HR Strategy Manager / HR Chief of Staff

Wil jij werken voor de meest succesvolle en snelst groeiende (non-food) retailer van Europa, met volop doorgroeimogelijkheden, en ben je op zoek naar je volgende strategische uitdaging? Sluit je aan bij ons Strategy & Analytics-team als HR Strategy Manager / HR Chief of Staff en speel een sleutelrol in het vormgeven en realiseren van de langetermijn HR strategie en prioriteiten van Action. In deze functie werk je nauw samen met de HR Director en andere executive stakeholders, beïnvloed je beslissingen met grote impact en draag je bij aan het voortdurende succes van onze snel groeiende organisatie. Afhankelijk van je ervaring bieden wij deze rol aan op meerdere senioriteitsniveaus.

Jouw dagelijkse werkzaamheden

Als HR Strategy Manager rapporteer je aan de Head of Strategy & Analytics. Het team is verantwoordelijk voor het leiden van de ontwikkeling, formulering en uitvoering van Action’s internationale groeistrategie. Daarnaast levert het team vernieuwend en prikkelend thought leadership om verandering en innovatie te stimuleren. Ook ondersteunt het team de uitvoering van kritieke businessinitiatieven. Je werk is zeer dynamisch en bestaat uit een mix van:

• Strategische planning: Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van de HR strategie van de organisatie en vertaalt deze naar effectieve actieplannen. Je levert de juiste inzichten aan het Executive Committee en het HR MT en/of ondersteunt de operationele planning.
  Voorbeeld: Het faciliteren van strategische workshops met de HR Director en het HR Management Team om prioriteiten te valideren.
• Strategie-executie: Je werkt samen met het leiderschap en betrekt belangrijke stakeholders en inhoudelijke experts bij de realisatie van zichtbare en impactvolle projecten.
  Voorbeeld: Het managen van een grootschalig transformatieproject, zoals het beoordelen en optimaliseren van de employee journey.
• Marktinzichten: Je verzamelt, analyseert en beoordeelt informatie om een diepgaand inzicht te krijgen in de samenhang tussen behoeften van medewerkers/klanten, concurrentiedynamiek, marktontwikkelingen en technologische trends die verandering stimuleren.
  Voorbeeld: Marktontwikkelingen vertalen naar strategische aanbevelingen.
• Strategische analyse en vooruitblik: Je monitort en beoordeelt ontwrichtende krachten en ontwikkelt strategische antwoorden om de organisatie toekomstbestendig te maken.
  Voorbeeld: Het volgen van marktontwikkelingen en deze vertalen naar strategische scenario’s en aanbevelingen.
• Business planning & operations: Je ondersteunt bij het opstellen van interne en externe communicatie voor belangrijke overleggen met stakeholders zoals de Raad van Commissarissen, het Executive Committee en de CEO/CFO.
  Voorbeeld: Het coördineren van input vanuit verschillende HR teams en het vertalen van complexe informatie naar heldere, executive waardige presentaties.

De visie, energie en het enthousiasme die je meebrengt in deze rol zijn van groot belang.

Dit ben jij

• 5–8 jaar ervaring in HR strategievorming, transformatie, management consulting of een vergelijkbare rol binnen de retailsector
• Sterke strategische en analytische vaardigheden en een proactieve, toekomstgerichte mindset
• Het vermogen om effectief te communiceren en te beïnvloeden op verschillende niveaus, en complexe boodschappen te vertalen naar executive doelgroepen
• Een zelfstandige professional die autonoom kan werken, maar ook een echte teamspeler is
• In staat om meerdere taken tegelijk te managen en snel te schakelen op basis van veranderende businessbehoeften
• Een sterk gevoel voor urgentie en de bereidheid om initiatief te nemen
• Pré: Diepgaande kennis van de retailsector, inclusief marktdynamiek, klantgedrag en het competitieve landschap

Wat krijg jij ervoor terug?

Meer dan je denkt! Vanuit ons internationale hoofdkantoor in Nederland heb je invloed op wat er gebeurt in onze winkels door heel Europa. Wekelijks verwelkomen we meer dan 15 miljoen klanten in meer dan 3.000 winkels in 14 Europese landen. We hebben grote groeiambities — voor Action én voor jou.

Onze groei betekent namelijk dat jij ook continu nieuwe stappen kunt zetten. Denk aan een andere functie, een interessant innovatieproject of het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden: bij Action blijf je jezelf professioneel ontwikkelen. En dat alles binnen een cultuur waarin onze gedeelde waarden echt worden geleefd: klantgerichtheid, teamwork, eenvoud, discipline, kostenbewustzijn en respect.

Wist je dat je daarnaast ook op ons kunt rekenen voor:

• Een marktconform salaris op basis van een 38‑urige werkweek
• 24 vakantiedagen en de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen (op basis van 38 uur per week)
• 15% personeelskorting op je aankopen bij Action
• Een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en reiskostenvergoeding
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om tot 40% vanuit huis te werken, uiteraard in afstemming met je team en manager