Meewerkend teamleider Jeugdgezondheidszorg

Meewerkend teamleider Jeugdgezondheidszorg

• Alle kinderen en jongeren hebben gelijke kansen om gezond en veilig op te groeien en zich optimaal te ontwikkelen. Dit is de visie van de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van de GGD Amsterdam, waar je komt te werken. Als meewerkend teamleider Jeugdgezondheidszorg bij de gemeente Amsterdam lever je hier een belangrijke bijdrage aan.
• In deze rol combineer je jouw organisatorische vaardigheden en inspiratie en zet je (coachend) leiderschap in om jouw team het beste tot zijn recht te laten komen. Daarnaast steek je ook zelf je handen uit de mouwen door af en toe mee te werken.
• Je speelt met jouw team(s) een cruciale rol en werkt samen aan o.a. preventieve zorg en vaccinatieprogramma's.
• Je gaat aan de slag in een dynamische en fijne werkomgeving en je wordt deel van een hecht en gepassioneerd team. Ons team staat bekend om zijn collegiale sfeer en gezamenlijke focus op gezinnen. We ondersteunen elkaar, vieren gezamenlijke successen en stimuleren persoonlijke groei en ontwikkeling.

De functie

Als meewerkend teamleider Jeugdgezondheidszorg (JGZ) help je bij het bieden en organiseren van jeugdgezondheidszorg aan alle (ongeboren) kinderen, jongeren tot 23 jaar, en hun ouders/verzorgers in Amsterdam en Amstelland. Samen met je team volg je preventief de groei en cognitieve en sociale ontwikkeling van jeugdigen, en voer je het Rijksvaccinatieprogramma (RVP) uit. Ouders, jeugdigen en professionals kunnen bij jou terecht voor advies en informatie over gezond opgroeien en opvoeden. In Amsterdam werk je samen met multidisciplinaire Ouder- en Kindteams, terwijl je in Amstelland samenwerkt met sociale wijkteams.

Jij bent hiërarchisch verantwoordelijk voor het aansturen en begeleiden van één of twee teams binnen de JGZ (ca. 15 tot 20 zorgprofessionals) en draagt zorg voor de voortgang en kwaliteit van het werk. Je zorgt samen met jouw collega’s voor de vertaling van beleid naar wat er in de praktijk nodig is en zorgt voor een goed samenwerkend team. Je hebt oog voor je medewerkers en zorgt er samen met hun voor dat iedereen vitaal en inzetbaar kan blijven.

Daarnaast werk je als professional mee door bijvoorbeeld spreekuren te doen, op huisbezoek te gaan of te vaccineren.

Stedelijke vraagstukken pak je op met je collega teamleiders, een medewerker uit het beleidsteam of van het bedrijfsbureau. Voorbeelden hiervan zijn taakdifferentiatie, arbeidsmarktproblematiek, gezonde- en kansrijke start, en schoolaanwezigheid.

Je versterkt de integrale en wijkgerichte jeugdgezondheidszorg door 60% van je tijd te besteden aan leidinggeven, 20% aan het oplossen van inhoudelijke/stedelijke vraagstukken, en 20% actief mee te werken als professional.

In de eerste drie maanden wordt je ingewerkt en ondersteund door collega teamleiders. Tijdens deze periode leer je het werkgebied goed kennen en word je begeleid bij het opdoen van inhoudelijke kennis.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je draagt actief bij aan de personeelsplanning van je eigen team(s) en voor de hele stad, ondersteunt/faciliteert de ontwikkeling van medewerkers en zorgt er mede voor dat de juiste medewerkers op de juiste plek zitten of komen.
• Je onderhoudt en versterkt de relaties met interne en externe samenwerkingspartners zoals OKT managers, beleidsmedewerkers gemeente Amsterdam/Amstelland, scholen, huisartsen, verloskundigen en buurtteams.
• Er staat een bijeenkomst primair onderwijs en voortgezet onderwijs voor alle JGZ medewerkers werkzaam op de scholen gepland. Als teamleider heb je dit onderwerp als stedelijk aandachtgebied. Samen met het beleidsteam organiseer je de bijeenkomst en nodigen jullie inspirerende sprekers uit. Op de agenda staat de verzuimaanpak van leerlingen. Als teamleider ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van deze aanpak en de implementatie.
• Als teamleider coördineer je de uitvoering van het rijksvaccinatieprogramma. Samen met je team heb je een planning gemaakt. Komende maand op de woensdagmiddagen komen er ongeveer 100 kinderen en jongeren per middag voor een vaccinatie. Deze middagen vaccineer je mee en loop je rond als vliegende keep om ervoor te zorgen dat alles vlekkeloos verloopt. Samen met je team bedenken jullie acties hoe je de opkomst kan verhogen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Geneeskundige Gezondheidsdienst (GGD) Amsterdam werkt al meer dan honderd jaar aan het verbeteren van de openbare gezondheidszorg. Binnen de GGD is de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) de grootste en werkt intensief samen met andere afdelingen en programma’s zoals Gezond Leven en Gezonde Kansrijke Start. Ons team staat bekend om zijn sterke collegiale band en gezamenlijke focus op gezinnen. We stimuleren persoonlijke ontwikkeling en bieden ruimte voor eigen initiatieven en projecten.

Je werkt nauw samen met Stichting Ouder- en Kindteams (OKT), SAG Jeugdgezondheidszorg, en beleidsmedewerkers gemeente Amsterdam en Amstelland Deze samenwerking is essentieel, en je vervult hierin een belangrijke rol door de verschillende functies en taken goed af te stemmen. De JGZ teams bestaan uit bevlogen professionals zoals jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, doktersassistenten en OKT-assistenten, die allemaal toegewijd zijn aan de JGZ. We hebben hechte teams die goed samenwerken en die representatief zijn voor de buurt waarin ze werkzaam zijn. Elke locatie en wijk heeft zijn eigen doelgroep en uitdagingen.

Wat maakt deze rol zo interessant?

Je maakt een directe impact op de gezondheid en ontwikkeling van kinderen in de stad. Je krijgt de kans om zowel strategisch, tactisch als operationeel te werken en speelt een cruciale rol in uitdagende projecten. Je werkt aan diverse en interessante thema’s zoals taakdifferentiatie, arbeidsmarktproblematiek, gezonde- en kansrijke start, schoolaanwezigheid, doorontwikkeling van specifieke doelgroepen . Bij ons krijg je volop ruimte om je creativiteit en initiatief te benutten, en bieden we veel mogelijkheden voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling

Dit breng je mee

Voor deze functie Meewerkend teamleider Jeugdgezondheidszorg beschik je over:

• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Een BIG-registratie (om mee te kunnen werken).
• Een afgeronde hbo-opleiding en de bereidheid om een post-hbo opleiding in Zorgmanagement te volgen (kosten worden door de GGD vergoed).
• Affiniteit met sociaal domein. Toon in je sollicitatie aan hoe je je in het verleden hebt ingezet voor maatschappelijke kwesties. Geef een concreet voorbeeld mee in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief, zet je in op het vormen en behouden van een diverse werkomgeving en creëer je een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerkers, ongeacht hun identiteit. Je zorgt voor gelijkwaardigheid op de werkvloer en bent open, empathisch en benaderbaar. Je kunt goed luisteren, bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen door kwetsbaarheid bij jezelf en bij anderen te omarmen. Je ziet de talenten van medewerkers en het belang van talentontwikkeling.
• Mensgericht leiderschap: Je kunt schakelen tussen verschillende niveaus en teams effectief aansturen. Je creëert een ondersteunende werkomgeving waarin het welzijn en de ontwikkeling van je teamleden centraal staan. Je bouwt vertrouwen op, moedigt open communicatie aan en erkent de diversiteit en unieke kwaliteiten van elk teamlid. Door waardering en respect te tonen, zorg je ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en goed kunnen omgaan met de werkdruk.
• Samenwerken: Je draagt bij aan een positieve werksfeer en een hecht team door een constructieve bijdrage te leveren aan gezamenlijke doelen. Je versterkt de teamdynamiek door een open en ondersteunende houding, wat ervoor zorgt dat iedereen zich betrokken voelt en gezamenlijk succes kan behalen.
• Resultaatgericht: Je richt je acties, doelen en prioriteiten op het behalen van concrete resultaten. Vastberaden en volhardend, zoek je naar nieuwe oplossingen en manieren om processen te verbeteren. Door je gerichte aanpak bevorder je de vooruitgang van zowel je team als de organisatie.
• Verantwoordelijkheid: Je neemt verantwoordelijkheid voor de voortgang en kwaliteit van het werk binnen je team. Dit omvat het oplossen van personele en operationele problemen en het beheren van HR-aspecten zoals verzuim. Je zorgt ervoor dat alle aspecten van de functie effectief worden uitgevoerd
• Omgevingsbewustzijn: Je begrijpt de bredere context van je werk en de impact van jouw beslissingen op de omgeving. Dit helpt je om in te spelen op de specifieke behoeften en uitdagingen van verschillende wijken en om effectief samen te werken met partners in de regio.

Dit bieden we jou

Als Meewerkend teamleider Jeugdgezondheidszorg kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 4.211,- tot € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Een inwerkprogramma op maat gemaakt. De duur is afhankelijk van je kennis en ervaring
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en/of laptop en een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.