Release Train Engineer voor de ART Managementinformatie

Wil je met jouw leiderschap en expertise in Agile werken bijdragen aan een efficiënte en toekomstbestendige overheid? Als Release Train Engineer (RTE) vergroot je het lerend vermogen en de samenwerking tussen en binnen teams en speel je een sleutelrol in het leveren van waardevolle producten in een veranderde omgeving. Met alle ruimte om je functie vorm te geven en de kans om een groot netwerk op te bouwen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Jij richt je op het leiden en coördineren van alle team-overstijgende activiteiten binnen de Agile Release Train (ART) voor Management Informatie. In deze ART met ongeveer 50 werknemers werk je samen met productmanagers en scrum masters aan de voortbrenging van veel verschillende type tactische en strategische dashboards. Met als doel het optimaal laten verlopen van de Agile-werkprocessen. Als RTE coach je teams en het management, organiseer je ART-bijeenkomsten en waarborg je de voortgang van projecten.

Samen met de teams draag je bij aan de voorspelbaarheid en effectiviteit van processen. Een belangrijke taak om kwalitatieve producten te blijven leveren. Door het oplossen van obstakels, managen van afhankelijkheden en het stimuleren van verbetering binnen de teams, help je de organisatie om haar doelen te bereiken. Dit maakt de RTE een onmisbare schakel tussen strategie en uitvoering.

Een bijzondere baan, omdat...

• er alle ruimte is voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• je dagelijks mag leren van experts.
• je bijdraagt aan de kwaliteit van verschillende processen.

Als ervaren RTE draag jij bij aan de doorontwikkeling van onze onlangs gestarte ART Management Informatie. Samen met de Scrum Masters leer je je collega's in de ART alles over de Scaled Agile theorie, praktijk en regels. Met je coachende mensgerichte aanpak en sterke focus op regie breng je collega’s en groepen (teams) in beweging en verbind je hen. Jij begrijpt het voortbrengings- en beheerproces van onze Analytics producten en bent een kundig gesprekspartner, zowel binnen de ART als op keten(overstijgend) niveau. Je let op zowel de technische als de samenwerkingsvaardigheden in de ART, signaleert wat beter kan en initieert oplossingen. Samen met de Lead Product Manager en de Lead System Architect bestuur je de gehele trein en breng je strategie en uitvoering op één lijn zodat de teams hoogwaardige Analytics-producten voor de Belastingdienst kunnen maken.

Armand, teamleider.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring in het managen van complexe projecten in een veranderende omgeving met (tegenstrijdige) belangen.
• Je hebt ervaring in het coachen van teams.
• Je hebt een aantal jaar ervaring als Release Train Engineer, bij voorkeur binnen de overheid.
• Je bent minimaal Leading SAFe v5.0 of hoger gecertificeerd en bij voorkeur in het bezit van Certified SAFe RTE.
• Je hebt een diploma op het gebied van Scrum of Kanban, zoals Certified Scrum Master of Professional Scrum Master.

Jouw competenties

• Bestuurssensitiviteit
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid

De afdeling - Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.

De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 20 november vinden de selectiegesprekken plaats. Voor deze functie wordt een assessment uitgevoerd.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Contact

• Kerenza Wessels, Adviseur Werving & Selectie
• 06 - 29 18 73 79
• Johan Berends, Afdelingshoofd
• 06 - 15 43 29 71