P&O-adviseur

Hoe tonen wij als DICTU in een krappe ICT-arbeidsmarkt goed werkgeverschap? Hoe geven we nieuwe medewerkers een vliegende start? Wat betekent agile werken voor ons? Hoe laten we zien dat je hier kunt zijn wie je wilt zijn? Vanuit Den Haag geef jij als P&O-adviseur gevraagd én ongevraagd advies over de meest uiteenlopende zaken rondom personeel en organisatie. Daarbij krijg je de ruimte om jouw ideeën uit te werken, terwijl je collega’s je met hun ruime kennis en ervaring ondersteunen.

Met jouw collega P&O-adviseurs zorg je voor de uitvoering van het P&O-beleid en adviseer je de managers binnen DICTU: een van de grootste ICT-dienstverleners van de Rijksoverheid. Je hebt een afwisselende baan en gaat aan de slag op tactisch, strategisch en op operationeel niveau. Zo adviseer je de leidinggevenden binnen DICTU bij personele en organisatorische aangelegenheden en begeleid je het management en leidinggevenden bij de verdere ontwikkeling, implementatie en de uitvoering van HR-beleid en –instrumenten. Dat doe je in de breedste zin van het woord. Denk hierbij onder andere aan thema’s als in-, door- en uitstroom, ontwikkeling en (dis)functioneren.

Vanuit jouw expertise voer je gesprekken met leidinggevenden en ook de medewerkers kunnen bij jou terecht. Je geeft advies of contra-expertises. Je signaleert ontwikkel- en knelpunten en geeft leidinggevenden advies over het operationaliseren van HR-beleid. Ook ondersteun je de leidinggevende bij het uitvoeren van hun HR-verantwoordelijkheid. En om tot een goed personeelsbestand te komen, krijg jij een mooie rol in werving en selectie.

Met deze afwisselende werkzaamheden draag je bij aan de doorontwikkeling van DICTU, onze 1.800 (ICT-)professionals en jouw collega’s. Maar ook jouw persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, bijvoorbeeld in de vakgebieden waar jouw interesses liggen. Daar zijn bij ons volop (opleidings)mogelijkheden voor.

Functie-eisen

• Je hebt hbo-niveau, door bijvoorbeeld een opleiding HRM-management of P&O, of door ervaring.
• Je hebt kennis van het arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving rond personeel en organisatie.
• Je hebt kennis van instrumenten, methoden en technieken binnen het P&O-vakgebied.
• Je kunt verschillende collega’s binnen de organisatie adviseren of hebt de ambitie om je adviesvaardigheden verder te ontwikkelen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het voeren van selectiegesprekken.

Competenties:

• Je vindt samenwerken belangrijk, binnen en buiten je team.
• Je leert snel de organisatie kennen.