Your career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Het UMC biedt patiënten topklinische en topreferente zorg. Ook hebben ze een belangrijke taak in het vergroten en verspreiden van kennis en kunde. Die taak vervullen ze door wetenschappelijk onderzoek te doen en onderwijs & opleiding te verzorgen.
De afdeling HR heeft 7 subafdelingen waaronder Arbeid en Organisatie beleid. Hieronder vallen medewerkers werkzaam voor arbeidsrechtelijke vraagstukken, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, en zaken rondom arbeidsverhoudingen, evenals functiewaardering en formatie. Ten behoeve van functiewaardering en beloning zijn 2 adviseurs werkzaam, waarvan nu 1 positie vacant is.
Voor de duur dat er gezocht wordt naar een nieuwe vaste adviseur functie & beloning zetten we graag een interim adviseur in. De interim adviseur onderhoudt en actualiseert het organieke functiehuis. Hiertoe adviseer je de organisatie over de functie typering die past bij de functie en vertaalt de functieomschrijving naar functie typeringen. Vervolgens waardeer je deze functietypering door toepassing van het functiewaarderingssysteem. Je adviseert bij organisatiewijzigingen over het organogram en de daarin op te nemen functietyperingen.
Voor het beloningsgebouw stel je beleid, kaders en werkprocessen op. Je adviseert over inschaling en toelagen. Ook controleer je periodiek steekproefsgewijs de toepassing van het beloningsgebouw. Je rapporteert daarover en acteert hierop door te benchmarken met andere organisaties.
Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en motivatiebrief. Wij ontvangen jouw cv graag als een Word-bestand.
Lukt het niet om je cv en motivatie via deze site te uploaden? Neem dan contact op met het projectbureau via 088-0086800.
We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op woensdag 20 december 2023 om 12.00 uur.
Een pre-employment check maakt deel uit van de procedure.
Bekijk deze vergelijkbare vacactures
Mensen die verbondenheid ervaren in hun werk, presteren beter en krijgen energie van wat ze doen. Ze werken aandachtiger, blijven de organisatie langer trouw en hebben een aanzuigende werking op talent. Leeuwendaal versterkt de verbondenheid in organisaties en verbetert daarmee de prestaties.
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.