftest volgt een sollicitatiegesprek op de rechtbank. Dit gesprek zal worden gehouden op vrijdag 5 december 2024.

• Verplichte VWNW kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten. Graag een kopie van de aanwijzingsbrief toevoegen.
• Een referentiecheck en een schrijftest maken onderdeel uit van de procedure.
• We vragen je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen.