HR Business Analist

Bij de afdeling Vitaal, Veilig en Gezond werken, zorgen 200 collega’s op het gebied van re-integratie, preventie, bedrijfsmaatschappelijk werk, jobcoaching, arbeidsparticipatie en tactisch advies voor het welzijn van alle collega’s van de Belastingdienst. De organisatie staat aan het begin van datagedreven werken. En zo komen er 2 vraagstukken samen. Als adviseur business intelligence draag je bij aan de strategie en besluitvorming op het gebied van personeelszorg, door data te verzamelen, te ordenen en analyseren. Met een contract voor onbepaalde tijd op zak.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Besluiten nemen over ingewikkelde hr-vraagstukken op basis van data. Als adviseur business intelligence bied je inzicht. Zodat de Belastingdienst slimmer omgaat met informatie en deze data gebruikt in het aantrekken, behouden en opleiden van medewerkers. Je zorgt voor duidelijke inzichten voor collega’s, waaronder businesspartners en collega’s uit de hr-keten. Voor deze collega’s ben je het eerste aanspreekpunt en werk je aan heldere dashboards die je volledig en op tijd oplevert.

De informatie die jij naar voren haalt, is bepalend voor onze strategische richting en besluitvorming op het gebied van bedrijfszorg. Met het datagedreven werken zitten we nu in de beginfase. Dat betekent dat je meehelpt in het opbouwen van de infrastructuur, omgeving en werkwijze. Je komt dan ook in een groep te werken waarbij je datagedreven werken verder brengt.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de ruimte krijgt om je rol vorm te geven.
• je de mogelijkheid krijgt om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• je de organisatie helpt bij het maken van de juiste keuzes op basis van data.

“Business intelligence is de vertaling van politieke doelen, naar inzicht in de realisatie van die doelen. Het geeft inzicht in kengetallen en managementinformatie waarmee we het proces verbeteren en op de achtergrond mee kunnen sturen." Jitske, coördinerend bestuursadviseur

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt goede kennis van Excel en PowerPoint voor het maken van analyses en rapportages.
• Je hebt kennis van de mogelijkheden van business intelligence-instrumenten.
• Je hebt ervaring met gegevensanalyses.
• Je hebt kennis van hr-gerelateerde onderwerpen, zoals personeelswerving, opleidingen en verzuim.

Jouw competenties

• Analyseren
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Creativiteit
• Overtuigingskracht

De afdeling - SSO Organisatie en Personeel

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

De organisatie Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 22 juli vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.