Teammanager HRM

Jij bent die verbindend en daadkrachtige leidinggevende die op inhoud en relatie ervoor zorgt dat medewerkers in een prettige werkomgeving optimaal kunnen werken, Daarom zoeken wij jou!

Hengelo, klaar voor de toekomst!

Hengelo bereidt zich voor op de toekomst. Met het programma Hengelo’s Werken heeft onze organisatie haar koers bepaald; een koers die past bij de inhoudelijke opgaven waar onze gemeente voor staat, bij de veranderende samenleving én bij onze groeiambitie. Met als doel: een wendbare, zelfbewuste organisatie. Een organisatie waarin medewerkers in hun kracht staan, persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken voor een optimale dienstverlening: persoonlijk, respectvol, duidelijk en betrouwbaar.

Wat ga je doen?

Team HRM is flink gegroeid de laatste jaren. Veel is gerealiseerd en veel staat nog in de steigers. Jij faciliteert, spiegelt, stuurt en plooit wat nodig is voor jouw mensen om de vakdisciplines goed neer te zetten. Je draagt zorg voor de kwaliteit en zorgt voor verbinding binnen het team. Belangrijke thema’s waar het team zich op dit moment mee bezig houdt zijn o.a.: arbeidsmarktbeleid, leren & ontwikkelen, diversiteit & inclusie, modern werkgeverschap en het verder professionaliseren en optimaliseren van onze HR processen.

Hoe kan je werkweek eruit zien?

Eruit gelicht: de donderdag

Op donderdag start je met het domeinoverleg. Samen met de andere team- en afdelingsmanagers binnen Bedrijfsvoering stemmen we onderwerpen af en krijgen we een terugkoppeling van diverse overleggen. Daarna heb je een overleg met een drietal collega’s die een knelpunt ervaren, maar het inhoudelijk niet eens zijn over de oplossing. Tussendoor word je gebeld door een afdelingsmanager om extra HR-capaciteit. Dat wordt puzzelen. De vraag wil je vanuit verschillende perspectieven bekijken en bespreken met de HR-adviseurs. Je plant voor maandag een overleg in. Na de lunch ga je langs een nieuwe collega teammanager. Even horen hoe het gaat. Om 13:00 uur heb je een bila met collega Karina. Daarna ga je bij collega’s van het team zitten, kort bijpraten en jouw mail bijwerken. Later op de middag een HR-gesprek met collega Kaj. Na het HR-gesprek ga je met veel energie naar huis.

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen de afdeling Organisatie en Services. De afdeling bestaat uit vier teams: team HRM, team communicatie, team publieksdienstverlening en team services. Team HRM is een enthousiaste groep van bijna 30 collega’s die hard werken combineren met een goede dosis gezelligheid. Het team bestaat uit de clusters HR Services, advies, beleid en recruitment. Verder bestaat ons team uit adviseurs op het gebied van leren en ontwikkelen, arbo en tot slot zijn ook de junior strategen onderdeel van ons team. Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in de organisatie.

Wie ben jij?

Je bent een leidinggevende waar mensen bij terecht kunnen, zowel privé als zakelijk. Met jouw empathisch vermogen denk je in mogelijkheden. Je voelt je verbonden met het team. Je zorgt ervoor dat iedereen zich veilig voelt en dat mensen vertrouwen hebben in zichzelf en hun kunnen. Hierdoor bouw je vertrouwen op bij alle leden van het team. Daarbij heb je aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en levert daarbij meerwaarde door ze in hun kracht te zetten. Bij dit alles schuw je niet om zaken bespreekbaar te maken en te sturen op afspraken en resultaten.

Je bent gericht op samenwerking binnen het team, het domein bedrijfsvoering en de organisatie in zijn geheel. Je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel van de wijs brengen. Kennis van en ervaring met het HR-vakgebied is belangrijk, maar bovenal moet je getriggerd zijn door de opgaven waar team HRM voor staat in de komende jaren. Gemeente-ervaring is geen vereiste, werkervaring in een bestuurlijk-politieke context heeft de voorkeur.

Met jouw vermogen om af en toe even boven de dingen van alle dag te hangen, houd je overzicht en weet je verschillende belangen binnen en buiten jouw team met elkaar te verbinden. Daarbij ben je in staat om snel te analyseren, knopen door te hakken en waar nodig structuur aan te brengen.

Wat bieden wij?

De functie is gewaardeerd in schaal 12 (min. € 5.008,- en max. € 6.777,-) bij een fulltime aanstelling van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van jouw kennis en ervaring. Er is er een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% waarmee je de arbeidsvoorwaarden aanpast aan jouw eigen omstandigheden. En verder bieden wij jou:

veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief;

elke dag vers fruit van lokale ondernemers;

hybride werken/thuis werken en flexibele werktijden;

een flexibele, moderne en inspirerende omgeving in het prachtige stadhuis in het centrum.

Over ons

Centraal gelegen in Twente ligt Hengelo, een stad met ruim 80.000 inwoners en met veel evenementen. Hengelo is een stad in beweging, hard werkend aan haar toekomst; dat vraagt om een innoverende en wendbare organisatie.

Bij de gemeente Hengelo zetten we ons in voor alle Hengelose inwoners en bedrijven. Dit doen we vanuit onze vier leidende motieven: persoonlijk, duidelijk, betrouwbaar en respectvol. Deze zijn de basis voor onze dienstverlening en geven richting aan de manier waarop we met onze inwoners, maar ook met elkaar willen omgaan. Want: prettig contact zorgt voor meer waardering, begrip en een positieve ervaring met onze dienstverlening.

Wil je graag meer weten over Hengelo? Klik dan hier! https://youtu.be/o1vcO4R2n8c

Enthousiast geworden?

Reageer dan uiterlijk 7 juli 2024 en laat in je motivatie weten waarom jij vindt dat je de juiste persoon bent voor deze functie en doe dit mede door de volgende twee vragen te beantwoorden;

1. Hoe kijk je aan tegen HR van de toekomst binnen de gemeentelijke context en welke thema’s zijn daarbij belangrijk?
2. Hoe heb jij je de afgelopen jaren ontwikkeld als leidinggevende?

Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Andy de Vos, Afdelingsmanager Organisatie & Services, telefoon 06-51343125. Voor aanvullende informatie over de procedure kun je terecht bij Karina Meulenbroek (Adviseur HRM), telefoon 06-18947314.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 10 juli 2024 in de middag. De tweede gespreksronde is gepland op 15 juli 2024.