Magnet.me  -  The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

The smart network where hbo and wo students find their internship and first job.

Traineeship PGGM

Posted 15 Jun 2024
Share:
Work experience
0 to 2 years
Full-time / part-time
Full-time
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Ben jij klaar om de komende jaren deel uit te maken van de enorme veranderingen in de pensioenwereld? Dan is het PGGM Traineeship jou wellicht op het lijf geschreven! Tijdens dit avontuur leer je de ins en outs van de pensioenwereld kennen via Talent&Pro, om vervolgens na 2 jaar definitief over te stappen naar PGGM.

  • Het beste Onboarding programma van Nederland doorlopen? Solliciteer nu en start met het Talent&Pro onboardingsprogramma op 1 september 2024!
  • Doe waardevolle werkervaring op en ontdek waar jouw passie en talenten liggen bij PGGM
  • Doorlopend vaardigheidstrainingen en vakinhoudelijke opleidingen zoals SQL, Agile Scrum, LEAN en Pensioenrecht

FEITEN EN CIJFERS

  • 40 uren per week
  • Starter
  • Reisbereid naar randstad

WIE ZOEKEN WIJ?

  • Je bent bijna hbo- of wo-afgestudeerd;
  • Je hebt 0-2 jaar werkervaring;
  • Je bent voor 36 tot 40 uur beschikbaar;
  • Ook ben je initiatiefrijk en ondernemend;
  • En een echte verbinder;
  • Breed georiënteerd;
  • Communicatief zeer vaardig;
  • Verantwoordelijk;
  • Leergierig en nieuwsgierig;
  • Je bent in staat op snel verbanden te leggen
  • Je bent resultaatgericht

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU?

Veel verschillende onderdelen zoals je ziet dus. Wij verwachten dan ook dat jij het leuk vindt om heel veel van deze onderdelen te gaan leren kennen. Een specialisme of sterke voorkeur? Graag! Want dit maakt jou uniek. Wel verwachten we dat jij ook ander onderdelen wil leren kennen tijdens jouw traineeship, zodat jij daarna multi-inzetbaar bent!

Jij gaat bijvoorbeeld aan de slag met:

  • ESG Data
  • Klantreizen
  • Procesverbetering
  • Klantrapportages

Pensioenbeheer

In de pensioensector gaan we de boel flink opschudden! Wet- en regelgeving, de Nieuwe Pensioenregeling en te gekke technologische mogelijkheden zorgen voor een ware transformatie. En dat is nog niet alles, want ook in de samenleving verandert van alles.

Als onderdeel van Pensioenbeheer werk je samen met een fantastisch team van zo'n 700 collega's aan de pensioenadministratie voor verschillende pensioenfondsen. Samen zorg je voor het beheer van de pensioenen van meer dan 4,4 miljoen deelnemers.

PGGM wil deelnemers en werkgevers op een unieke manier van dienst zijn. Teams weten precies wat klanten willen en gebruiken inzichten en feiten om alles perfect te regelen. Jouw rol als trainee? Je krijgt drie tot vier opdrachten waarbij je een breed beeld van pensioenbeheer krijgt. Je kunt bijvoorbeeld werken in de werkgeversketen, deelnemersketen, maar ook op andere toffe afdelingen zoals Marketing & Communicatie, Data & Analytics, Projectmanagement of Business Consultancy.

VEELGESTELDE VRAGEN

1. WAT IS EEN TRAINEESHIP?

De term traineeship gebruiken we om twee redenen. Ten eerste weten starters die op zoek zijn naar een baan waarin de verdere ontwikkeling van kennis en vaardigheden centraal staat ons hierdoor beter te vinden. Ten tweede gebruiken we de term traineeship om aan te geven dat je als starter in verschillende keukens gaat kijken. Dit blijf je ook na je traineeship doen bij House of Bèta. We noemen het dan ook weleens legaal jobhoppen.

2. IK BEN GEÏNTERESSEERD IN EEN TRAINEESHIP. WAT MOET IK WETEN?

Overweeg je te solliciteren voor een traineeship in de richting van data, IT of het actuariaat? Dan ben je bij House of Bèta aan het goede adres. Verdiep je in de verschillende bèta-traineeships die op onze vacaturepagina staan. Of neem contact op met een van onze recruiters voor een vrijblijvende kennismaking. Zij vertellen je graag nóg meer over de mogelijkheden. Goed om te weten is dat je na het instromen binnen een traineeship start in de oriëntatiefase en samen met je People Manager je eigen specialisatie kunt vormgeven. Denk dus goed na over je keuze, maar weet dat bijsturen altijd mogelijk is.

3. WAT LEVERT EEN TRAINEESHIP BIJ HOUSE OF BÈTA MIJ OP?

Een traineeship bij House of Bèta levert je een fulltime baan op in een vakgebied dat ook de komende jaren nog volop in ontwikkeling is. En jij ontwikkelt je continu mee, dankzij een onbeperkt budget voor opleidingen. Ook wanneer jij als zij-instromer helemaal geen bèta-studie hebt gedaan maar je wel graag richting het (business) IT, data of actuariële werkveld laat bijscholen. Daarnaast kun je de volgende voordelen verwachten:

  • Maandsalaris (inclusief 8,33% vakantiegeld) van €2.972,- i.c.m. eigen vervoer of €2.747,- mét leaseauto (en zonder eigen bijdrage)
  • Een flexibel mobiliteitsbudget afgestemd op jouw vervoersvoorkeuren: leaseauto of fiets, NS Businesscard, deelscooter of €225,- bruto vergoeding! Tussentijds switchen mogelijk!
  • Een verhoging van het bruto maandsalaris van maximaal €325,- na jaar 1 en €433,- na jaar 2 (inclusief 8,33% vakantiegeld)
  • Direct een vast contract én 27 vakantiedagen
  • Maandelijks €15,- internetvergoeding (netto)
  • Een eigen Career Coach en onbeperkt budget voor opleidingen, trainingen, bijscholing voor jouw ontwikkeling!
  • In korte tijd veel relevante werkervaring opdoen bij aansprekende namen binnen en buiten de financiële dienstverlening!

JOUW GROEIPAD

  • JUNIOR SPECIALIST - Oriëntatiefase
  • MEDIOR SPECIALIST - Specialisatiefase
  • SENIOR SPECIALIST - Vakspecialist
  • PRINCIPAL CONSULTANT- Consultancy en advies

WAAR JE GAAT WERKEN

Als onderdeel van House of Bèta zit je niet vast aan één opdrachtgever, maar ga je aan de slag voor meerdere bekende namen in de financiële-, energie-,(semi-)publieke sector. Je krijgt de unieke kans om in korte tijd verschillende toonaangevende bedrijven te leren kennen. Daardoor ontdek je razendsnel welk type bedrijf het beste bij jou past en wordt het veel makkelijker om de juiste keuze te maken voor het vervolg van je carrière.

House of Bèta richt de blik altijd vooruit. We werven het talent met skills die bedrijven nu nodig hebben. En investeren met ons ontwikkelprogramma in de skills die onze Bèta’s in de toekomst nodig hebben. In de geest van onze oprichters bij Talent&Pro vinden we plezier maken een essentieel onderdeel van professionele ontwikkeling. Work smart, play hard is dan ook een essentieel onderdeel van onze bedrijfscultuur.

Finance & Banking
Utrecht
Active in 1 country
200 employees
60% men - 40% women
Average age is 30 years