Beleidsmedewerker Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie

Beleidsmedewerker Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio

• Jouw bijdrage helpt de zorgsector en de samenleving beter voorbereid te zijn op crises, waardoor je een directe impact hebt op de veiligheid en gezondheid van mensen.
• Werk aan een breed scala van onderwerpen, beginnend met evenementenadvisering. Dit zorgt voor veel afwisseling en uitdaging in je werk.
• Wees welkom in ons team, waar samenwerking en een goede sfeer centraal staan, zodat je je altijd gesteund en gemotiveerd voelt.

De functie

In deze rol zorg jij ervoor dat ontwikkelingen in de zorg – en ontwikkelingen met impact op de zorg – worden geduid en vertaald naar beleid voor risico- en crisisbeheersing. Je bent bezig met het borgen van de zorgcontinuïteit en een samenhangende zorg- en veiligheidsketen in de regio.

Het betreft werkzaamheden voor het voorkomen van crises (bijvoorbeeld advisering rond evenementen of contacten met zorginstellingen), het voorbereiden op crises (bijvoorbeeld rond planvorming of opleiden, trainen, oefenen) of daadwerkelijke crisisbestrijding (in één van de crisisrollen). Je hebt dan ook een piketfunctie in de crisisorganisatie. Nieuw is de Omgevingswet, waarin de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) haar rol nog moet ontdekken.

Je wordt generalist op GHOR-onderwerpen, maar je start met het opdoen van kennis met betrekking tot één specifiek onderwerp: evenementenadvisering. Dit betekent dat je in eerste instantie een specialistische rol zult vervullen op het gebied van evenementenadvisering binnen het domein van de GHOR. Je zult je voornamelijk richten op het adviseren en begeleiden van evenementen op het gebied van gezondheid en veiligheid. Echter, na verloop van tijd en ervaring, zal je rol zich uitbreiden en zal je een bredere kennis ontwikkelen over verschillende onderwerpen binnen de GHOR. Dit betekent dat je meer algemene kennis zult vergaren over de taken en verantwoordelijkheden van de GHOR, waardoor je een 'generalist' wordt op GHOR-gerelateerde onderwerpen.

Binnen dit team zorgen we voor een goed inwerktraject en naarmate je meer weet en zelfstandiger kunt optreden verbreden we je onderwerpen binnen het GHOR werkveld. Denk hierbij aan informatie­management, ketencontinuïteit van zorg of crisisorganisatie GHOR.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• We starten de dag met koffie en bespreken de incidenten van de afgelopen dag en nacht. Je hebt een overleg met je team over de taakverdeling voor de komende week.
• Als evenementenadviseur bestudeer je het veiligheids- en zorgplan van een specifiek evenement en zorg je voor geneeskundig en gezondheidskundig advies.
• Aansluitend heb je een overleg met partners van gemeente, brandweer, politie over het betreffende evenement en de crisisorganisatie. We lunchen samen en bespreken naast ons werk ook vakanties en andere leuke dingen.
• En ’s middags heb je afspraken met netwerkpartners of heb je een evaluatie van een groot evenement: was de zorg adequaat, hoe waren zorgcontacten, hoe verliep de samenwerking met de ambulancedienst.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) is een afdeling van de GGD die werkt voor de Veiligheidsregio Amsterdam Amstelland. De GHOR verbindt Openbaar Bestuur aan de Zorg. Wij zorgen voor het voorbereiden, voorkomen en bestrijden van crises in onze regio en vertegenwoordigen de Zorgsector; we werken veel samen met andere hulpverleningspartners (politie, brandweer, ambulance) en ander regio's. Onze regio kent veel grote festiviteiten – denk aan ADE, de Marathon, de Pride, maar ook Sail of eventuele huldigingen. Al die feesten moeten veilig gevierd worden. Jouw team speelt een essentiële rol in de voorbereiding. Je staat vooraan bij de advisering!

Dit breng je mee

Voor deze functie Beleidsmedewerker GHOR beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een functie in de Zorgsector OF minimaal 2 jaar werkervaring met kennis van crisisbeheersing en rampenbestrijding .
• De bereidheid een (crisis)¬piketfunctie te aanvaarden.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: je werkt samen met veel verschillende groepen – je beleidscollega’s, maar ook met de doeners en denkers van gemeenten, hulpdiensten, de Veiligheidsregio en de zorgsector.
• Initiatief: je initieert plannen en activiteiten die aansluiten bij de doelgroep (afhankelijk van het onderwerp: evenementenorganisaties, zorginstellingen, partners in de Veiligheidsregio).
• Overtuigingskracht: je regelt en organiseert vanuit overtuiging en zonder formele zeggenschap (over de andere organisaties).
• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.
• Flexibel gedrag: Je kunt functioneren op meerdere niveaus; tactisch en operationeel.

Dit bieden we jou

Als evenementen adviseur kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.211,- en € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd, indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Voor je piketfunctie krijg je een aanvullende vergoeding (en uiteraard opleiding en training).
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.