Regisseur Groepsaanpak Jeugd & Veiligheid

Regisseur Groepsaanpak Jeugd & Veiligheid

Trots op jouw werk

Als Regisseur Groepsaanpak Jeugd & Veiligheid in gemeente Zaanstad bepaal je samen met de partners welke acties worden ingezet om overlastgevend of crimineel gedrag van een jeugdgroep te stoppen. Overlastgevende jeugdgroepen hebben een negatief stempel op de samenleving. Ze worden vaak als beangstigend of bedreigend ervaren door inwoners. De aanpak van problematische jeugdgroepen is essentieel voor buurtveiligheid en om te voorkomen dat jongeren in criminaliteit vervallen.

Onze aanpak wil voorkomen dat jongeren in de georganiseerde criminaliteit terechtkomen. Elke vorm van overlast vraagt om een proportionele aanpak. Het 7-stappenmodel helpt de gemeente, samen met partners, om problematische jeugdgroepen te signaleren, informatie te delen en aan te pakken.

Zomaar een aantal verantwoordelijkheden die je krijgt:

• Aan jou om via het 7-stappenmodel met een methodische aanpak te komen
• Je weet de juiste ketenpartners hierin integraal met elkaar te verbinden. Van de jongerenwerker op straat tot en met de burgemeester aan toe.
• Je weet feilloos wanneer je moet opschalen of de-escaleren.
• Je weet meelopers van jonge aanwas te onderscheiden en groepen juist in beeld brengen.

In deze functie ga je samenwerken met onze regisseur Françoise:

"Ben je de netwerker die van de straat tot aan het bestuur integraal regie kan voeren op het proces? Ik kom graag met je in contact!"
Françoise, regisseur

Jij bent het

Gewoon lekker jezelf. In deze functie is het verder belangrijk dat je proactief en resultaatgericht bent. Je kunt goed samenwerken met verschillende ketenpartners en kunt deze goed met elkaar verbinden.

Je hebt uitgebreide kennis van de partijen die betrokken zijn bij de aanpak van jongerenoverlast.

Verder heb je:

• Hbo- of wo denk- en werkniveau binnen bijvoorbeeld integrale veiligheidskunde, SPH of criminologie.
• Ervaring met groepsaanpak en het 7-stappenmodel jeugdoverlast.
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van beleidsadvisering naar beleidsuitvoering.
• Kennis van de doelgroep, de straatcultuur en/of ondermijnende drugscriminaliteit.

Wat jij krijgt

Zoek jij de ruimte om jouw unieke talent te ontwikkelen en in te zetten voor de samenleving? Gevonden! Bij gemeente Zaanstad, waar je 32 tot 36 uur per week kan werken als Regisseur Groepsaanpak Jeugd & Veiligheid. Je gaat aan de slag met enthousiaste collega's. Samen maken we het verschil!

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):

• Tussen €3.602 en €5.313 bruto per maand (schaal 10). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit bedraagt max. €970 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.
• Vrijheid om jouw werkdagen in te delen. Jouw werkplek? Vanuit ons unieke stadhuis, vlak naast het treinstation in Zaandam. Of deels thuis.
• Reiskosten van €0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.
• Werk je thuis? Dan krijg je een vergoeding van €3 per dag.
• Een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering, (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. Dat is goed geregeld in de CAO.
• Een vergoeding van €168 per jaar per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.

Gemeente Zaanstad. Werken met karakter

Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en inclusieve organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.

Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.

Opgave Jeugd en Veiligheid Binnen gemeente Zaanstad is een verontrustende verharding en verjonging van jeugdigen en tieners die overlast en delicten plegen. Zij raken steeds vaker betrokken bij ernstige criminaliteit. Met de opgave Jeugd & Veiligheid willen wij overlast en onveiligheid door afglijdende en criminele jongeren tegengaan. Met de partners wordt nu een netwerksamenwerking verder ontwikkeld. Deze is gericht op preventie, zorg én veiligheid binnen de domeinen Straat, Thuis, Online én de School.

Het algemene doel is voorkomen dat jongeren op vroege leeftijd in aanraking komen met drugscriminaliteit. Ze kunnen zo op achterstand raken van een gezonde thuis-, school- en werksituatie. Met jeugdteams, jongerenwerk, wijkteams, BOA’s, politie en justitie werken wij integraal samen. We willen zo perspectief bieden én grenzen stellen wanneer er sprake is van afglijden of criminalisering.

Het vernieuwde convenant jongerenoverlast biedt ons hiertoe mogelijkheden. Hierin staan samenwerkingsafspraken ter bestrijding van problematisch groepsgedrag in jeugdgroepen en –netwerken. Daarnaast heeft Zaanstad het convenant School en Veiligheid. Hierin staat het creëren van een veilig klimaat in en om scholen centraal. Ook is een integraal gebiedsplan Jeugd & Veiligheid Zaanstad Noord opgesteld. En sinds 2024 wordt onder Preventie met Gezag nog gebiedsgerichter ingezet in Zaandam Oost.

Interesse?

Zie jij jezelf al werken als Regisseur Groepsaanpak Jeugd & Veiligheid? Het begint bij jouw sollicitatie.

Solliciteren kan tot en met 13 november. En dan? Je ontvangt van ons altijd een terugkoppeling. Je mag deze verwachten na de sluitingsdatum.

De gespreksplanning is als volgt:

• 1e gesprek: 18 en 21 november
• Arbeidsvoorwaardengesprek: 28 november

Fijn als je hier rekening mee wilt houden in je agenda.

Vragen?

Wij snappen dat je misschien nog vragen hebt. Die beantwoorden wij graag! Bel met Wout Sterken (opgaveregisseur) via 06-25070857. Heb je vragen over de procedure? Bel met Olaf van der Hoeven (corporate recruiter) via 06-29668252.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. Bij gelijke geschiktheid zal de interne collega de voorkeur krijgen.