Beleidsmedewerker Integriteit

Wij zoeken een collega die enthousiast, kundig en leergierig is en zijn of haar tanden wil zetten in het beleid voor de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ben jij een teamspeler en heb jij er zin in om in een complexe beleidsomgeving te werken? Lees dan verder.

Cluster integriteit: de Verklaring Omtrent het Gedrag

Het cluster integriteit bestaat uit vier personen die vanuit verschillende achtergronden het beleid maken voor de VOG-screening. De screening zelf wordt uitgevoerd door de screeningsautoriteit Justis. Bij de VOG-screening wordt een zorgvuldige afweging gemaakt tussen het risico voor de samenleving en het belang van de aanvrager. De systematiek van de VOG helpt risico’s te beperken voor de samenleving en waarborgt de rechtsbescherming en privacy van de VOG-aanvrager. Dat maakt je werk direct relevant voor heel veel Nederlanders: afgelopen jaar nam Justis zo’n 1,5 miljoen aanvragen voor een VOG in behandeling.

Wie zoeken we?

We zoeken een enthousiaste collega die resultaten boekt. Iemand die de samenwerking zoekt binnen en buiten de organisatie en daarbij doortastend optreedt. En die op basis van (wetenschappelijk) onderzoek beleid maakt, zonder daarbij het politieke en bestuurlijke speelveld uit het oog te verliezen.

Wat ga je doen?

Samen met jouw collega’s zorg je voor de ontwikkeling van het VOG-beleid en de uitvoering daarvan, zodat bij vergelijkbare risico’s de screening op een vergelijkbare manier wordt toegepast in sectoren. Dit doe je samen met Justis, andere ministeries en een groot aantal andere stakeholders. Andere doelen voor de komende jaren zijn het verbeteren van de communicatie over de VOG en het betrekken van aanvullende (justitiële) bronnen bij de VOG-screening. Daarbij hebben jij en je collega’s in het cluster veel contact met de medewerkers van Justis. Ook denk je kritisch mee over opdrachten voor Justis.

Je zult een aantal specifieke (beleids)dossiers oppakken samen met jouw collega’s. Een voorbeeld is de VOG Rechtspersonen, de screening die speciaal in het leven geroepen is om rechtspersonen te screenen. Andere voorbeelden zijn de gegevensuitwisseling ten behoeve van de VOG, bijvoorbeeld tussen delen van het Koninkrijk der Nederlanden, het verder brengen van de VOG-politiegegevens en meedenken over het eenvoudiger maken van het uitvoeringsbeleid voor de VOG. Op jouw onderwerpen adviseer je jouw management en politieke leiding (minister). Dit kan ook betekenen dat je adviseert in parlementaire aangelegenheden zoals Kamervragen en debatten.

Ook zal je een dag in de week werkzaamheden verrichten voor het cluster filantropie, dat ook onder ons team valt.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een dynamische omgeving die sterk gericht is op wat er in de maatschappij speelt. We werken hard maar vinden het ook belangrijk om oog voor elkaar te hebben. Je komt te werken in een team waar een collegiale werksfeer heerst en waar collega’s voor elkaar klaarstaan. Er is volop aandacht voor (inhoudelijke) loopbaanontwikkeling, maar ook jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel.

Wij streven daarbij ook naar een brede inzetbaarheid van onze medewerkers. Naast het VOG-beleid is het team verantwoordelijk voor het kansspelbeleid. De Nederlandse overheid heeft hierbij als inzet het beschermen van spelers, het voorkomen van gokverslaving en het tegengaan van fraude, witwassen en illegaal aanbod. De rijksbrede coördinatie op het filantropiebeleid is een derde onderdeel van het team. Met zelfregulering als vertrekpunt werken we aan het stimuleren van geefgedrag, de integriteit van de sector en het bevorderen van de samenwerking tussen de sector en de overheid. Hoewel jouw focus bij de VOG zal liggen, vragen we ook om jouw inzet op de doorontwikkeling van het filantropiebeleid in Nederland en Europa. En mogelijk ook op andere projecten binnen het directoraat-generaal Straffen en Beschermen. Dat geeft je de kans om je breed te blijven ontwikkelen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Functie-eisen

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt een afgeronde studie in een relevante studierichting (zoals rechten, bestuurskunde of criminologie).
• Je bent flexibel inzetbaar op meerdere onderwerpen.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het veiligheidsdomein.
• Je beschikt over bestuurs- en organisatiesensitiviteit.
• Je bent in staat om te plannen en organiseren.
• Ervaring met beleidsadvisering- en ontwikkeling in een politiek-bestuurlijke context is een pré.