Ontwikkelaar HR financieel

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Ontwikkelaar HR financieel

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Naast 40.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 16.000 burgers bij Defensie. Als ontwikkelaar HR financieel heb je de toewijding om ervoor te zorgen dat elke Defensie medewerker zich volledig kan richten op zijn taken, met het vertrouwen dat zijn betalingen goed geregeld zijn voor het thuisfront. Wil jij hierin bijdragen, waardoor je ook bijdraagt aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

Wat ga je doen?

In een wereld vol nieuwe dreigingen is een stabiele en veilige IT binnen Defensie essentieel. Als lid van ons team ben jij de sleutelfiguur bij het oplossen van incidenten die binnenkomen bij de service desk. Samen met de functioneel beheerders zoek je naar duurzame oplossingen en implementeer je nieuwe arbeidsvoorwaarden in onze financiële selfservice applicaties. Jouw bijdrage aan het veiligstellen van onze IT draagt direct bij aan een professionele defensieorganisatie en aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland.

Daarnaast schakel je tussen verschillende disciplines binnen en buiten ons team en werk je op een scrum manier aan deze taken. Jouw analytische blik zorgt ervoor dat je niet alleen huidige incidenten oplost, maar ook proactief zoekt naar manieren om toekomstige problemen te voorkomen. Met jouw expertise draag je direct bij aan de beschikbaarheid van onze operationele processen en draag je bij aan een professionele defensieorganisatie.

• Schrijven van .NET C# webapplicaties: Je wordt de drijvende kracht achter het ontwikkelen en beheren van onze C# webapplicaties, waardoor de IT van Defensie altijd beschikbaar is voor onze mankrachten en de nieuwe arbeidsvoorwaarden doorgevoerd kunnen worden.
• Analyseren van incidenten en het voorkomen hiervan: Jouw analytische blik zorgt ervoor dat je snel een oplossing kan bedenken zodat mensen verder kunnen, maar dat dit ook voor de toekomst met een gedegen oplossing wordt verholpen.
• Ervaring met Scrum (en ADS is een Pre): Jij hebt al vaker gewerkt in scrum teams en houdt alles bij wat je hebt gedaan en welke zaken aankomende sprint opgepakt gaan worden.

Functie-eisen

Wat vragen we?

Kennis/Opleidingseisen:

• HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur afgeronde opleiding op het gebied van Informatica of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig

toetsbaar in een assessment.

Ervaringseisen:

• Programmeerervaring;
• Enige ervaring op het gebied van kwaliteitsborging.

Competenties:

• Analyseren, niveau 2;
• Conceptueel denken, niveau 1;
• Flexibel, niveau 2;
• Samenwerken, niveau 2;
• Plannen en Organiseren, niveau 1;
• Initiatief, niveau 1.