Adviseur/ Coördinator Toegankelijkheid

Draag jij bij aan een toegankelijke en inclusieve stad? Samen zorgen wij dat mensen met een beperking fysiek, digitaal en sociaal mee kunnen doen.

Den Haag wil een toegankelijke en inclusieve stad zijn. Een stad waarin alle inwoners – dus ook mensen met een beperking- zich thuis voelen en mee kunnen doen. Een plek waar iedereen gelijkwaardig gebruik kan maken van dienstverlening, openbaar vervoer, horeca, openbare gebouwen en openbare ruimte. Kortom een stad die is ingericht op de diversiteit van mensen. Het college heeft recentelijk de ambities vastgelegd in de agenda

Om deze ambities kracht bij te zeten heeft het college tevens besloten een toegankelijkheidscoördinator aan te stellen.

Nog vaak denken we bij toegankelijkheid alleen aan fysieke aanpassingen, zoals hellingbanen, geleidelijnen of een lift. Maar een inclusieve stad gaat verder. Het gaat erom dat iedereen kan meedoen aan alle dagelijkse activiteiten: van onderwijs, wonen en openbaar vervoer, tot werk, vrijetijdsbesteding en cultuur. Dat de (digitale) informatie en communicatie duidelijk en toegankelijk is..

Wat ga je doen?

Als Adviseur/ Coördinator Toegankelijkheid zorg je ervoor dat toegankelijkheid en inclusie voor mensen met een beperking goed wordt verankerd binnen de verschillende diensten van de gemeente. Je zorgt voor bewustwording bij collega's waardoor toegankelijkheid en inclusie al vroeg in de ontwikkeling van nieuwe plannen en visies wordt meegenomen.

Ook geef je gevraagd en ongevraagd advies aan het bestuur, management en directie, met verantwoording richting college en raad.

In de recent vastgestelde agenda staan acties omschreven die de gemeente de komende tijd gaat (laten) uitvoeren. Voorbeelden van acties zijn het organiseren van de bewustwordingscampagne in de stad, het toegankelijker maken van bijeenkomsten die de gemeente organiseert, stembureaus blijvend toegankelijk maken en het starten van het project OV-coach. Als onderdeel van het team Toegankelijke en inclusieve stad werk je mee aan het uitvoeren van de acties uit de agenda. Zo zorgen we samen voor meer bewustwording en kennis ten aanzien van toegankelijkheid en inclusie voor mensen met een beperking. Alleen zo creëren we samen een toegankelijke en inclusieve stad.

Wat vragen wij?

Je hebt de ambitie om Den Haag een toegankelijke en inclusieve stad te laten zijn, ook voor mensen met een beperking. Met je ideeën, kennis en ervaring draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het inclusiebeleid. Je bent overtuigend, vernieuwend, vastberaden en doelgericht. Je zoekt binnen en buiten de gemeente de samenwerking op en hebt gevoel voor netwerken. Je kunt snel kansen en problemen signaleren en je weet dit om te zetten in een concrete aanpak. Kennis van de Haagse omgeving is welkom. We nodigen tevens ervaringsdeskundigen op het thema van harte uit om te solliciteren.

Daarnaast heb je:

• een academisch werk- en denkniveau;
• tenminste 3 jaar werkervaring als adviseur of projectleider in het sociaal domein;
• kennis en ervaring in het werkveld rondom mensen met een beperking, het hebben van ervaringsdeskundigheid is een pre;
• bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• kennis over en affiniteit met fysieke-, digitale- en sociale toegankelijkheid.

Wat bieden wij?

Je wordt maximaal uitgedaagd op eigen initiatief. We hebben een prettige werksfeer, een open cultuur en zoeken heel actief de samenwerking in de stad. We werken vanuit de volgende organisatiewaarden: betrouwbaar, oplossingsgericht, vrijmoedig en samen Haags.

Verder kan je rekenen op:

• een 28,8-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.264,- en maximaal €6.072,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• 144 uur wettelijk verlof en 50,4 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);