Specialist Verzuim & Inzetbaarheid

Impact maken en duurzame inzetbaarheid versterken binnen Athlon. Het is binnen handbereik met deze baan als specialist verzuim & inzetbaarheid.

We are HR within Athlon. Getting you there.

Jouw weg naar succes

Linksom of rechtsom, jij bent eindverantwoordelijk voor het effectief vormgeven, implementeren en borgen van het verzuim- en preventiebeleid binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat processen compliant zijn, verzuimdossiers op orde zijn en dat leidinggevenden optimaal worden ondersteund in verzuim- en re-integratietrajecten. Met jouw scherpe analyses en proactieve aanpak draag je bij aan het verlagen van verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid.

Dit lukt je als specialist verzuim & inzetbaarheid met volledige focus op:

• ontwikkelen, implementeren en borgen van verzuim- en preventiebeleid binnen alle relevante HR-processen, systemen en procedures.
• monitoren en analyseren van verzuimcijfers, trends en risicofactoren, en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties.
• regie voeren op de uitvoering en voortgang van verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter (WVP) en andere relevante wet- en regelgeving.
• coördineren en bewaken van de RI&E en het bijbehorende Plan van Aanpak, inclusief opvolging van acties en verbeterinitiatieven.
• adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van verzuim, re-integratie, duurzame inzetbaarheid en preventie.
• initiëren en implementeren van interventies gericht op het verbeteren van wellbeing, zoals mentale gezondheid, werkdruk en ergonomie.
• zorgdragen voor compliance met relevante wetgeving (o.a. WVP, AVG/GDPR en Arbowet) en bewaken van datakwaliteit in verzuimsystemen.
• actief samenwerken met interne en externe stakeholders (zoals MT, OR, arbodienst en UWV) en sturen op kwaliteit en performance van leveranciers.

Over Athlon

Aangenaam! Wij zijn Athlon. Dé internationale marktleider in moderne mobiliteitsoplossingen en onderdeel van de Mercedes-Benz Group. Wij geven samen met zo’n 1.700 collega’s vorm aan duurzame mobiliteit. Daar zijn we trots op.

Laat het aan ons over

Je bent onderdeel van een dynamisch HR-team waar je de vrijheid krijgt om zaken vorm te geven. In deze functie heb je dagelijks contact met je collega’s van HR, collega’s binnen de organisatie en met externe relaties. Onze focus ligt op wellbeing, high performance management, talent management, learning & development en transformatie. We zetten als team samen de schouders eronder en vinden in de drukte van alle dag ook tijd om met elkaar te lachen.

Werken als specialist Verzuim & Inzetbaarheid is een afwisselende functie waarbij je nauw samenwerkt met de leidinggevenden, medewerkers en arbodienst. Je bent vaak een steunpilaar voor de medewerker en soms ook voor de leidinggevende. Het is het uitleggen, adviseren en toepassen van het verzuimbeleid binnen Athlon. Het is nooit saai en geen dag is hetzelfde.

Marjam Telgen, specialist verzuim & inzetbaarheid a.i..

Wat jij meeneemt als specialist verzuim & inzetbaarheid

Sowieso jouw sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht richting management en stakeholders. Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om zelfstandig regie te voeren op complexe dossiers. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit. Ook heb je de drive om samenwerking aan te gaan en draagvlak te creëren binnen de organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• relevante werkervaring in een HR-rol, bij voorkeur als verzuimspecialist of HR business partner.
• aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratietrajecten en preventiebeleid.
• gedegen kennis van Nederlandse wet- en regelgeving rondom verzuim (o.a. Wet verbetering poortwachter, Ziektewet, Arbowet, AVG/GDPR).
• ervaring met RI&E-processen en samenwerking met arbodiensten.
• sterk analytisch vermogen en ervaring met het interpreteren van verzuimdata en rapportages.
• ervaring met alles rondom wellbeing en duurzame inzetbaarheid.
• bekendheid met verzuimsystemen en HR-analytics tools.
• uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Dit levert het op

• bruto jaarsalaris tot € 70.075,- op basis van 38 uur (inclusief vakantiegeld en 13e maand).
• employee budget van € 470,- bruto per maand op basis van 38 uur (bijvoorbeeld voor een mobiliteitsregeling, extra salaris, DUO-schuld aflossen of extra vrije dagen).
• uitstekende pensioenregeling.
• potentiële bonus tot 10% van je jaarsalaris inclusief vakantiegeld en 13e maand (100% gebaseerd op Mercedes-Benz bedrijfsresultaten).
• dertiende maand.
• vakantietoeslag van 8% en minimaal 26 vakantiedagen.
• contract van twaalf maanden.
• een uitgebreid thuiswerkpakket.
• laptop en mobiele telefoon.
• vitaliteitsregeling.
• een ontspannen werkomgeving in een nieuw ingericht kantoor dat volledig is aangepast aan hybride werken; een plek om te verbinden en ontmoeten met een gezellig bedrijfsrestaurant, levendige tafeltennis- en tafelvoetbalcompetitie en diverse sportfaciliteiten.
• regelmatig een team- of bedrijfsborrel, vaak gecombineerd met een (sportieve) activiteit vooraf.
• Benefits at Work (kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer).
• namens alle nieuwe medewerkers worden er twee bomen geplant door Trees for All; als bewijs van de donatie ontvang jij als nieuwe collega een uniek certificaat.
• maatschappelijke betrokkenheid: twee werkdagen per jaar besteden aan vrijwilligerswerk, gefaciliteerd via het Social Impact platform.
• Let’s OpenUp: voor jouw mentale welzijn (onbeperkt en kosteloos in gesprek met een psycholoog, mindfulness en programma’s/masterclasses).