Propositiemanager flexibel energiesysteem

Werk waar je trots op kan zijn

Binnen de afdeling propositiemanagement en market intelligence zijn we op zoek naar een propositiemanager flexibel energiesysteem. In deze dynamische functie zal je je de komende periode een groot deel van de tijd samenwerken met een collega propositiemanager om de propositie voor energiehubs te ontwikkelen. Dit behelst onder meer:

1) uitwerken van de waardepropositie 2) mede bepalen van de roadmap, 3) mede inrichten van deze waardestroom in de organisatie (change), 4) mede begeleiden van pilots die zowel gebruik maken van deze waardepropositie als leerzame lessen opleveren voor het doorontwikkelen van de waardepropositie, 5) uitwerken regelgeving, 6) afstemming in de sector (Enexis, Liander, Tennet). 

Je zult daarbij veel contact hebben met klanten die gezamenlijk een energiehub willen starten en de Stedin collega’s die daarbij betrokken zijn. Daarnaast zal je verantwoordelijk worden voor het trekken van de ontwikkeling van andere proposities.

Als propositiemanager flexibel energiesysteem ben je goed in staat om een vernieuwing te trekken. Je vertaalt nieuwe ontwikkelingen en ideeën naar schaalbare klantoplossingen. Je legt makkelijk contact met klanten en met collega’s en je mobiliseert intern collega’s om nieuwe dienstverlening mogelijk te maken.

Hoe jouw dag als propositiemanager flexibel energiesysteem eruit ziet bij Stedin?

Na een heerlijke kop koffie (of thee) die je in gebarentaal bij onze ‘gebarista’ (slechthorende barista) hebt besteld, start je jouw dag. Een fors deel van het werkpakket zal rondom het thema energiehubs zijn, en een nadere verdeling van het werkpakket zal in overleg met de bestaande propositiemanager E-hubs plaatsvinden.

T.a.v. Energiehubs:

• Je houdt je bezig met de ontwikkeling van de propositie Energiehubs, met als eerste scope de samenwerking van bedrijven om hun elektriciteitsverbruik als groep binnen een gestelde limiet te optimaliseren.
• Mede bepalen van de roadmap van de propositie en mede bepalen van beleid.
• Mede inrichten van deze waardestroom in de organisatie (change): key account management, asset management, administration & handhaving en system operations.
• Doorvertalen van lessen uit pilots voor verdere ontwikkeling van de waardepropositie: gelijktijdige ontwikkeling en implementatie.
• Uitwerken van regelgeving
• Afstemming in de sector (Enexis, Liander, Tennet).

Het werkpakket van propositiemanagers is dynamisch, en kan doorlopend op delen veranderen. Naast een focus op energiehubs zul je als propositiemanager ook van andere initiatieven trekker zijn.

Op het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak, zo ben je lekker snel weer thuis.

Jouw sterke punten
Worden we blij van

Je vindt het leuk om van niets iets te maken en hiermee waarde te creëren. De energiesector boeit je, en van samenwerking realiseren tussen netbeheerders krijg je energie. Je hebt kennis van product management, begrijpt wat ervoor nodig is om proposities te ontwikkelen en in de markt te zetten. Je bent van nature een spin in het web en bent goed in het motiveren van mensen die niet direct aan je rapporteren. Je stapt lenig over afdelings- en organisatiemuren en brengt specialismes bij elkaar in een complex speelveld.  Een echte uitblinker als het gaat om verbinden en stakeholdermanagement. 

Je bent een zelf-starter en vindt het leuk om inhoudelijk werk af te wisselen met coördinerende taken en schakelt makkelijk tussen het strategisch, tactisch en operationele niveau. Wat jou verder onze collega propositiemanager flexibel energiesysteem maakt? Dat lees je hier. 

• Je hebt minimaal een hbo afgerond opleiding.
• Je hebt ervaring met product en portfolio management in een multidisciplinair stakeholderveld.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
• Ervaring in de energiesector is een pré.

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom in deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Meer uit je rol halen? 36 en 40 uur is ook bespreekbaar!

Een goed team
Daar hoor je bij

Je wordt onderdeel van het Propositiemanagement en Market Intelligence Team bij Stedin. Samen ontwikkelen we grip op klantontwikkelingen in de energietransitie en vertalen die naar  inzichten, analyses en klantgedreven producten.

Mooie arbeidsvoorwaarden
Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, een salaris tussen € 4.765,- en € 7.777,- gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je een alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.

  https://web.stedin.net/werken-bij/rekentool

• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

Alle voordelen en arbeidsvoorwaarden van werken bij Stedin op een rij? Die vind je via onderstaande knop.

Nu reageren
Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren', je CV en motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.

Helen Gijzemijter Corporate Recruiter, via helen.gijzemijter@stedin.net of bel/app naar 0615025371. Inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Joep ter Avest via joep.teravest@stedin.net of 0644498450.