Senior Business performance & financial analist

De keten Inning en Betalingsverkeer van de Belastingdienst heeft een uitdagende veranderopgave. Tijdens de implementatie van een nieuw IT-landschap en de modernisering van processen moet gelijktijdig de continuïteit van het bestaande IT-landschap met haar processen geborgd zijn. Onderdeel van de vernieuwing is een nieuwe systematiek voor financiële controles en daarmee samenhangende kwaliteitscontroles (in processen en op het gebied van data). De keten I&B zoekt een senior financieel controller die de verantwoordelijkheid kan nemen voor deze nieuwe inrichting, beheren en uitbouwen van controleprocessen van de schatkist van Nederland. Help jij om deze mooie functie binnen Inning en Betalingsverkeer op een goede wijze vorm te geven?

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als Sr. Business performance & financial analist werk jij samen met specialisten en data analisten op het gebied van controle, heffing, invordering en het productmanagement van IT-voorzieningen. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor een goede inrichting van de nieuwe controleprocessen. Jouw primaire taak is het verbeteren van de controleprocessen op operationeel niveau, zodat ieder jaar een in control statement kan worden afgegeven. Jij werkt daarbij samen met het bedrijfsonderdeel dat verantwoordelijk is voor de boekhouding. Daarnaast geef jij richting aan de wijze waarop (financiële) controles voor de nieuwe processen van Inning en Betalingsverkeer worden uitgevoerd en met IT-voorzieningen worden ondersteund. Dat laatste doe jij door het analyseren van de processen en het helder formuleren van requirements.

Een bijzondere baan, omdat...

• Jij verantwoordelijkheid neemt voor de inrichting van nieuwe controleprocessen bij Inning en Betalingsverkeer.
• Jij veel samenwerkt met andere slimme, deskundige professionals.
• De afstemming met verschillende stakeholders in de keten een flinke uitdaging is.
• Jij een belangrijke bijdrage levert aan de (financiële) controleprocessen van de Belastingdienst.

“Volledigheid, tijdigheid en juistheid. In Control zijn voor burger en bedrijf, daar zijn wij voor opgesteld!”
Freddie Kist, teamleider Afstemming & Controle, cluster Inning Belastingdienst

Wanneer past deze baan bij je?

• Jij hebt wo-werk- en -denkniveau en een opleiding in een relevante richting, zoals informatiemanagement.
• Jij hebt kennis van het inrichten van financiële controleprocessen (auditing) en innings- en betalingsprocessen.
• Jij bent nieuwsgierig en wilt je graag blijven ontwikkelen op jouw vakgebied.
• Jij bent communicatief vaardig, analytisch sterk en proactief.
• Jij bent digital minded en blijft graag op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen.
• Jij hebt ten minste vijf jaar relevante ervaring.

De ideale kandidaat is een ervaren financieel controller met kennis van de publieke sector. Je bent een teamspeler en hebt er plezier in om kennis over te dragen om de organisatie te laten groeien. Je bent op de hoogte van nieuwe ontwikkelen binnen jouw vakgebied en weet deze te vertalen naar de praktijk. Je hebt een positief-kritische houding en bezit de vaardigheden en kennis om verbeteringen te signaleren.

Jouw competenties

• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Overtuigingskracht
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn

De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies.

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op donderdag 5 december vinden de selectiegesprekken plaats in Apeldoorn.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Contact

• Gerard Engelbertink, teammanager: 06 15 41 04 55
• Jeroen Hoek, adviseur werving & selectie: 06 55 34 64 97