manager HR ontwikkeling & mobiliteit

Ben jij klaar voor een baan met echte impact? Als (team) manager HR Ontwikkeling & Mobiliteit speel je een cruciale rol in de specialistische HR dienstverlening aan zo’n 16.000 medewerkers van DJI. Zodat zij met plezier werken en hun talenten kunnen ontwikkelen. Jouw leiderschap stuurt een team van experts aan op het gebied van loopbaan, mobiliteit, talentontwikkeling, diversiteit & participatie en Eigen Risico Dragerschap WW, WGA en ZW.

Als onze HR-adviseurs en HR-businesspartners specialistische inzet nodig hebben op het gebied van ontwikkeling, inzetbaarheid en mobiliteit, komen ze bij jouw team. Jij geeft leiding aan 20 experts en bent de motor achter hun groei en tevredenheid, waardoor jullie samen een innovatieve en hoogwaardige dienstverlening neerzetten. Een dienstverlening die perfect aansluit bij de behoeften van onze klanten en de beleidsontwikkelingen binnen onze justitiële inrichtingen, instellingen voor forensische zorg en landelijke diensten.

Jij en je team staan voor interessante uitdagingen, zoals het binden en boeien van medewerkers, het bevorderen van een sociaal veilig werkklimaat en het effectief inzetten van capaciteit bij loopbaan- en mobiliteitsbegeleiding. Je bent niet zomaar een leidinggevende; je krijgt de vrijheid om jouw ideeën in de praktijk te brengen. Wij bieden je het podium! In samenwerking met collega's op verschillende locaties door heel Nederland, krijg je volop ruimte om onze dienstverlening te optimaliseren en te innoveren. En wees voorbereid op verandering! Binnen het SSC DJI staan diverse veranderingen op stapel om een meer wendbare en slagvaardige organisatie te worden. Jouw rol is cruciaal bij het vormgeven van deze veranderingen.

Door processen en dienstverlening slimmer in te richten, versterk je jouw vakgebied en zet je de klant altijd centraal. Samenwerking is hierin essentieel, of het nu met het HR-managementteam, HR-adviseurs, beleidsafdelingen of externe experts is.

Klaar om jouw stempel te drukken op de toekomst van DJI en bij te dragen aan een veiligere en rechtvaardigere samenleving? Solliciteer nu en word onze nieuwe (team) manager HR Ontwikkeling & Mobiliteit!

Functie-eisen

• Je hebt minimale opleidingsniveau WO-denk- en werkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie.
• Je hebt bij voorkeur werkervaring op het gebied loopbaan, talentontwikkeling, diversiteit & participatie en van Eigen Risico Dragerschap WW/WGA/ZW.
• Je hebt ervaring met procesmatig werken en het in gang zetten van organisatorische veranderingen.

Dit is jouw kracht

• Je kunt een team van professionals aansturen, coachen en verder ontwikkelen.
• Je weet de balans te vinden tussen het stimuleren van autonomie en sturen op basis van resultaten.
• Je zet de behoeften van de klanten én het resultaat voorop in het perspectief van DJI.
• Je signaleert, analyseert en vertaalt lange termijn uitdagingen en ontwikkelingen voor jouw expertisegebieden naar concrete voorstellen.
• Je hebt veranderkracht en kennis van veranderkundige en bedrijfsvoeringsprocessen; je weet wat nodig is om beweging te krijgen op vraagstukken op gebied van mobiliteit en ontwikkeling binnen een complexe en grote organisatie.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.278 – Max. €6.320 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur1 jaar
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Een pensioenregeling
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness

Bijzonderheden

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG.
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken.
• Bij voorkeur wonend in de randstad.
• De sluitingsdatum van deze vacature is 14 mei 2024. Wanneer wij geschikte reacties ontvangen zullen wij, voorafgaand aan deze sluitingsdatum, met kandidaten in gesprek gaan. De vacature zou hierdoor eerder gesloten kunnen worden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Center

Het Shared Service Center (SSC) is de uitvoeringsorganisatie van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) op het gebied van HRMdienstverlening, inkoop, Financiën en rapportage en het Facilitair Bedrijf. Wij realiseren in opdracht van de hoofddirectie een uniforme en adequate uitvoering van deze processen. Daarnaast bedient het SSC DJI ook andere organisaties binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid en het Rijk.

HRM

Advies op en uitvoering geven aan een enorme diversiteit aan vraagstukken op het gebied van mens en organisatie. Dat is ons doel bij de afdeling HRM. We werken met zo’n tweehonderd collega’s met expertise van onder andere arbeidsverhoudingen, HR-advies, werving en selectie én data. De werksfeer is toegankelijk en informeel: nieuwe collega’s ontvangen we met open armen. Verder staan samenwerken en ontdekken bij ons voorop. We gaan mensgericht en nieuwsgierig te werk.

Afdeling HR-expertise

Bij de afdeling HR-expertise focussen we op duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, zorg voor medewerkers en hulp voor leidinggevenden bij verzuim en re-integratie. Wat ons als collega’s bindt? Een grote passie voor het vak. We werken met veel plezier en enthousiasme. Teamwork staat daarbij voorop: zowel binnen de afdeling als daarbuiten.

Team Ontwikkeling en Mobiliteit

Medewerkers helpen te ontwikkelen en doorstromen. Dat is ons doel bij het team Ontwikkeling en Mobiliteit. Met zo’n 20 collega’s bundelen we onze krachten om onder andere mensen te (her)plaatsen en behouden én om hun talenten te ontwikkelen. Dit doen we vanuit het belang van zowel medewerkers als de organisatie. Dit biedt jou de kans om te pionieren en onze specialismen mee vorm te geven. En om jouw stempel te drukken op onze werkwijzen, samenwerkingsverbanden en werksfeer.

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)

DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.