Data Analist

Onderdeel van jouw werk is het vertalen van de verzamelde informatie naar heldere rapportages en nota’s, waarbij je onder meer grafieken samenstelt en adviezen schrijft. Hiervoor doorzoek je datasets, raadpleeg je dashboards en maak je data inzichtelijk door middel van een business intelligence-tool. Ook analyseer je zowel gegevens uit het verleden als actuele data, geef je prognoses af en stel je scenario’s op.

Daarnaast weet je beleid en beleidsvoornemens op gevolgen te berekenen en zodoende bij te dragen aan data-gestuurde besluitvorming. Dit alles om de bestuurders, de managers en de controller te helpen bij het aan- en bijsturen van (de dienstverlening van) de Huurcommissie.

Wat ga je doen?

• Het uitvoeren van data-businessanalyse.
• Het leveren van inzicht in de organisatorische databehoeften, het plannen, ontwerpen, ontwikkelen en aanbevelen van nieuwe databronnen.
• Het creëren (in samenwerking met gebruikers) van nieuwe modellen en algoritmen voor data, gericht op de strategie.
• Het organiseren, samenvoegen en doorvertalen van informatie om besluitvorming te faciliteren.
• Interpreteren van data-analyseresultaten.
• Het verwerken en visualiseren van data-analyseresultaten binnen het domein.
• Het verzamelen van data.
• Het voor analyses voorbereiden van data uit meerdere bronnen en formaten
• De documentatie van data (datawoordenboek)

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbaar HBO werk – en denkniveau;
• Enthousiasme om collega’s binnen de Huurcommissie te helpen met data-gedreven werken en gezamenlijk tot nieuwe inzichten te komen.
• Interesse in zowel data m.b.t. processen als financiële data.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt aanvullende opleidingen of trainingen op het gebied van data-analyse gevolgd;
• Je hebt minimaal enkele jaren ervaring binnen het werkveld van analyse en rapportage, waardoor je kennis hebt opgedaan van onderzoeksmethoden, bedrijfseconomische analysetechnieken en informatieanalyse voor businessintelligence;
• Je hebt ervaring met adviseren op het gebied van bedrijfsvoering;

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 11
• Maand­salaris Min €3.662 – Max. €5.586 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur1 jaar
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de cao Rijk:

• salaris in schaal 11 van de CAO Rijk;
• jaarlijks 144 verlofuren bij een werkweek van 36 uur;
• een vergoeding van maximaal € 750,- voor de meubilering en stoffering van je thuiswerkplek;
• een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel te laten uitbetalen op een moment dat jij dat wilt. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals bijdrage voor een fiets, vakbondscontributie of een aanvullende vergoeding voor de meubilering en stoffering van je thuiswerkplek;
• pensioenopbouw bij het ABP;
• goede regeling van ouderschapsverlof;
• vergoeding van woon-werkverkeer;
• diverse opleidingsmogelijkheden;
• hybride werken waar mogelijk.

Bijzonderheden

• Het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Richt je sollicitatiebrief en cv aan Oscar Berger.
• De selectiegesprekken vinden doorlopend plaats. Reageren kan tot 10 mei. Bij voldoende passende sollicitanten wordt de vacature (eerder) gesloten.

Meer over de functiegroep Senior Medewerker Iv

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het team data maak tonderdeel uit van de afdeling Informatievoorziening. Deze afdeling is een regieorganisatie en bestaat uit circa 14 medewerkers. Hierbij richt het team zich op het functioneel kant van de informatievoorziening. Zowel op strategisch, tactisch en operationeel vlak. Het technisch beheer, applicatiebeheer en specifieke/aanvullende dienstverlening ligt buiten de eigen organisatie van de Huurcommissie. In het verlengde van Team Informatievoorzieningen werkt de Huurcommissie met markpartijen die gecontracteerd zijn om de IT-systemen en applicaties te ontwikkelen en te beheren.

De Huurcommissie

De huurcommissie is een onpartijdige en onafhankelijke geschillenbeslechter voor huurders en verhuurders. De Huurcommissie biedt hulp aan huurders en verhuurders als zij het niet eens zijn over bijvoorbeeld de huurprijs, onderhoud of servicekosten. De huurcommissie beoordeelt het geschil aan de hand van wet- en regelgeving. Daarna wordt er een uitspraak gedaan waar beide partijen zich aan moeten houden.