junior casemanager - Team Dreigingsmanagement

Bij Team Dreigingsmanagement richten wij ons op een speciale groep personen: de potentieel gewelddadige eenling. Door een combinatie van gedrag en achtergronden vormen zij een (potentieel) risico voor de Nederlandse maatschappij en haar vertegenwoordigers (denk aan leden van het Koninklijk huis en ministers).

Samen met de andere specialisten binnen Team Dreigingsmanagent (TDM) ben je verantwoordelijk voor het screenen van zorgelijke en/of dreigende communicatie richting (vertegenwoordigers van) het Rijksdomein en de uitvoering van het daadwerkelijke dreigingsmanagement op de potentieel gewelddadige eenling (PGE). De unieke multidisciplinaire aanpak van TDM is naast een strafrechtelijke aanpak ook gericht op toeleiding naar zorg. Het team probeert de risico's die van de persoon uitgaan te reduceren door middel van een persoonsgerichte aanpak (PGA). Deze persoonsgerichte aanpak is gericht op de risico- en beschermende factoren rondom een PGE.

Als casushouder stel je complexe en unieke plannen van aanpak op voor de uitvoering van de persoonsgerichte aanpak samen met lokale (zorg)partners. Daarnaast adviseer en ondersteun je de lokale politiecollega's als zij hulp vragen bij een casus in het lokale of decentrale domein. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het:

• screenen en beoordelen van meldingen van zorgelijke/dreigende communicaties of toenaderingen gericht op het Rijksdomein;
• opstellen van een goed onderbouwd plan van aanpak, samen met GGZ-collega's en recherchepsychologen binnen TDM;
• deelnemen aan de lokale (veiligheidshuis)overleggen en vertalen van het plan van aanpak en interne actiepunten naar mogelijke interventies door lokale (zorg)partners;
• deelnemen aan netwerken ten behoeve van de persoonsgerichte aanpak;
• vervullen van de rol van projectlid bij nieuw op te zetten werkwijzen en processen, waarbij je goed onderbouwd kunt adviseren over afspraken en oplossingsrichtingen.

Nu werk je hoofdzakelijk dagdiensten, maar vanwege de snelle ontwikkelingen binnen Bewaken en Beveiligen kun je op termijn in vroege en late diensten gaat werken. Daarnaast is er sprake van piketinzet en draaien alle casemanagers per toerbeurt een dienst in het frontoffice.

Waar ga je werken?

Het Informatieknooppunt Dienst Bewaken en Beveiligen (IK DBB) valt onder de intelligence-organisatie van de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en bestaat uit Team Dreigingsinformatie (TDI) en Team Dreigingsmanagement (TDM). Het werk van het IK DBB richt zich voornamelijk op het rijksdomein, denk aan het Koninklijk Huis en diplomaten. Daarnaast is het IK DBB verantwoordelijk voor de uitvoering van de werkzaamheden die voortvloeien uit het stelsel Bewaken en Beveiligen. Hierbij behoren ook de taken die voortkomen uit het programmaplan “Aanpak Potentieel Gewelddadige Eenlingen” (PGE’s).

Je komt in een uniek multidisciplinair team te werken waar dreigingsmanagement op het allerhoogste expertiseniveau wordt uitgevoerd. De samenstelling van casemanagers, intelligencecollega's, recherchepsychologen en GGZ-specialisten maakt dat TDM het enige multidisciplinaire politieteam is binnen de politie. Alle expertise in één team bij elkaar maakt dat je als casemanager goed in staat moet zijn om te schakelen tussen de verschillende specialismen. Veel werkwijzen en processen van TDM zijn wetenschappelijk onderbouwd. TDM probeert voortdurend door te ontwikkelen en nationaal en internationaal op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van 'threat assessment' en 'threat management'. Ondanks de verschillende expertises kenmerkt het team zich als een 'platgeslagen en bottom up' organisatie waar iedereen, ongeacht achtergrond of expertiseniveau, een (gelijkwaardig) belangrijk radertje is in het gehele proces van dreigingsmanagement; de inbreng van iedere medewerker wordt als waardevol gezien.

Werken bij TDM betekent dat je:

• elke dag te maken hebt met actualiteiten die regelmatig het landelijk nieuws halen;
• werkt in een heimelijke omgeving;
• nauw samenwerkt met collega’s van Team Dreigingsinformatie;
• eenheidsoverstijgend werkt, je werkt tenslotte bij de LX en ondersteunt en adviseert de regionale eenheden;
• samenwerkt met veel verschillende in- en externe partners (denk aan NCTV, DKDB, KMAR, CTER en RCCB).

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste, verbindende en gedreven teamplayer die een actieve bijdrage levert aan een positieve werksfeer. Je vindt het leuk om kennis en vaardigheden over te dragen en staat ook open voor de ideeën en feedback van anderen. Je bent een netwerker die de samenwerking zoekt met collega's van IK DBB, collega's van de regionale eenheden en met andere samenwerkingspartners. TDM richt zich meer op de 'dreiger' dan op de bedreigde persoon. Je moet daarom zowel de taal van de partners binnen het domein bewaken & beveiligen kunnen spreken als de taal van de partners in het zorg- & veiligheidsdomein. Met je communicatieve vaardigheden overtuig je ook collega's en partners en neem je hen mee in jouw ideeën. Bovendien houd je trends en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied nauwlettend in de gaten en ga je discreet om met vertrouwelijke informatie. Je bent iemand die zich graag wil blijven ontwikkelen.

Daarnaast heb je:

• hbo werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur kennis van de operationele processen binnen de politie en/of processen van de verschillende zorg- en veiligheidspartners;
• affiniteit met ICT-systemen;
• een goede beheersing van het Engels in woord en geschrift.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.138,- en maximaal € 5.055,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.

Interesse?

Bel met de frontoffice van het IKD DBB (06 - 28 45 61 20) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Je naam en telefoonnummer worden genoteerd, waarna je wordt teruggebeld.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Sylvia Zethoven, recruiter (06 - 36 10 73 03, woensdagen afwezig) of met Werving & Selectie (088 - 66 22 300).

Solliciteer uiterlijk 14 oktober 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Mogelijk maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.