HR Business Partner - Landing Gear

GKN Aerospace is reimagining air travel: going further, faster, and greener! Fueled by great people whose expertise and creativity set the standards in our industry, we’re inspired by the opportunities to innovate and break boundaries. We’re proud to play a part in protecting the world’s democracies. And we’re committed to putting sustainability at the center of everything we do, opening up and protecting our planet. With over 16,000 employees across 33 manufacturing sites in 12 countries, we serve over 90% of the world’s aircraft and engine manufacturers and achieved sales of £3.35 bn in 2023. There are no limits to where you can take your career.

De rol

Fokker Landing Gear, onderdeel van GKN Fokker Aerospace, is de one-stop-shop voor Landing Gear Systems voor helicopters en small-to-midsized Aircraft. Wij produceren zowel nieuwe producten als MRO (Maintenance & Repair). Binnen Fokker Landing Gear zijn we, wegens het intern doorgroeien van een medewerker, op zoek naar een HR Business Partner. Als HR-business Partner ben jij de sparringpartner voor managers binnen jouw aandachtsgebied op het gebied van alle HR-vraagstukken. Je bent de strategische partner rondom werving & selectie, complexe verzuim dossiers, tactische ondersteuning op het gebied van beloningen, en een inspirerende meedenker voor on-boarding en off-boarding van werknemers. Er is namelijk voldoende ruimte voor verbetering en eigen initiatief.

Werkzaamheden

• Eerste aanspreekpunt en HR-business partner voor de organisatie;
• Fungeren als schakel tussen het lokale HR-team en recruitment;
• Verantwoordelijk voor alle HR-projecten binnen Operations;
• Het bewerkstelligen van tijdig volledig juiste data entry t.b.v het genereren van gestandaardiseerde rapporten en analyses;
• Begeleiding bieden bij ontwikkelingen zoals herstructureringen en succession planning;
• Faciliteren van managers in het verzuim proces en toepassen van de activiteiten volgens de Wet Verbetering Poortwachter;
• Het coördineren van compliance formulieren;
• Doorvoeren van procesverbeteringen;
• Toezien op het correct toepassen van wet- en regelgeving en de cao;
• Coördineren van activiteiten op het gebied van werknemersbetrokkenheid binnen Operations.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding plus ruime ervaring binnen het HR-werkveld, bij voorkeur in een technische omgeving.
• Een stevige HR business Partner met aantoonbare ervaring op tactisch niveau in een organisatie brede focus.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden met een motiverende en verbindende houding.
• Gedegen kennis van HRM-instrumenten, arbeids- en sociale wetgeving en CAO’s (bij voorkeur Metalektro) en je bent uiteraard op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van diverse, complexe HR projecten.

Ons aanbod

Een functie met een grote focus op verbeterprocessen in een innovatieve en internationale omgeving waarin gewerkt wordt met ‘state of the art’ technologie binnen een organisatie met een rijke historie op het gebied van vliegtuigbouw. Onze organisatie ademt de passie voor techniek uit en onze medewerkers zijn met recht trots op wat zij ontwikkelen en bouwen.

Verder bieden wij je:

• Afhankelijk van jouw ervaring wordt het salaris bepaald aan de hand van de salarisschaal die bij deze functie hoort. De medior en senior schaal begint bij € 4.818,- en eindigt bij € 6.386,- bruto per maand.
• Persoonlijke ontwikkeling plus een grote mate van vrijheid bij de invulling van de functie. Actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de business, samen met een energiek HR-team.
• Ruimte voor initiatieven en verbeteringen vanuit jouw positie.
• Kansen om verder te bouwen aan je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.
• 8% vakantiegeld.
• 29 (afhankelijk van inschaling) vakantiedagen en 13 ADV-dagen.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
• Van toepassing is de CAO Metaal elektro.
• Deelname aan het PME pensioenfonds.
• Winstafhankelijke bonus (max 6% van bruto jaarsalaris).
• Vrijwillige ziektekostenverzekering.
• Vrijwillige overige verzekeringen.

Hoe solliciteren?

Spreekt de vacature je aan? Reageer dan direct via de button ‘Apply Now’. Voor vragen kan je contact opnemen met Joanne Grafton via joanne.grafton@fokker.com.

“We’ll offer you fantastic challenges and amazing opportunities. This is your chance to be part of an organisation that has proven itself to be at the cutting edge of our industry; and is committed to pushing the boundaries even further. And with some of the best training on offer in the industry, who knows how far you can go?”
Joanne Grafton, Recruitment Manager

A Great Place to work needs a Great Way of Working

Everyone is welcome to apply to GKN. We believe that we can only achieve our ambitions through a coming together of diverse minds who enjoy collaborating in an inspirational environment. Through our commitment to diversity, inclusion and belonging and by living our five powerful principles, we’ve created a culture where everyone feels welcome to contribute. It’s a culture that won us ‘The Best Workplace Culture Award’. By embracing and celebrating what makes us unique, we encourage everyone to bring their full self to work.

We’re also committed to providing an accessible recruitment process, so if you require reasonable adjustments at any stage during our recruitment process please get in touch and let us know.

We are the place where human dreams, plus human endeavour, shape the future of aerospace innovation and technology.

#LI-HYBRID