Hoofd Accountmanagement Science & Technology

Dit ga je doen

Het team accountmanagement is verantwoordelijk voor het beheren van de Defensiebrede kennisbasis. Dit betekent dat zij projecten op het gebied van (wetenschappelijk) onderzoek en technologieontwikkeling stimuleren en financieren om zo bij te dragen aan het gevecht van de toekomst.

Als hoofd van het accountmanagementteam geef je leiding aan de accountmanagers en draag je verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van de processen en strategische (beleids)adviezen van het team. Dit doe je door het team accountmanagement (burgers en militairen) op zowel operationeel als strategisch niveau aan te sturen. De groeiende Defensiebudgetten en -ambities beïnvloeden in grote mate hoe het team en de werkzaamheden ingericht moeten worden, wat het werk van het hoofd accountmanagement erg dynamisch maakt.

Naast personeelsmanagement kan je bijvoorbeeld denken aan het (coördineren van) professionaliseren van portfoliomanagement, het opstellen van meerjarenplannen zoals het RT&I-plan en het ontwerpen en implementeren van nieuwe processen en financieringsinstrumenten. Vanuit deze rol behartig je ook de belangen van S&T bij de rest van de organisatie, waardoor je bijvoorbeeld bijdraagt aan strategische beleidsvorming en ketensturing. Het hoofd accountmanagement is ten slotte onderdeel van het managementteam van S&T en denkt vanuit die rol mee over uitdagingen en kansen die de afdeling accountmanagement overstijgen. Daarnaast treedt het hoofd accountmanagement op als plaatsvervanger van het hoofd S&T.

Dit bieden we nog meer

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Dit vragen wij

Opleiding:

• WO-werk- en denkniveau in een relevant vakgebied.

Ervaring:

• Aantoonbare ervaring met personeelsmanagement.
• Ruime ervaring met (strategische) advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Gewenste aanvullende ervaring op vlak van onderzoek-, ontwikkelings- en innovatiedomein; proces- en projectmanagement.

Vaardigheden en competenties:

• Diepgaande kennis van K&I-aandachtsgebieden en van proces- en bedrijfsvoering.
• Sterk analytisch vermogen; in staat ontwikkelingen en problemen te signaleren, analyseren en omzetten in bruikbare adviezen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden; overtuigend en empathisch in zowel interne als externe overleggen.
• Vaardigheid in het creëren van draagvlak, onderhandelen en stakeholdermanagement.
• Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van procesverbeteringen en advies en beleidsproducten.
• Besluitvaardig, initiatiefrijk, netwerker en goed in plannen & organiseren.

Persoonlijke eigenschappen:

• Omgevingsgericht en politieke sensitiviteit.
• Proactief en resultaatgericht, met een focus op zowel kwantiteit als kwaliteit van de geleverde producten.
• Sterk leiderschap.

Hier kom je te werken

De afdeling Science & Technology (S&T) draagt bij aan de krijgsmachtontwikkeling van Defensie door op tijd te voorzien in kennisopbouw en technologie ontwikkeling. We zijn onderdeel van de Kennis en Innovatie keten en hebben overzicht over de programma’s en inzicht in waar de kennisbasis onvoldoende is. Via een vraaggestuurd en aanbodgedreven proces aan de marktpartijen, kennisinstellingen en interne behoeftesteller anticiperen, onderhouden en financieren we de Defensiebrede kennisbasis en technologie ontwikkeling benodigd voor capability development, beleidsontwikkeling, investeringsprojecten en operationele inzet.

De afdeling S&T maakt onderdeel uit van de Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) binnen de Directie Generaal Beleid (DGB). De afdeling bestaat uit 25 medewerkers (militairen en burgers) en bestaat uit de volgende functies; een afdelingshoofd, plaatsvervangend hoofd S&T, een hoofd Accountmanagement, accountmanagers, een hoofd Projecten & Programma’s, procesbegeleiders en ondersteuningsfuncties.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.