Teammanager Kinderthorax Centrum

Teammanager Kinderthorax Centrum

Ben jij een inspirerende en verbindende leider met een passie voor hoog complexe kindzorg? Als manager van het Kinderthorax Centrum werk je samen met medisch en verpleegkundig personeel aan optimale zorg en efficiënte bedrijfsvoering.

Functie inhoud

Als manager ondersteun je binnen het Kinderthorax Centrum de visie van de gehele Sector Kinderen. Binnen de afdeling en sector liggen uitdagingen zoals het verlagen van de uitstroom van studenten, flexibel teaminzet binnen de sector en aankomende verschuivingen in verband met renovaties. Je bent integraal verantwoordelijk voor het Kinderthorax Centrum en werkt samen met de Medisch Coördinator. Je zorgt onder andere voor implementatieborgen, klachtenafhandeling en eenheid binnen de gehele Sector Kinderen. Efficiënte bedrijfsvoering en optimaliseren hiervan hoort bij je takenpakket, net als personeelsbezetting en coaching van het team.

Werkomgeving

In het Erasmus MC werken we hard aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Wij vinden baanbrekend werken belangrijk, evenals grenzen verleggen en voorop lopen in onderzoek, onderwijs en zorg. De Sector Kinderen, gevestigd in het Sophia Kinderziekenhuis, streeft naar optimale zorg voor kinderen met hoog complexe zorgbehoeften. De manager komt te werken in een enthousiast team van 50 FTE aan verpleegkundigen en zorgassistenten. We bouw aan een nieuwe visie op zorg waarbij Samenzorg de basis is.

Profiel

Als manager van het Kinderthorax Centrum breng je niet alleen beleidsmatig en conceptueel inzicht, maar ook een inspirerende en mensgerichte benadering. Je hebt een bewezen staat van dienst in resultaatgericht leiderschap. Jouw ervaring en vaardigheden maken jou bij uitstek geschikt om deze rol te vervullen en verdere groei en samenwerking te bevorderen.

• Je hebt bij voorkeur een hbo-verpleegkunde diploma.
• Je hebt een managementopleiding gevolgd, of bent bereid deze te gaan volgen.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als leidinggevende.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een geldig identiteitsbewijs, diploma’s en/of relevante registraties (zoals BIG/RGS) zijn een voorwaarde voor de aanstelling.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de €3.493,- en €5.504,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken en 4 x 9 uur werken.
• Een 13e maand en een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie.
• Sportfaciliteiten in Erasmus MC.

Meer informatie

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan! Solliciteer nu via de sollicitatiebutton. Het begint met doen. Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je terecht bij Saskia Bierman, manager Medium Care Kindergeneeskunde, via 06 248 631 22 of stuur een WhatsApp.

Sollicitatieprocedure

1. Stap 1 - Solliciteren

   Enthousiast over deze functie? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze vacature. Onze recruiter stuurt je direct een ontvangstbevestiging.

2. Stap 2 - Selectie

   Op basis van jouw sollicitatie kijken we of je past bij de vacature. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

3. Stap 3 - Gesprek

   Je bent uitgenodigd voor een gesprek, mooi! In het eerste gesprek leren we elkaar kennen en kijken we of we bij elkaar passen. Als het gesprek positief verloopt, volgt er vaak nog een tweede gesprek.

4. Stap 4 - Arbeidsvoorwaarden

   Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. Je toekomstige leidinggevende bespreekt het salaris en het dienstverband met je. Ook krijg je meer informatie over onze overige arbeidsvoorwaarden.

5. Stap 5 - Aan de slag

   Het is zover: je eerste werkdag! Je wordt ontvangen door je nieuwe afdeling en krijgt daar alle informatie die je nodig hebt. Heel veel werkplezier bij het Erasmus MC!

Teammanagement bij Kinderthorax Centrum bevindt zich op het snijpunt van medisch leiderschap en teamontwikkeling, en biedt een uitdagende en unieke werkomgeving. Verandering en innovatie zijn de sleutels tot succes in deze rol.