Young & Bright Consultant - Business Consulting & Transformation

Ben jij net afgestudeerd in de richting bedrijfskunde/ strategisch management/ organisatie wetenschappen/ HR of iets vergelijkbaars en heb je affiniteit met de factor mens binnen het bedrijf? Wil jij je daarnaast graag ontwikkelen en bijdragen aan grote bedrijfstransformaties waar je al snel aan de slag gaat bij spraakmakende klanten? Lees dan verder of het bij je past.

Wie zijn wij?

Wij als AllChiefs begrijpen dat het verbinden van mensen verbetering aanjaagt. Wij zijn consultants met een heartbeat. Wij pakken consultancy nét iets anders aan: we leveren geen oplossingen maar lossen problemen op. Altijd samen met de klant.

We maken onze klanten zelf Chief van hun eigen verandering en dit doen wij door de ervaring van onze ‘Chiefs’ en de frisse blik van onze Young & Brights binnen één van onze vier practices: data, strategy, sustainable logistics en people & organisation te combineren.

Als team Business Consulting & Transformation en dankzij onze kennis van zowel HR als de business, leiden we grote veranderingstrajecten, zodat AllChiefs onze klanten kan helpen duurzaam te groeien.

Jij als Young & Bright bent…

Het nieuwe brein van de organisatie. Als jonge, ambitieuze pas afgestudeerde vertegenwoordig jij de toekomst van het werkveld. Daarom investeren wij veel in onze Young & Brights, en helpen wij je om echt het consultancy vak te leren. Dit doen wij mede door jou te koppelen aan onze expert Chiefs en snel mee te nemen naar onze klanten waar je de kans krijgt om samen met onze klanten te werken aan echt duurzame oplossingen. Daarnaast ontvang je veel persoonlijke aandacht en krijg je de mogelijkheid om zelf je carrière vorm te geven bij ons. You are the chief of your own career!

Projecten

In de praktijk betekent dit dat jij je als Young & Bright consultant zult bezighouden met projecten zoals deze:

1. Twee bedrijven worden samengevoegd of juist afgesplitst. Wat betekent dit voor het personeel, en hun baan? Wat betekent dit voor de hele afdelingen HR? En wat is de rol van het leiderschap?

2. Een bedrijf transformeert van een decentrale serviceorganisatie naar een centraal shared service centre. Wat betekent dat voor de organisatie? Moeten er afdelingen bij, of juist af? Welke kwaliteiten zijn er nodig om deze verandering te bewerkstelligen? Zijn deze binnen het bedrijf aanwezig? Of moeten die juist worden binnengehaald?

3. Een bedrijf verandert snel door digitalisering. Hoe ziet deze organisatie er over 3 jaar uit? Welke skill sets zijn er dan nog nodig, en welke niet? Wat betekent dit voor de mensen die er nu werken? Kunnen wij deze mensen omscholen en of opleiden? Of moeten we helaas afscheid nemen van bepaalde mensen?

Job requirements

You make our heart beat when…

• Je bent ambitieus & leergierig en bent al bekend met de standaard bedrijfsprocessen;
• Initiatief nemen gaat bij jou vanzelf, je bent altijd op zoek naar verbetering waar je kansen ziet liggen;
• Je kan bijdragen aan het maken van een business case;
• Je zoekt graag de verbinding op: met je collega’s, klanten en partners
• Je vindt het leuk om je te ontwikkelen op het snijvlak van bedrijfsprocessen, verandermanagement en people;
• Afgeronde Masteropleiding in de richting van bedrijfskunde, strategisch management, organisatie wetenschappen of iets vergelijkbaars;
• Goed in staat om zelfstandig en gestructureerd te werk gaan met een scherp oog voor detail;
• Je bent communicatief sterk en kan jezelf goed in woorden uitdrukken (in zowel het Nederlands als Engels).

Why we make your heart beat?

• Afhankelijk van je ervaring een start salaris vanaf €3100,-;
• Impactvolle projecten bij toonaangevende klanten;
• Een uitdagende omgeving waar je veel leert en verantwoordelijkheid krijgt;
• Veelzijdige baan in een jonge, succesvolle & enthousiaste organisatie;
• Ruimte voor nieuwe ideeën om jezelf te ontwikkelen;
• Continue groei door o.a. onze Summer & Winter school, Core consultancy course & onbeperkte toegang tot onze e-learnings;
• Een growth coach waarmee je focust op jouw persoonlijke en professionele groeipad;
• Werken in een agile organisatie: geen piramide, maar cirkels op basis van de 4 practices;
• Een werkomgeving waarin kwaliteit en plezier met collega’s vanzelfsprekend is. Denk hierbij aan een potje pingpong en leuke vrijdag middag borrels;
• Jaarlijkse trips naar bijvoorbeeld Valencia of skiën in de Alpen met het hele team;
• Onbeperkt vakantiedagen, we vertrouwen jou er natuurlijk op dat je hier zorgvuldig mee om gaat;
• NS Business Card, pensioenregeling, onkostenvergoeding en korting op je sportabonnement;
• Gezamenlijk verzorgde gratis lunch op kantoor en onbeperkte vitamines en fuel voor de nodige energie boost;
• Hybride werksferen: een goede balans tussen werken op kantoor, bij de klant en vanuit huis. Ook is er de mogelijkheid voor een workation;
• Eigen laptop.