coördinator recruitment

Als coördinator speel jij een sleutelrol: Je stuurt een toegewijd team aan van dertien IT-recruiters, een sourcer, een projectleider en een ondersteuner binnen het Cluster Digitalisering. Voor jouw team ben je inhoudelijk een sparringpartner en vraagbaak. Bovendien coach je ze in de dagelijkse werkuitvoering en bij complexe IT-wervingsvraagstukken. Je voert voortgangsgesprekken met je teamleden, houdt de kwaliteit van de dienstverlening scherp in de gaten en bewaakt de planning en inzet. Je ziet toe op capaciteit en werkvoorraad en stemt met de opdrachtgever(s) de resultaatafspraken af. Binnen het cluster draai je ook mee in verschillende projecten. Door jouw ruime werkervaring binnen Recruitment en kennis van het IT-domein kun je meedenken in uiteenlopende lastige recruitmentvraagstukken en geef je advies over het realiseren van de doelstellingen rondom de instroom en doorstroom van IT-professionals binnen de politie.

Verder houd jij je bezig met het optimaliseren en implementeren van nieuw (HRM-)beleid en nieuwe processen. Zo richt je bijvoorbeeld een optimaal proces in om meer kandidaatgestuurd te kunnen werken. Je durft buiten de gebaande paden te treden en kijkt hierbij ook met welke administratieve hulpmiddelen jouw team goed kan worden ondersteund.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in Nieuwegein binnen het Team Recruitment, Cluster Digitalisering. Dit dynamische team is verantwoordelijk voor de instroom en doorstroom van IT professionals binnen onze gehele organisatie. Wij werken voor de drie hoofdonderdelen;

1. Onze eigen dienst Informatievoorziening (IV)
2. De Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS)
3. Alle politie-eenheden, dit betreffen de Cyber/Digi professionals die in de operatie werkzaam zijn op het snijvlak van IT en Opsporing en/of IT en Intelligence.

Samen zorgen we ervoor dat onze politieorganisatie altijd beschikt over top IT-talent.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren datagerichte recruitmentprofessional en je neemt minimaal drie jaar ervaring in het aansturen van teams mee. Bij voorkeur heb je eerder te maken gehad met een grotere span of control. Je bent een vakidioot en je bent vanzelfsprekend op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen jouw vakgebied. Samenwerken is je op het lijf geschreven en je weet netwerken op te bouwen en te onderhouden. Je blinkt uit in stakeholdermanagement, je bent mensgericht en kan indien nodig stevig op de inhoud zitten. Je ziet complexe IT-wervingsvraagstukken als een uitdaging en houdt ervan om deze te analyseren en advies te geven over de aanpak. Je bent een echte bouwer en streeft ernaar om de dienstverlening steeds op een hoger plan te brengen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je een opleiding gevolgd op het gebied van Personeel & Organisatie;
• een rijbewijs en eigen vervoer;
• bij voorkeur kennis en ervaring op het gebied van IT-recruitment binnen een grote organisatie;
• kennis van Ubeeo is een pre.

Wat wij bieden

De standplaats is Nieuwegein, maar je zult ook regelmatig op locatie zijn. Je werkt deels vanuit huis en bent bereid om circa 50% van je uren op kantoor te werken, indien nodig. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging met een jaar, voor 36 uur per week. De verwachting is dat deze functie op den duur open wordt gesteld als vaste functie.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.484,- en maximaal € 5.488,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein recruiting.

Interesse?

Bel of mail met Eliane Krumpelman, teamchef Recruitment (06 – 18 62 19 35, eliane.krumpelman@politie.nl) als je meer informatie over de functie wil hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Wilco Blad (06 – 46 73 39 48, wilco.blad@politie.nl)

We nodigen jou graag uit om jouw talent bij ons in te zetten en verder te ontwikkelen.

Klaar om jouw stempel te drukken op IT recruitment binnen de politie? Solliciteer dan uiterlijk 14 november via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.