Business L&D Specialist

Introductie

Nederland aan houden – dat is onze missie. Als Business Learning & Development Specialist draag jij bij aan een toekomstbestendig elektriciteitsnet door te investeren in de kracht van onze mensen.

Samen met je team vertaal je de strategische ambities van TenneT naar gerichte leerprogramma’s en ontwikkelinterventies. Je zorgt ervoor dat medewerkers beschikken over de juiste kennis en vaardigheden om de energietransitie waar te maken.

Vanuit deze rol lever je een directe bijdrage aan het opbouwen van een hoogwaardig en toekomstbestendig personeelsbestand. Je versterkt leiderschap, vergroot de wendbaarheid van de organisatie en stimuleert een cultuur van continu leren – essentieel om Nederland vandaag én in de toekomst van energie te blijven voorzien.

Jouw rol

Je vervult een sleutelrol in het identificeren en invullen van leerbehoeften die voortkomen uit de uitdagingen en doelstellingen van de divisie. Daarbij combineer je een adviserende rol met executiekracht: je brengt inhoudelijke L&D-expertise samen met praktische realisatie en borging in de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Je analyseert de leerbehoeften op basis van de jaarlijkse divisiestrategie en vertaalt deze naar passende L&D-oplossingen. Hierbij kijk je altijd eerst naar het (centraal) beschikbare leeraanbod en bestaande leveranciers.
• Je ondersteunt (Senior) HR Business Partners en HR Advisors bij leer- en ontwikkelvraagstukken voor individuen en teams en initieert passende leerinterventies voor zowel team- als individuele prestaties.
• Je houdt structureel rekening met het centraal beschikbare aanbod en weegt schaalbaarheid mee bij elk nieuw of aan te schaffen leerinitiatief.
• Je verbindt centrale programma’s met lokale leerbehoeften en ondersteunt de implementatie en uitrol hiervan binnen de organisatie.
• Als onderdeel van het leerteam ben je betrokken bij het managen van aanbestedingen voor nieuwe leerpartners en leeraanbod, inclusief divisieoverstijgende programma’s wanneer schaalvoordelen mogelijk zijn.
• Je zorgt ervoor dat het leeraanbod passend, beschikbaar en gepersonaliseerd is door slim gebruik te maken van technologie, met aandacht voor kosten-batenafwegingen, intern versus extern aanbod en maatwerk waar dit voor TenneT daadwerkelijk rendement oplevert.
• Samen met vakinhoudelijke experts ontwerp en ontwikkel je leertrajecten en curricula voor specifieke functies of expertisegebieden, en waar van toepassing in samenwerking met de vakschool.
• Je levert specialistische onderwijskundige expertise om te waarborgen dat leerinitiatieven – in verschillende vormen en formats – maximale impact hebben.
• Je ontwikkelt en realiseert lokale leerinitiatieven wanneer deze niet beschikbaar zijn binnen het centrale aanbod of niet kant-en-klaar kunnen worden ingekocht.
• Je bespreekt en concretiseert samen met (Senior) HRBP en Recruitment de aanpak voor het dichten van door strategische personeelsplanning geïdentificeerde hiaten, met focus op de ‘bouwen’-activiteiten: het opleiden en ontwikkelen van interne medewerkers om toekomstige tekorten in vaardigheden, kennis en rollen op te vangen.
• Je stimuleert het gebruik van leerdashboards binnen de divisie om betere planning en onderbouwde besluitvorming mogelijk te maken.
• Je onderhoudt actief de samenwerking met de vakscholen om synergie en inhoudelijke afstemming te waarborgen.

Organisatiecontext

Deze functie is gepositioneerd binnen het team Learning & Development van de unit HRN en rapporteert aan de Manager L&D. Je werkt nauw samen met andere L&D-specialisten, het leerteam, talentmanagers en externe opleidingspartners om de leerbehoeften van de organisatie effectief te ondersteunen.

Daarnaast maakt iedere Business L&D Specialist deel uit van een multidisciplinair HR-team, bestaande uit HR Business Partners, recruiters en een casemanager, functioneel aangestuurd door een HR Manager. Deze multidisciplinaire teams zijn toegewezen aan een divisie of bedrijfsonderdeel. In totaal zijn er drie teams: één voor Onshore, één voor Offshore en één voor Design, Operate, DTT en de Enabling Units.

Waar kom je terecht

Human Resources helpt TenneT een toekomstbestendige organisatie te bouwen door talent aan te trekken en te behouden, leiderschap te versterken en een cultuur van ontwikkeling te stimuleren. We ondersteunen dit met strategische personeelsplanning, een sterke employee experience en slimme inzet van technologie, zodat we bijdragen aan groei en een aantrekkelijke werkgever zijn in een internationale arbeidsmarkt.

Jouw profiel & achtergrond

Ervaring en achtergrond

• Bachelor- of masterdiploma in HRM, onderwijskunde, psychologie of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een Learning & Development-rol binnen een complexe organisatie.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Vermogen om effectief samen te werken met diverse stakeholders. Ervaring in samenwerking met externe leer- en trainingspartners.
• Analytisch en resultaatgericht, met een focus op innovatie en continue verbetering. Je hebt aantoonbare ervaring met het analyseren van leerbehoeften, het adviseren over leerstrategieën en het coördineren en ontwikkelen van leerinterventies.

Competenties

• Beheert complexiteit: inzicht krijgen in complexe, grote hoeveelheden en soms tegenstrijdige informatie om problemen effectief op te lossen.
• Besluitvaardigheid: goede en tijdige beslissingen nemen die de organisatie vooruit helpen.
• Stimuleert innovatie: nieuwe en betere manieren creëren om de organisatie succesvol te maken.
• Optimaliseert werkprocessen: de meest effectieve en efficiënte processen kennen om dingen gedaan te krijgen, met focus op continue verbetering.
• Organisatorische vaardigheid: zich comfortabel bewegen binnen complexe beleids-, proces- en mensgerelateerde dynamieken van de organisatie.
• Overtuigingskracht: overtuigende argumenten gebruiken om steun en commitment van anderen te verkrijgen.

Deze rol valt binnen het functieprofiel Human Resource Specialist, zodat voor jou én TenneT helder is welke verantwoordelijkheden, verwachtingen en groeimogelijkheden bij deze functie horen.

Arbeidsvoorwaarden

TenneT biedt jou de kans om bij te dragen aan een duurzame energietoekomst. Samen met collega’s, partners en stakeholders werk je aan innovatieve oplossingen die de energietransitie mogelijk maken. Bij ons krijg je de ruimte om je talent te ontwikkelen en werk je in een omgeving waarin jouw groei centraal staat.

Wij bieden jou:

• Een vast contract met twee maanden proeftijd.
• Een solide pensioen via ABP: wij betalen 70% van jouw premie.
• 43 verlofdagen per jaar.
• Hybride werken, inclusief een reiskosten-, internet- en een thuiswerkvergoeding.
• Ondersteuning voor jouw vitaliteit, met een bijdrage voor een sportabonnement en zorgverzekering.
• Ontwikkelingsmogelijkheden via de TenneT Academy, zodat jij je kennis en vaardigheden kunt blijven uitbreiden.