HR Specialist Comp&Ben

Als HR Specialist Comp&Ben werk je binnen Staf & klantrelaties bij Stedin.

De plussen van deze baan

• Flexibele werktijden en werkplek.
• Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%.
• Leuke collega’s en goede sfeer.
• €700,- per jaar voor jouw vitaliteit.

"Bij Stedin krijg ik de ruimte om mijn ideeën om te zetten in campagnes die talent aantrekken voor een duurzame en betrouwbare energievoorziening. Dat maakt mijn werk betekenisvol én leuk."

Matthijs Ritskes, Recruitment Marketeer

Staf & klantrelaties bij Stedin geeft energie.

Jouw energie in de plus

Maak het verschil in de energietransitie door als HR Specialist Compensation & Benefits (C&B) bij Stedin de arbeidsvoorwaarden te optimaliseren en bij te dragen aan een toekomstbestendige organisatie.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

• Je krijgt ruimte en vertrouwen om je werk op jouw manier te doen.
• Je werkt samen met verschillende HR-disciplines en bent dé inhoudelijke sparringpartner op jouw vakgebied.
• Je werkt hybride: thuis, op kantoor op de Blaak, of een combinatie.
• Je hebt impact op arbeidsvoorwaardenbeleid én ziet dat terug in de praktijk.

Werk om trots op te zijn

Bij Stedin zorgen we voor een betrouwbare energievoorziening. Nu en in de toekomst. Dat vraagt om vakmensen, leiderschap én toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden. Als HR Specialist C&B maak je de vertaalslag van HR visie naar concrete regelingen en zorg je dat deze begrijpelijk, uitvoerbaar en effectief zijn. Je zorgt samen met je collega C&B-ers voor up-to-date regelingen en beantwoordt tweedelijns-vragen van collega’s van HR, Recruitment en ons HR Contact Center. Daarnaast leid je projecten gericht op de ontwikkeling van nieuwe of gewijzigde arbeidsvoorwaarden. Hiermee draag je direct bij aan een sterke employee experience en een professionele HR-dienstverlening. Genoeg te doen en genoeg te bouwen. Doe jij mee?

Een dag als HR Specialist C&B

• Je start je dag met een overleg met het projectteam om de voortgang van het ontwikkelen van een toekomstbestendig functiehuis te bespreken. De kaders voor het ontwerp zijn vorige week besproken en jullie bespreken de vervolgstap en het aanhaken van andere stakeholders.
• Vervolgens word je gebeld door een HR business partner met een complexe vraag over de toepassing van onze bedrijfsregelingen. Samen bespreken jullie de opties en het vervolgtraject. Voordat je gaat lunchen rond je nog even een aantal mails af en bereid je je voor op de middag.
• Tijdens de lunch met je collega’s maak je een fijne wandeling door de stad of geniet je van het mooie uitzicht in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping.
• In de middag bespreek je kort een vraagstuk in het kader van de Wet Loontransparantie. Samen met collega’s zijn jullie bezig om de processen zo in te richten dat Stedin compliant is. Je zet de puntjes op de i voor een nieuw C&B projectplan en beantwoordt een vraag van de collega’s van HR Contact.
• Elke maandagmiddag heb je overleg met jouw team van HR Specialisten. We houden elkaar op de hoogte van wat er speelt binnen Stedin en op elkaars vakgebied, zoals Arbeidsrecht en Verzuim & Duurzame inzetbaarheid. Zo maken we gebruik van ieders kennis en expertise en bundelen waar mogelijk onze kennis. Ook heb je wekelijks overleg met het C&B team om te sparren over specifieke C&B-vraagstukken en ontwikkelingen.
• Je sluit je dag af met een individueel overleg met je leidinggevende, waarin ruimte is voor jouw groei, ideeën en ontwikkeling.

Hier laad jij van op

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.334,21 (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
• Bovenop je salaris ontvang je een Persoonlijk Budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest zelf wat je met het budget doet, bijvoorbeeld uitbetalen als extra salaris of extra verlofdagen kopen.
• Jaarlijks € 700,- (bruto) Duurzaam Inzetbaarheid budget om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of sportkleding.
• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
• Reizen naar kantoor doe je met de OV vrij regeling, een OV-kaart die je ook voor OV-reizen in je vrije tijd kan gebruiken, of met de flexibele reisregeling. Bij deze regeling kies, combineer en varieer je zelf hoe je naar je werk reist en krijg je een extra vergoeding als je met de fiets komt.

Vol energie vooruit met het HR Expertise Team

Vanaf dag één maak je deel uit van het team HR Expertise. Een professioneel, informeel en betrokken team waarin iedere specialist zijn of haar eigen vakgebied heeft, zoals Arbeidsrecht en Verzuim & Duurzame Inzetbaarheid. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs en HR business partners. Daarnaast trek je intensief op met de HR Strategie Professional C&B, die betrokken is bij cao-onderhandelingen en die samen met de HR Specialisten C&B verantwoordelijk is voor beleidsontwikkeling.

“Binnen het team HR Expertise werken verschillende professionals, ieder gepassioneerd in het eigen vakgebied. Samen brengen we HR en Stedin verder.”

Jelle Conner, Manager HR Expertise

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent een stevige en analytisch sterke HR-professional die complexe C&B-vraagstukken weet te vertalen naar heldere en werkbare oplossingen. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en uitvoering en neemt stakeholders overtuigend mee in jouw voorstellen.

Wat jou verder onze HR Specialist C&B maakt:

• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je werkt minimaal 10 jaar in een inhoudelijke rol binnen het vakgebied Compensation & Benefits.
• Je hebt aantoonbaar succesvol (complexe) C&B-projecten aangestuurd.
• Je bent gewend aan werken in een grote(re), dynamische corporate omgeving met verschillende medewerkergroepen.
• Je bent hands-on, zelfstartend, zorgvuldig en werkt graag samen in een veranderende omgeving.
• Je werkt data gedreven en weet complexe informatie helder over te brengen.
• Affiniteit met de sector is een pré.