Senior Corporate IT Recruiter

Je ziet jezelf als professioneel recruiter en hebt een aantal jaren ervaring met het werven van kandidaten binnen een corporate op het gebied van IT. Je zoekt verdieping in jouw werk en voelt je verbonden met onderwerpen op het gebied van duurzaamheid, leefbaarheid en de energietransitie. Je wilt dit combineren met jouw passie voor recruitment, het maken van de juiste match. Uiteindelijk wil je de strategische businesspartner zijn.
Bij Eneco Recruitment heb je de mogelijkheid deze twee ambities te combineren. Als Recruiter werf en selecteer nieuw talent dat bijdraagt aan de energietransitie. Eneco wil immers heel Nederland helpen omschakelen naar slimmer, schoner en duurzamer. Met alle ontwikkelingen op de energiemarkt is geen dag hetzelfde dat geldt ook voor de arbeidsmarkt. Daarom ben jij een waardevolle adviseur zijn voor de stakeholders. Je draagt eraan bij dat men anders naar de traditionele recruitmentwerkzaamheden aankijkt. Dit betekent daarom dat je actief de plannen uitvoert: search (via chat GPT), campagnes, het schrijven van inclusieve teksten, selectie, etc. Je krijgt er energie van. Dit doe je allemaal natuurlijk niet alleen. Je werkt in een gezellig en divers team waarin we elkaar veel gunnen en waarin we veel delen. We zetten samen de schouders eronder en maken elkaar succesvol.

De functie van Senior Corporate Recruiter valt in het cluster Digital/Tech. Dit team wordt gezien als waardevolle business partner voor alle recruitment vraagstukken.

Deze rol heeft als primair aandachtsgebied Data & Technology Services (DTS). DTS is verantwoordelijk voor alle IT binnen Eneco. Zij zorgen ervoor dat 4000 collega’s hun tools en systemen optimaal kunnen gebruiken, dat we duidelijke afspraken hebben met IT leveranciers, dat onze assets zoals windparken en zonneparken goed werken en lang meegaan. Dat de data beschikbaar is, zodat we slimme keuzes kunnen maken die Eneco helpt versnellen.

Jouw speelveld:
Je werkt als Recruitment Business Partner binnen DTS, dat is opgedeeld in specifieke focusgebieden zoals Technology Strategy, Business Technology, Data Services, Compliance & Security, en Enabling Technology. Jouw taak is om, vanuit strategische vacature forecasting, op maat gemaakte recruitmentstrategieën te bedenken voor een divers scala aan vacatures - van het simpelweg live zetten van vacatures tot het actief sourcen en soms zelfs uitbesteden van de wervingsprocessen. Als adviseur en expert begeleid je de managers naar de meest effectieve invulling van hun teams, waarbij je geen uitdaging uit de weg gaat om de processen te versnellen en de beste kandidaten binnen te halen. Je focus ligt op functies zoals architecten, functioneel beheerders, engineers, analisten, consultants, en leidinggevenden op verschillende niveaus.

Aanvullende uitdagingen:
In samenwerking met HR en de verschillende DTS-teams sta je voor vraagstukken zoals het klaarmaken van de afdeling voor internationalisering, het bevorderen van diversiteit, het ontwikkelen van traineeships voor junioren, en het positioneren van Eneco als dé techwerkgever. Je wordt ondersteund door de HR connector en je managers om samen de toekomst van onze techorganisatie vorm te geven.

• Je hebt een permanente dialoog met jouw stakeholders. Dit kan gaan over de ontwikkelingen van DTS, de behoefte aan (nieuw) personeel, lopende procedures, enzovoort;
• Vanuit jouw professionaliteit als recruiter geef je gevraagd en ongevraagd advies aan jouw bedrijfsonderdelen over wanneer, waar en hoe het juiste talent te werven. Dit advies zet je om naar een succesvolle recruitment strategieën;
• Het werven en selecteren van passend talent, je zet jouw hele gereedschapskist in om succesvol kandidaten aan te trekken. De ene keer via search, de andere keer via een campagne of je combineert dit. Jij bent hierin aan zet;
• Het up-to-date blijven en van ontwikkelingen op de (online)arbeidsmarkt. Deze kennis verwerk je in het werkproces en deel je over de clusters heen;
• Het continu opbouwen van interne en externe netwerken. Je focust hierbij op voor jou relevante arbeidsmarktdoelgroepen.

Je werkt samen als één team, met zowel jouw business partner als recruitment collega’s, aan het waarmaken van één missie. Daarbij ben je proactief om te helpen de energietransitie te versnellen. Je creëert ruimte om inzichten en meningen met collega’s uit te wisselen en neemt verantwoording om bij te dragen aan het gezamenlijke plan.

Met jouw ervaring als Recruitment Business Partner ben je in staat om mee te helpen aan het professionaliseren van recruitment binnen Eneco. Je hebt meerdere corporate omgevingen gezien en aantoonbare passie voor het vak.

Naast dat je het leuk vindt om verbetermogelijkheden te ontdekken en deze uit te werken, schroom je ook niet om je mouwen op te stropen om hoge volumes vacatures in te vullen en de administratieve werkzaamheden rondom het recruitmentproces op te pakken.

• Je hebt een bewezen staat van dienst van minimaal 5 jaar als IT Recruiter;
• Je hebt bewezen succes in het werven van IT-professionals, als architecten, functioneel beheerders, engineers, analisten, consultants, en leidinggevenden op verschillende niveaus.
• Je hebt een bewezen pro-actieve werkhouding, je denkt in oplossingen en je bent intrinsiek gemotiveerd om te leren en kennis te delen;
• Je bent een behendige stakeholdermanager én je hebt ervaring als tactisch/strategisch sparringpartner op diverse niveaus;
• Je hebt ervaring met het verder ontwikkelen van thema's als strategische personeelsplanning, job marketing en data gedreven recruitment.

Het is de ambitie van Eneco om Nederland mee te nemen in de energietransitie. Om dat voor elkaar te krijgen staat de klant in al ons doen en denken centraal. Dat is wat Eneco drijft en bindt. Dat voel je in de hele organisatie en resulteert in hechte samenwerkingen en vakoverschrijdende inzichten en oplossingen.

Deze functie valt binnen de HR afdeling van Eneco.
De HR-afdeling van onze organisatie bestaat uit HR Services, HR in Business en Employee Experience. Recruitment maakt, naast de HR Connectoren, deel uit van HR in Business.Als Senior Corporate Recruiter werk je functioneel samen met het Recruitmentteam, bestaande uit: een Regisseur Recruitment, 12 (interim-) corporate Recruiters, 2 Recruiters Inhuurdesk en 3 Recruitment Assistants. Gedreven, resultaatgericht en vol ambitie gaat dit team voor vernieuwende oplossingen met business-impact.

In deze functie ga je dedicated werken voor ons Digital/Tech Cluster. Hierbij werk je nauw samen met de HR Connectoren, Regisseur Recruitment, 5 (interim) Senior Corporate Recruiters en onze Recruitment Assistant.

Wil jij meer weten over deze functie? Stuur dan een mail naar Lars Helmond, Manager Recruitment, via lars.helmond@eneco.com.