Your career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Als Senior HR Business Partner speel je een cruciale rol in het uitrollen van de HR-strategieën en het ondersteunen van de organisatie bij verandering. Vanuit jouw passie en gedrevenheid voor het HR vak help jij diverse afdelingen binnen ons servicekantoor verder groeien en ontwikkelen, waarbij verbindend en mensgericht leiderschap de basis is.
Zeeman is flink in beweging. Dit resulteert in een veranderende organisatie. Jij bent de partner van diverse directieleden en het management van verschillende afdelingen. Denk hierbij aan (o.a.) de afdelingen inkoop, supply chain, marketing & communicatie, e-commerce en ICT. Je ondersteunt hen in het nemen van passende beslissingen. Je bent precies op de hoogte van alle ontwikkelingen en hebt veel contact met de verschillende teams.
Uiteraard werk je ook samen met diverse (HR) specialisten. Denk hierbij aan HR Adviseurs, compensation & benefits, recruitment en interne communicatie. Hiërarchisch word je aangestuurd door onze HR-directeur. De HR-directeur is bepalend in het beleid. Jij adviseert op tactisch en strategisch niveau en hebt een belangrijke rol in het verder vertalen van het beleid richting de afdeling waar je business partner voor bent.
Als Senior HR Business Partner speel je een cruciale rol in het uitrollen van de HR-strategieën en het ondersteunen van de organisatie bij verandering. Vanuit jouw passie en gedrevenheid voor het HR vak help jij diverse afdelingen binnen ons servicekantoor verder groeien en ontwikkelen, waarbij verbindend en mensgericht leiderschap de basis is.
Zeeman is flink in beweging. Dit resulteert in een veranderende organisatie. Jij bent de partner van diverse directieleden en het management van verschillende afdelingen. Denk hierbij aan (o.a.) de afdelingen inkoop, supply chain, marketing & communicatie, e-commerce en ICT. Je ondersteunt hen in het nemen van passende beslissingen. Je bent precies op de hoogte van alle ontwikkelingen en hebt veel contact met de verschillende teams.
Uiteraard werk je ook samen met diverse (HR) specialisten. Denk hierbij aan HR Adviseurs, compensation & benefits, recruitment en interne communicatie. Hiërarchisch word je aangestuurd door onze HR-directeur. De HR-directeur is bepalend in het beleid. Jij adviseert op tactisch en strategisch niveau en hebt een belangrijke rol in het verder vertalen van het beleid richting de afdeling waar je business partner voor bent.
Strategische HR-ondersteuning:
HR stuurinformatie:
Change Management:
Zeeman is een retailorganisatie met meer dan 1.300 winkels in 8 verschillende Europese landen, namelijk België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk, Portugal en Spanje. De afdeling HRM ondersteunt vanuit Alphen aan den Rijn de verkooporganisatie in alle landen, de afdelingen van het Servicekantoor en het Distributiecentrum. In totaal staan wij klaar voor ongeveer 9.000 collega's.
‘Good clothing and textiles don’t have to be expensive’. Jan Zeeman, the founder of our company, didn’t just have this clear vision, he made it a reality as well. Good and cheap fashion and household textiles became our speciality.
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.