HR Consultant

Daarom kies je als HR Consultant Zwolle e/o voor PostNL

Uitdaging:

Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor een optimale ondersteuning van het lijnmanagement. Het lijnmanagement rekent op jou als sparringpartner

Goede sfeer:

Je werkt samen met collega’s die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.

Verantwoordelijkheid:

Je vult jouw functie en werktijden grotendeels zelf in.

Ontwikkelkansen:

Je krijgt volop mogelijkheden om opleidingstrajecten te volgen en door te groeien naar andere functies of afdelingen.

Dit is jouw rol

Weet jij wat de organisatie nodig heeft om te excelleren en kan je hier de juiste HR-instrumenten aan verbinden? Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor een optimale ondersteuning van het lijnmanagement. Het lijnmanagement rekent op jou als sparringpartner. Je adviseert over een breed scala aan HR onderwerpen, van individuele casuïstiek tot de gewenste personeelsontwikkelingen, kwantitatieve samenstelling van de mensen die bij en voor PostNL werken, opleidingsbehoefte van de afdelingen en ondersteunt management(-teams). Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor onderstaande zaken:

• Je vertaalt arbeidsvoorwaarden, regelingen en instrumenten naar concrete werkinstructies en bewaakt juridische procedures;
• Je creëert een uitwisseling van vraag en behoefte van management naar experts/support;
• Je maakt voortgang duidelijk en voorspelbaar door structurele en ad hoc informatievoorziening en geeft (ongevraagde) adviezen hierover;
• Je draagt het HR-beleid uit richting het management
• Je bent gesprekspartner voor het management maar ook voor medewerkers. Voert gesprekken met medewerkers samen met de manager- over bijvoorbeeld: klachten, contractvormen etc. ;
• Je zoekt de verbinding met HR in de business en deelt Business Unit overstijgende kennis;

Jouw collega's

Dit doe jij als HR Consultant niet alleen. Als HR Consultant maak je onderdeel uit van het regionale HR team met Operationele Recruiters, Loopbaancoaches, Casemanager en Re-integratieadviseurs.

Je voegt waarde toe door het management proactief te adviseren, inspireren en uit te dagen op HR thema’s die bijdragen aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen (KPI’s). Als gevolg van een sterk veranderde omgeving is een sterke link tussen jou en het management noodzakelijk. Jouw aandachtgebieden zijn o.a.: performance management, talent management, MD, verzuimaanpak, bezettingsmanagement, duurzame inzetbaarheid, medewerkersbetrokkenheid, compliance, disciplinaire maatregelen en reorganisatietrajecten.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

• Een salaris in schaal 9 met een minimum van €3.067,30 tot een maximum van €4.646,42 op basis van een 37-urige werkwerk.
• Een functie voor 32 of 37 uur per week, parttime dag is bespreekbaar;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, een variabele winstuitkering en een gunstige pensioenregeling;
• Ruimte voor doorgroei binnen de organisatie en stimulering van persoonlijke ontwikkeling door middel van opleiding en training;
• Je standplaats is Zwolle, maar je wordt verantwoordelijk voor het gebied onder Zwolle richting Nieuwegein.

Dit breng je mee

• Je bent in staat om je zich te verplaatsen in de behoefte van het management en dit te vertalen naar HR beleid. Je kan centraal HR beleid uitdragen en toepasbaar maken binnen een eenheid. Verder beschik je over:
• HBO diploma (HRM opleiding) met minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
• Aantoonbare kennis en ervaring met organisatieverandering en ontwikkeling, HR trends en HR systemen;
• Aantoonbare kennis op HR vlak;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Competenties: Klant-, resultaat- en oplossingsgericht, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht, analytisch vermogen, ondernemen, zelfstandigheid en verbinden.