Promovendus Weerbaar Lokaal Bestuur

Introductie

Wil jij onderzoek doen op het snijvlak van criminele ondermijning en de integriteit van het openbaar bestuur? Heb je gevoel voor politiek-ambtelijke omgevingen? Heb je de ambitie om te promoveren én wil je met en tijdens jouw onderzoek een concrete bijdrage leveren aan de integriteit en weerbaarheid van het lokaal bestuur? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Functie-omschrijving

De Erasmus School of Social and Behavioural Sciences van de Erasmus Universiteit Rotterdam (ESSB-EUR) zoekt een promovendus voor onderzoek naar Weerbaar Lokaal Bestuur. Dit 4-jarig, voltijds promotieonderzoek richt zich op de morele weerbaarheid van bestuurders en ambtenaren bij gemeenten. Meer specifiek verricht de kandidaat kwalitatief onderzoek naar de vraag welke kenmerken van het ambt en de politiek-bestuurlijke context op welke wijze bijdragen aan de risico’s op oneigenlijke beïnvloeding van lokale bestuurders en ambtenaren door georganiseerde criminaliteit. De precieze vraagstelling en het onderzoeksdesign wordt samen met de promovendus uitgewerkt.

Het onderzoek bestaat uit vier deelstudies: een literatuurstudie en drie empirische deelstudies waarin de eerdergenoemde hoofdvraag wordt onderzocht binnen de drie centrale onderdelen van het lokaal bestuur: de ambtelijke organisatie, het college van burgemeesters en wethouders, en de gemeenteraad. Doel van het onderzoek is bij te dragen aan kennis over de specifieke risico’s en kwetsbaarheden van lokale besturen (en daarmee de lokale democratie) voor ondermijning, alsook de mogelijkheden die er zijn om de weerbaarheid van het lokaal bestuur te vergroten en die op duurzame en systematische wijze te borgen. Daartoe richten we ons niet zozeer op de kwantificering van het fenomeen zelf (‘hoe vaak komt het voor?’) maar op de weerbaarheid c.q. kwetsbaarheden van het lokaal bestuur voor ondermijning. Meer specifiek beogen we met dit promotieonderzoek voor elk van de drie centrale onderdelen van het lokaal bestuur meer inzicht te krijgen in (i) de wijze waarop zij worden blootgesteld aan (mogelijke) oneigenlijke druk en beïnvloeding door georganiseerde criminaliteit, (ii) hoe zij hier individueel en gezamenlijk betekenis aan geven, (iii) hoe zij hier zowel in preventieve als reactieve zin mee omgaan, en (iv) hoe voorgaande zich verhoudt tot specifieke kenmerken van het ambt en de politiek-bestuurlijke omgeving waarin zij opereren.

Het onderzoeksproject is verbonden aan de bijzondere leerstoel Integriteit van het Lokaal Bestuur, die is ingesteld door de gemeente Rotterdam en wordt mogelijk gemaakt door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en het Regionaal Informatie- en Expertisecentrum (RIEC) Rotterdam. De kandidaat wordt begeleid door prof. dr. Leonie Heres en dr. Koen Migchelbrink. Doel van het project is om wetenschappelijk empirisch onderbouwde inzichten te verzamelen die op het snijvlak van integriteit, ondermijning en weerbaarheid liggen. Het onderzoek levert daarmee een belangrijke bijdrage aan een nog onderontwikkeld onderzoeksgebied. Het beoogt bovendien concrete maatschappelijke impact te creëren door inzichten en hulpmiddelen (mee) te ontwikkelen die bijdragen aan de verdere versterking en ondersteuning van de (morele) weerbaarheid van het lokaal bestuur.

Functie-eisen

De kandidaat dient te beschikken over:

• Een masterdiploma in Bestuurskunde, Organisatiewetenschappen, Politicologie, Arbeids-, Sociale of Organisatiepsychologie, Criminologie of een gerelateerde discipline. Kandidaten die nog bezig zijn met de afronding van hun Master worden uitgenodigd te solliciteren, met dien verstande dat het diploma dient te zijn behaald voorafgaand aan de start van de aanstelling.
• Aantoonbare kennis, vaardigheden en ervaring op het gebied van sociaalwetenschappelijke kwalitatieve onderzoeksmethoden en -technieken, zoals diepte-interviews, focusgroepen en observatieonderzoek. Aanvullende kennis en vaardigheden op het gebied van kwantitatieve methoden en mixed methods onderzoek is een pré.
• Affiniteit met integriteit in ambtelijke en/of politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift, zowel in het Nederlands als Engels (C1 conform CEFR).
• Een professionele en academische werkhouding.

Denk je dat de positie je goed past, maar heb je een iets andere achtergrond dan hierboven omschreven? Solliciteer of neem voorafgaand aan je sollicitatie contact op.

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is 1 september 2024.Het salaris bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) € 2.770 bruto per maand in het eerste jaar en € 3.539 bruto per maand op fulltime basis in het vierde jaar, schaal P, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). De functie heeft een omvang van 1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van een jaar en kan op basis van goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden worden verlengd met nog drie jaar, resulterend in een totale aanstelling van vier jaar.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campusOpent extern
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUROpent extern, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget, buitenlandse uitwisselingsmogelijkheden grotendeels op onze kosten, en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringenbij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus.
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten.