Procesmanager Duurzaamheid

Jij stuurt een team van experts door een complexe energietransitie — en houdt koers richting een aardgasvrij Rotterdam.

Procesmanager Duurzaamheid

Jouw rol

Als procesmanager ben jij de spil van een team van 9 mensen dat werkt aan één van de meest complexe en urgente opgaven van Rotterdam: de warmtetransitie. Je bewaakt het proces richting één concreet eindresultaat — een vastgesteld Warmteprogramma — en zorgt er tegelijkertijd voor dat alle neuzen dezelfde kant op staan. Dat vraagt om iemand die moeiteloos schakelt tussen inhoud en helicopterview, en die inhoudelijk deskundigen op procesniveau weet te begeleiden naar de volgende stap.

Het programma kent drie sporen die door collega's worden uitgevoerd: het WAT-spoor (alternatieven voor aardgas), het WANNEER-spoor (programmering van wijken in de tijd) en het HOE-spoor (de wijze van uitvoering en participatie in wijken). Jij zorgt dat deze sporen samenkomen en dat de voortgang bewaakt wordt. Iedere donderdagmiddag komt het projectteam bijeen voor een voortgangsoverleg én een inhoudelijke verdieping. Jij bereidt deze sessies voor, bepaalt welke onderwerpen op tafel komen en zorgt dat de juiste mensen aanschuiven — van binnen én buiten het team.

Daarnaast bereid je de overleggen met externe stakeholders voor en sluit je aan bij het Coördinatieoverleg Warmte, waar de opgavemanager en programmamanagers wekelijks afstemmen over beleidsontwikkeling, lopende gebiedsaanpakken en het Warmteprogramma zelf.

Een belangrijk onderdeel van je opdracht is het begeleiden van de overgang van de verkenningsfase naar de beleidsfase. Daarvoor stel je samen met het team een plan van aanpak op, met voorstellen over leidende principes, een afwegingskader, het afwegingsproces en een participatieplan. Dit plan wordt voorgelegd aan programmatafels, de omgevingskamer en het DT Goede Groei.

Ondertussen wordt doorgewerkt aan de inhoudelijke hoofdstukken van het concept-Warmteprogramma. Het doel is om dit direct na de aanstelling van het nieuwe college in september voor te leggen ter besluitvorming, waarna de inspraak georganiseerd wordt. Het begeleiden van dit traject — inclusief de implementatie van het programma en de bijbehorende uitvoeringsagenda — is een integraal onderdeel van jouw opdracht.

Je werkt in een omgeving waar wetgeving nog volop in beweging is, belangen soms botsen en het eindproduct nog niet volledig is uitgekristalliseerd. Werken in deze transitie betekent experimenteren, leren en bijsturen. De schuring tussen heldere deadlines en een continu veranderende context is dagelijks voelbaar — en daar voel jij je juist thuis. Je legt verantwoording af aan de opgavemanager.

Dit bieden we naast je salaris

• Flexibel in te richten werktijden. Bijv. 36u = 4x9 of extra vakantie-opbouw bij 40u p/w.
• 17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
• Mooie mix van werken op locatie, in de stad of vanuit huis. Waarbij het uitgangspunt niet kantoor is, maar de plek waar jij jouw werk het beste kunt doen. Voor iedere dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten, zodat jij thuis of onderweg je werk goed kunt uitvoeren.
• Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
• De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.

Binnen ons vakgebied werk jij mee aan oplossingen voor problemen in de Rotterdamse samenleving, zoals op het gebied van armoede, onderwijs, welzijn of cultuur.

Jouw profiel

We zoeken geen specialist, maar een allround manager die van aanpakken houdt en elk vraagstuk als een uitdaging ziet. Je houdt van pionieren, bent gewend om te werken zonder kant-en-klare antwoorden en behoudt overzicht in een dynamisch krachtenveld met veel uiteenlopende belangen. Je bent iemand die verbindt, richting geeft en anderen meeneemt — ook als de route nog niet helemaal duidelijk is.

Je bent communicatief sterk en weet op elk niveau het gesprek aan te gaan: van een technisch expert tot een bestuurder, van een bewonersgroep tot een wethouder. Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor verhoudingen en weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je ruimte moet geven. Politieke sensitiviteit is daarbij geen bijzaak, maar een basisvaardigheid: je weet je weg te vinden in het bestuurlijke en politieke speelveld en begrijpt hoe besluitvorming in een grote gemeentelijke organisatie werkt.

Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Je deelt kennis en ervaringen actief met je omgeving en draagt bij aan een cultuur van gezamenlijk leren — iets wat in deze transitie essentieel is. Je bent flexibel, maar ook standvastig als dat nodig is. Je kunt omgaan met onzekerheid en weet daar productief mee om te gaan, zonder het overzicht te verliezen.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting
• Ruime en recente ervaring als programma- of procesmanager, inclusief het aansturen van een multidisciplinair team
• Aantoonbare ervaring met werken in transities waarbij de uitkomst nog onzeker is en de koers gaandeweg wordt bepaald
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en stakeholdermanagement, zowel intern als met externe partners zoals energiebedrijven, woningcorporaties en bewonersorganisaties
• Kennis van en affiniteit met de Omgevingswet en de energietransitie
• Het vermogen om verschillende expertises bij elkaar te brengen en mensen op procesniveau te begeleiden naar een volgend resultaat
• Je weet je weg te vinden binnen een team dat zelf ook nog in ontwikkeling is en waarbij de werkwijze gaandeweg vorm krijgt

Rotterdam als werkgever

Bij de gemeente Rotterdam krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om je ideeën te realiseren. Jij maakt Rotterdam sterker, terwijl je zelf groeit: in de stad en binnen de organisatie. Samen met collega’s die hun schouders eronder durven te zetten.

Let op: dit betreft een interne detachering van een jaar (met uitzicht op het verlengen van het contract)!

Wij hebben een sterke voorkeur voor een collega die z.s.m. kan meelopen met de huidige procesmanager, waarna de rol per 1 juli kan worden overgenomen. Interne detachering behoort tot de mogelijkheden voor minimaal 27 uur, bij voorkeur 36 uur. Sollicitaties worden tot 15 mei in behandeling genomen.

Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. De aard en omvang van de screening zijn afhankelijk van de functie.