Asset Specialist Elektriciteit

Werk waar je trots op kan zijn

Wij willen dat ons elektriciteitsnet tot de beste en meest betrouwbare ter wereld blijft horen. Daarvoor hebben wij assets nodig die duurzaam zijn en blijven, maar ook vooral een elektriciteitsnet dat flexibel is en voorbereid op de toekomst. Met jouw technische kennis (op het gebied van laagspanning/middenspanning) ben jij in staat vragen te beantwoorden binnen het bestaande asset beleid. Je zorgt ervoor dat de uitvoering zijn werk veilig en kwalitatief kan uitvoeren. Zo leg jij beleid vast, zodat de assets aantoonbaar blijven voldoen aan de gestelde eisen. Zijn er vernieuwingen op het gebied van assets/componenten? Die pas jij toe in het beleid zodat de assets/componenten probleemloos kunnen functioneren.

Wat er verder op jouw agenda staat als Asset Specialist Elektriciteit?

• Je behandelt binnengekomen vragen over beleidsdocumenten, afwijkingsverzoeken of componentklachten. Bijvoorbeeld over een station dat nog niet eerder bij ons in het net is gebruikt, jij doet de beoordeling op basis van de gestelde eisen of deze gebruikt mag worden
• Je ondersteunt aanbestedingsprocessen voor bijvoorbeeld huis aansluit kasten. Deze pak je samen op met een netspecialist. Je specificeert (sub)componentspecificaties, ondersteunt beoordelingen en voert proefmontages in het veld uit.
• Je werkt documentatie bij in ons interne systeem, bijvoorbeeld tekeningen en leveranciersinformatie.

Een collega die binnenkort met pensioen gaat, vertelt: ‘Ik ben begonnen als monteur en daarna doorgegroeid als werkvoorbereider. Je weet wat er buiten gebeurt en ik heb geleerd dat om te zetten in beleid. Zo ben ik doorgegroeid naar de afdeling Asset Management. Ik blijf bezig met materiaal/assets, maar dan op een andere manier. Wat ik mooi vind aan het vak is dat ik alsnog in verbinding ben en sta met de uitvoering. Samen komen we verder.’

Jouw sterke punten
Worden we blij van

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter. En voor deze rol, vul je dat aan met oog voor techniek en detail. Vernieuwing zie jij als een kans, maar je zorgt ook voor de standaarden en kwaliteit binnen Stedin en bij onze leveranciers. Je bent dan ook de toegewijde vakman/vrouw op het gebied van assets in het bestaande net en de ontwikkelingen van toekomstige assets. Jouw technische inzichten kan jij goed overbrengen naar andere collega’s. Goed is voor jou mensgericht, onderbouwend en verbindend.

Wat jou verder onze Asset Specialist Elektriciteit maakt? Dat lees je hier.

• Je beschikt over minimaal afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur richting Elektrotechniek.
• Je bent nauwkeurig en creëert met jouw opgedane ervaring overzicht in het handboek waar alle documenten samenkomen.
• Je hebt ervaring in het begeleiden en beschrijven van technische eisen.
• Materiaalkennis is een pré.
• Je bent in ieder geval 32 uur per week beschikbaar. Een fulltime dienstverband behoort ook tot de mogelijkheden. Samen zorgen we voor een goede werk-privé balans.

Een goed team
Daar hoor je bij

Je werkt ongeveer de helft van de tijd op ons kantoor in Rotterdam Blaak, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Ook ben je af te toe te vinden op het kantoor in Zeeland. Zo verbindt jij! De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Beleid Assets Elektriciteit en Bouwkunde binnen de afdeling Beleid Asset Systeem en Technische Innovatie (onderdeel van Asset Management). Het team bestaat nu uit 10 specialisten op het gebied van elektriciteit en bouwkunde. Binnen het team delen we kennis met elkaar en helpen we elkaar daar waar het nodig is. Er worden etentjes en borreltjes georganiseerd en aan één ieder of hij/zij daar aan wil en kan deelnemen. Vanwege de uitdaging die het team heeft binnen de energietransitie, zal het team nog verder doorgroeien. Groei jij mee?

Mooie arbeidsvoorwaarden
Die wil je hebben

Wij verwachten veel van jou, maar jij mag ook veel van ons verwachten. Wat je krijgt? Dat zie je hier.

• Je salaris wordt, afhankelijk van kennis en ervaring ingeschaald. Het salaris ligt tussen de €3700 en €5134 bruto per maand, als je 40 uur per week werkt. En dat is exclusief het persoonlijk budget. Doorgroeiperspectief is er! En zo ook in salaris. Zo kan je je in de toekomst verder ontwikkelen als asset systeem specialist.
• Je krijgt bovenop je salaris ook een Persoonlijk Budget. Het Persoonlijk Budget bedraagt 24% van je bruto maand/jaar salaris, met inbegrip van 8% vakantiegeld. Je kan hiermee extra vrije dagen kopen, kiezen voor extra salaris of dit juist gebruiken als aanvulling van je pensioen. In onze nieuwe Rekentool krijg je alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.
• Je krijgt per jaar 24,5 vakantiedagen. Meer vakantiedagen? Dat bepaal jij met je Persoonlijk Budget.
• Je bouwt prima pensioen bij het ABP op, waarvan 70% van de premie wordt betaald door Stedin.
• Je hebt allerlei trainings- en opleidingsmogelijkheden, want we investeren graag in jou.
• Je gaat genieten van een fijne balans tussen werk en privé. Werk is belangrijk, maar thuis ook.
• Je krijgt een laptop en telefoon. Liever je eigen telefoon gebruiken? Dan kun je kiezen voor de Bring Your Own Device vergoeding. Ook nog eens duurzamer!
• Je mag onbeperkt reizen met het openbaar vervoer met een OV vrij-abonnement (2de klas). Kom je met de auto, dan ontvang je een reiskostenvergoeding.

Nu reageren
Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je vooroploopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren', je CV en eventueel een motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten! Twijfel je aan solliciteren? Dan is het advies om toch te solliciteren. Samen kijken we of we mogelijkheden zien voor deze rol.

Dankzij een (pre) employment screening en een online assessment (na 1ste gesprek) kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.