Teamcoördinator Record to Report

Werk waar je trots op kan zijn

Door de energietransitie komt er meer werk dan ooit op ons af. De uitdaging is groot. De afdeling Business Support Services (BSS) ontzorgt de organisatie, zodat zij zich kan focussen op kerntaken. BSS heeft alle administratieve werkzaamheden slim gebundeld. Op die manier werken we efficiënt, tegen lagere kosten en met een hoge kwaliteit van dienstverlening. Dit doen we al best goed, maar het kan altijd beter. Voor het team Record-to-Report zoeken we daarom een teamcoördinator.

Hoe ziet jouw dag als Teamcoördinator R2R binnen Stedin eruit?

Je start je dag met een kop koffie (gemaakt door onze barista’s in de koffiebar, of gewoon uit de koffie-automaat. En zelfs dan is -ie lekker, want we drinken koffie van de Heilige Boontjes!) of thee. Samen met je collega coördinator en teamleider bespreek je de doelstellingen voor deze week en de voortgang op de KPI’s. R2R is het team waar we onder andere de administratie voeren (record) van alle processen binnen Stedin. Hier geef je functioneel leiding aan.
Je dagen zijn heel divers. Deze ochtend zit je met je team aan tafel om de processen effectiever in te richten. Na de lunch zit je met de senior van het team. Samen zijn jullie medeverantwoordelijk voor de maandafsluitingen. Dit gebeurt natuurlijk tijdig en volledig. Einde van de middag heb je contact met je collega’s van Finance, over de accountantscontrole. Jij bent direct betrokken bij alle steekproeven.Kortom, je dagen zijn goed gevuld maar neem van ons aan: je draagt elke dag je steentje bij aan een nog betere dienstverlening van het BSS en daarmee dus ook van Stedin!

Jouw sterke punten
Worden we blij van

Jij bent een ervaren team coördinator met leidinggevende capaciteiten. Met ideeën over hoe je een team kan motiveren en coachen. Jouw energieke en positieve instelling motiveert je team en haalt zo het beste uit het team naar voren. Uitdagingen ga je graag aan, beren op de weg die zie jij niet. Wat jou verder onze nieuwe team coördinator Record-to-Report maakt?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt brede kennis op het gebied van financiële processen en stromen en de veranderingen en vernieuwingen op dit vakgebied (RPA, datamining).
• Je hebt ervaring met procesoptimalisatie, automatisering van financiële processen en implementatie van verbetertrajecten (SAP, ICF en van diverse accounting processen).
• Je bent sparringpartner van de teamleider R2R, aanspreekpunt voor de business maar ook voor financial- en group control van Stedin.
• Jouw belangrijkste competenties zijn team management, planning, analytisch, sociaal en communicatief vaardig, resultaatgerichtheid.

Een goed team
Daar hoor je bij

Record-to-Report, in de volksmond R2R, is de afdeling waar we onder andere de administratie voeren (‘Record’) van alle processen binnen Stedin. En dat is nogal wat. Denk aan de registratie van alle activa van Stedin. Dat is een fors bedrag van € 7,5 miljard! Maar ook de administratie rondom de kosten en opbrengsten van alle (klant)processen tot aan het uitvoeren van de betalingen. Onderwerpen zoals BTW en VPB horen daar natuurlijk ook bij. Eigenlijk alles wat er administratief samenhangt met het voeren van een bedrijf met € 1,7 mld. aan opbrengsten en bijna 5.000 medewerkers. De andere ‘R’ staat voor report. Want als R2R rapporteren we ook over de geregistreerde standen en stromen binnen en buiten de organisatie. Dat is het domein van het ‘Report’ deel van de afdeling.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van Business Support Services en van team R2R. Het team is in alle opzichten divers, dus je voelt je er ongetwijfeld snel thuis. De teamleden zijn begaan met elkaar en met hun werk, helpen elkaar en weten elkaar goed te vinden. De energie in het team is goed en de sfeer is open, eerlijk en gedreven. Het team is voortdurend in beweging en iedereen draagt daar een steentje aan bij.

Mooie arbeidsvoorwaarden
Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je een (maximaal) salaris van €5.700,- gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je een alvast voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een Worldclass Workplace.. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Goede koffie van Heilige Boontjes.

Alle voordelen en arbeidsvoorwaarden van werken bij Stedin op een rij? Die vind je via onderstaande knop.

Nu reageren
Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren', je CV en motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!
Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.