afdelingshoofd chief procurement office

Als hoofd van het CPO-bureau ondersteun je de chief procurement officer (CPO) en vervang je deze wanneer nodig. Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het inkoopstelsel binnen de politie, dat gericht is op rechtmatig, doelmatig en transparant besteden van belastinggeld. Je vertaalt wet- en regelgeving, kabinetsbeleid en marktontwikkelingen naar een effectief inkoopbeleid. Hierbij houd je toezicht op de juiste uitvoering van aanbestedingen en borg je een goede samenwerking met diverse interne en externe stakeholders.

Belangrijke verantwoordelijkheden zijn het:

• ontwikkelen en implementeren van strategisch inkoopbeleid;
• adviseren van de korpsleiding en andere beleidsdirecteuren;
• toezicht houden op aanbestedingen en inkoopprocessen;
• vertegenwoordigen van de politie op strategisch niveau in samenwerkingen en netwerken;
• aandacht voor duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord inkopen.

Je werkt nauw samen met verschillende partijen en neemt deel aan overleggen op hoog niveau, waaronder met de korpsleiding, het Ministerie van Justitie & Veiligheid en andere belangrijke stakeholders. Innovatie en het gebruik van technologie, zoals AI, spelen een belangrijke rol in het verbeteren van de processen en het toekomstbestendig maken van de inkoopfunctie.

Waar ga je werken?

FM ontwikkelt en formuleert beleid, normen en kaders voor facilitaire services, huisvesting, politiemiddelen en inkoop. Het primaire doel van FM is om binnen de bestaande financiële kaders een zo groot mogelijke en flexibele bijdrage te leveren aan de operatiën. Dit beleid wordt vaak gekenmerkt door politiek-bestuurlijke vraagstukken en afbreukrisico’s. We staan voor de uitdaging om een langetermijnstrategie te formuleren waarin de goede balans gevonden wordt tussen uniformiteit, standaardisering en lokaal maatwerk. Binnen de directie ga jij werken voor de CPO Office/Kwaliteit en Toezicht. Kwaliteit en Toezicht ondersteunt een planmatige en integrale totstandkoming van beleidsproducten van de FM en waakt over de kwaliteit en rechtmatigheid van het beleid. De begrippen ‘integraal’ en ‘kwaliteit’ staan hierbij met name voor een goede afstemming met collega’s van Dienst FM, eenheden en korpsleiding.

Wie ben jij?

Je beschikt over een duidelijke visie op het formuleren van een ontwikkelrichting voor een toekomstbestendig, maatschappelijk verantwoord en veilig inkoopstelsel. Daarbij heb je ruime managementervaring opgedaan, bij voorkeur binnen het (rijks) inkoopveld of bij een grote organisatie in het publieke domein. Daarnaast heb je ervaring in een kaderstellende en/of toetsende rol of omgeving is een voorkeur, wat bijdraagt aan je vermogen om sturing te geven aan complexe inkoopprocessen binnen een dergelijke context.

Verder vragen wij om:

• wo werk- en denkniveau*;
• ervaring en kennis van de Aanbestedingswet en regelgeving;
• (wetenschappelijke) onderzoekservaring en politiek-bestuurlijke ervaring.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal €5.764 - en maximaal € 8.069,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringsspecialist F.

Interesse?

Bel of mail met Klaas-Jan Engelsma, directeur Facility Management (06 - 18 17 61 22, klaas-jan.engelsma@politie.nl als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 14 oktober 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.