Promovendus: Maatwerk in de digitale welvaartstaat

Introductie

Ben jij een (bijna) afgestudeerde rechtssocioloog/jurist of bestuurskundige met goede kwalitatieve onderzoeksvaardigheden en interesse in het sociaal domein? Wil jij bovendien de spanning tussen maatwerk en digitalisering bij de inzet van voorzieningen in het sociaal domein van dichtbij onderzoeken? Bij de vakgroep Law & Healthcare (LHC), in samenwerking met de vakgroep Healthcare Governance (HCG), van Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM), zijn wij op zoek naar een gemotiveerde en enthousiaste promovendus die kwalitatief empirisch onderzoek wil doen naar maatwerk bij gedigitaliseerde publieke dienstverlening en daarbij specifiek aandacht heeft voor de dilemma’s die dit met zich meebrengt in de uitvoeringspraktijk.

Functie-omschrijving

Projectomschrijving

In het maatschappelijke en wetenschappelijke debat is veel aandacht voor het belang van maatwerk bij de verlening van zorg, sociale zekerheid en maatschappelijke ondersteuning. Helemaal na de toeslagenaffaire. Maatwerk wordt gezien als dé remedie tegen doorgeslagen bureaucratie en knellende wetgeving. Het past in het streven naar een responsieve overheid, wat nodig zou zijn voor het herstel van het vertrouwen van de burger in de overheid.

Maatwerk bieden is echter niet eenvoudig. Het vergt tijd, aandacht en een goed begrip van de individuele context van de burger. In tijden van schaarste - zowel van personeel als van middelen – is de aanwezigheid van deze randvoorwaarden niet vanzelfsprekend. Gemeenten en uitvoeringsorganisaties zien zich dan ook voor een grote uitdaging gesteld. Een veelgehoorde oplossing om het hoofd te bieden aan de beperkte uitvoeringscapaciteit is om het werk van professionals te digitaliseren: van digitale intakeformulieren en datadashboards tot vroeg-opsporing en voorzieningenverstrekking op basis van algoritmes.

Dit roept echter nieuwe vragen en dilemma’s op voor zowel de burger als de professional. Wat betekent digitalisering voor de realisering van betekenisvol maatwerk? Hoe verandert de inzet van digitale innovaties het werk van de professional? Kunnen we nog wel spreken van ‘street-level’ bureaucrats, of is de term ‘screen-level’ bureaucrats passender? Kan de rechter individuele besluiten nog toetsen op zorgvuldigheid en de motiveringsplicht als besluiten niet transparant zijn doordat zij tot stand zijn komen door een black box algoritme? En wat betekent dit vervolgens weer voor de professional die besluitvorming dient te verantwoorden?

Als promovendus richt je je op deze onderzoeksvragen die zich manifesteren op verschillende lagen van de uitvoering. Daarbij heb je oog voor de institutionele en organisatorische context waarin maatschappelijke dienstverlening wordt georganiseerd en geleverd, zoals verantwoordingsstructuren, werkinstructies en wet- en regelgeving. Een belangrijke doelstelling binnen het project is om inzichten te ontwikkelen die de consequenties van de spanningen tussen digitalisering en maatwerk voor de uitvoeringspraktijk zichtbaar maken. Door een brug te slaan tussen verschillende disciplines, zoals recht en sociale, - en bestuurswetenschappen, kan het maatschappelijk en wetenschappelijke debat hierover worden verrijkt en verder worden gebracht.

Wat ga je doen?

Als promovendus werk je op zelfstandige basis maar wel in nauwe samenwerking met je supervisor(s) aan het onderzoek, waarbij voldoende ruimte bestaat om een eigen invulling te geven aan het onderzoeksthema. De onderzoekswerkzaamheden bestaan bij voorkeur uit een multi-method benadering, waarin onder andere literatuuronderzoek, beleidsanalyse, diepte-interviews en etnografische observaties aan bod komen. De bevindingen worden beschreven in een proefschrift dat bestaat uit wetenschappelijke artikelen die worden gepubliceerd in nationale en internationale wetenschappelijke tijdschriften.

Naast het onderzoek is er voldoende ruimte om je te ontwikkelen door middel van het volgen van onderwijs en relevante cursussen en het bezoeken van congressen. Ook zal er voldoende mogelijkheid zijn ervaring op te doen in het verzorgen van onderwijs binnen zowel de opleiding Gezondheidswetenschappen, Beleid & Management Gezondheidszorg als Rechtsgeleerdheid. De voertaal van ons onderwijs is Nederlands.

Begeleiding

De begeleiding van het onderzoek is in handen van dr. (Lieke) L.E. Oldenhof en (Eline) E.M. Linthorst LLM

Functie-eisen

• Afgeronde master in rechtsgeleerdheid, rechtssociologie, bestuurskunde, sociale wetenschappen, antropologie, gezondheidswetenschappen;
• Sterke affiniteit met een empirische, rechtssociologische onderzoeksaanpak, bij voorkeur op het terrein van het sociaal domein, digitalisering en/of lokaal bestuur;
• Affiniteit met kwalitatieve, etnografische, onderzoeksmethoden;
• Affiniteit met juridische onderzoeksmethoden;
• Uitstekende academische vaardigheden (analytisch denken, wetenschappelijk schrijven en presenteren), blijkend uit bijvoorbeeld een goede beoordeling van je masterthesis en/of wetenschappelijke publicatie(s)/ presentatie(s);
• Je bent in staat om op verschillende niveaus met mensen het gesprek aan te gaan;
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en in staat om in het Engels op academische niveau te communiceren en te schrijven;
• Vaardigheden om in een team te werken, maar ook in grote mate zelfstandig en proactief te functioneren.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum (streefdatum, in overleg) van de functie is 01-NOV-2024. Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 2.770 en € 3.539 bruto per maand Schaal P, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM). De functie heeft een omvang van 0,8 fte - 1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 18 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringenbij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten.

Faculteit / Instituut / Dienst

Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is binnen Nederland leidend met haar onderwijs- en onderzoeksactiviteiten, gericht op beleids- en management onderwerpen in de gezondheidszorg. ESHPM verzorgt een bacheloropleiding, vijf masteropleidingen, een schakelprogramma voor zij-instromers en postacademisch onderwijs. Bij ESHPM zijn onderzoek en onderwijs nauw met elkaar verbonden. Kennis en ervaring uit verschillende wetenschappelijke disciplines zoals economie, recht, sociaal-medische wetenschappen, organisatiekunde en bestuurskunde worden er samengebracht en toegepast in de gezondheidszorg. Deze multidisciplinaire benadering van onderwijs en onderzoek is uniek. Erasmus School of Health Policy & Management (ESHPM) is gehuisvest in het Bayle (J) Building op campus Woudestein van de Erasmus Universiteit Rotterdam en heeft een sterke verbondenheid met Erasmus MC. Bij ESHPM studeren ongeveer 1600 studenten en werken 200 medewerkers.