Interim HR Business Partner
Build your career on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
De HR Business Partner is een strategisch en tactisch sparringpartner voor management en directie, en draagt actief bij aan het realiseren van organisatiedoelstellingen in een dynamische en veranderende omgeving.
Functieomschrijving
Wat ga je doen?
De HR Business Partner is een strategisch en tactisch sparringpartner voor management en directie, en draagt actief bij aan het realiseren van organisatiedoelstellingen in een dynamische en veranderende omgeving. De rol richt zich op het versterken van leiderschap, het optimaliseren van organisatie-inrichting en het duurzaam verbeteren van medewerkerstevredenheid en performance.
De HRBP neemt eigenaarschap op belangrijke HR-thema’s zoals organisatieontwikkeling, workforce planning en het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden. Daarbij speelt de HRBP een actieve rol in trajecten met de Ondernemingsraad en in de totstandkoming en implementatie van nieuwe regelingen, waaronder pensioenbeleid en arbeidsvoorwaarden.
Kernverantwoordelijkheden
Strategisch & tactisch business partnering
- Sparringpartner voor MT, directie en teamleiders op organisatie-, leiderschaps- en HR-vraagstukken
- Vertalen van businessdoelstellingen naar concrete HR-interventies
- Sturen op performance, teamontwikkeling en organisatie-effectiviteit
Organisatieontwikkeling & verandering
- Begeleiden van organisatie-inrichtingsvraagstukken en transities
- Initiëren en implementeren van verbeteringen in structuur, rollen en samenwerking
- Actieve rol in verandermanagement binnen een complexe en groeiende organisatie
HR-processen & operationele sturing
- Regie voeren op verzuim, talentontwikkeling, doorstroom en workforce planning
- Borgen van consistente en duidelijke toepassing van HR-beleid
- Signaleren en doorvertalen van trends en knelpunten naar structurele oplossingen
Compensation & Benefits / Arbeidsvoorwaarden
- Actieve bijdrage aan harmonisatie en doorontwikkeling van arbeidsvoorwaarden
- Meewerken aan en implementeren van functie- en salarishuis
- Betrokken bij de ontwikkeling en invoering van nieuw pensioenbeleid
Stakeholdermanagement & OR-trajecten
- Actief samenwerken met en adviseren richting de Ondernemingsraad
- Voorbereiden en begeleiden van instemmings- en adviestrajecten (WOR)
- Zorgen voor zorgvuldige besluitvorming en draagvlak binnen de organisatie
Projectmanagement
- Leiden en implementeren van HR-projecten (bijv. MTO-opvolging, C&B-trajecten)
- Bewaken van voortgang, kwaliteit en adoptie binnen de organisatie
Verantwoordelijkheden & besluitvorming
- Neemt zelfstandig initiatief binnen HR-domein en adviseert directie en management
- Stuurt op inhoud, richting en implementatie van HR-beleid
- Verantwoordelijk voor succesvolle realisatie van HR-projecten en verandertrajecten
Competenties vakinhoudelijk
- Sterk stakeholdermanagement op MT- en directieniveau
- Diepgaande kennis van Compensation & Benefits en arbeidsvoorwaarden
- Ervaring met OR-trajecten en WOR-procedures
- Verandermanagement in complexe organisaties
- Projectmanagement en implementatiekracht
Gedrag
- Eigenaarschap en resultaatgerichtheid
- Sterk communicatief en verbindend
- Organisatiesensitief en overtuigend
- Coachend richting management
- Oplossingsgericht en pragmatisch
Wat breng jij mee?
Opleiding & ervaring
- HBO+/WO werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring als HR Business Partner in een dynamische omgeving
- Ervaring met arbeidsvoorwaarden en C&B-trajecten
- Ervaring met pensioenbeleid (ontwikkeling en/of implementatie)
- Ervaring met OR-trajecten en stakeholdermanagement op senior niveau
- Nederlands vloeiend, Engels professioneel
KPI’s (indicatief)
- Verbetering medewerkerstevredenheid (MTO)
- Effectieve implementatie van HR-projecten
- Kwaliteit en snelheid van HR-advies aan management
- Voortgang en adoptie van organisatie- en C&B-veranderingen
Samenvattend profiel
Een stevige, senior HR Business Partner die eigenaarschap pakt, richting geeft en beweging creëert. Iemand die de brug slaat tussen strategie en uitvoering, met oog voor zowel resultaat als mens, en die complexe trajecten – inclusief OR en arbeidsvoorwaarden – professioneel en zorgvuldig weet te realiseren.
Whether it’s helping companies reach the right consumers or guiding an airline to fill empty seats and increase revenue, it’s in our DNA to liberate businesses from traditional, inefficient processes.
We believe five things to be true:
Relevant communication to end customers needs to be better
Brands should be liberated from inefficient/ineffective controlling forces (the walls between them and the direct consumer)
Efficiency contributes…
Whether it’s helping companies reach the right consumers or guiding an airline to fill empty seats and increase revenue, it’s in our DNA to liberate businesses from traditional, inefficient processes.
We believe five things to be true:
Relevant communication to end customers needs to be better
Brands should be liberated from inefficient/ineffective controlling forces (the walls between them and the direct consumer)
Efficiency contributes to scalable and sustainable growth
Oversupply exists in almost every major sector
Software and automation transforms traditional structures into efficient processes, freeing up the user’s time to focus on what's important
Our name has always been our purpose. We help businesses derive maximum yield from their existing resources to boost efficiencies, cut out waste and ultimately drive revenue. We will never build a product that strays from this purpose. We treat each product as a venture and we’ll never venture away from these principles.
One of our core values here at Yieldr is that our user leads. And our users are led by the value they bring to their end consumers. In a world filled with competition and a fixation on profit, sometimes the user gets left behind. Not on our watch.
Eliminating inefficiencies while providing added value to consumers is who we are. We are Yieldr.
People also viewed
View what's on offer:
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.