HR Manager Stadsbedrijven

Utrecht heeft jou nodig! Wil jij als HR-manager werken op strategisch niveau én zichtbaar impact maken in de dagelijkse praktijk? Bij de uitvoeringsorganisatie Stadsbedrijven van de gemeente Utrecht krijg je de ruimte om richting te geven aan mens en organisatie, samen te werken met directie en bestuur én een team van HR-professionals te versterken. In deze rol draag je direct bij aan een goed functionerende stad voor ruim 370.000 inwoners.

Dit is je werk

Als HR manager bij Stadsbedrijven werk je in een dynamisch en maatschappelijk belangrijk onderdeel van de gemeente Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering: je adviseert op directieniveau, geeft leiding aan je team en zorgt dat HR-beleid merkbaar werkt op de werkvloer. Je bent zichtbaar als coachend leidinggevende en een stevige sparringpartner.

Je maakt deel uit van het Directie Management Team (DMT) van Stadsbedrijven, het MT Bedrijfsvoering en het gemeentebrede HR-concernoverleg. Vanuit deze rollen heb je invloed op de koers van Stadsbedrijven. Voor deze rol is het van belang om te weten dat wij op zoek zijn naar een manager HR die zich voor de periode van twee jaar wil committeren aan deze rol.

Je werkzaamheden zijn:

• Je adviseert de directeur en leden van het DMT over HR-strategie, complexe organisatievraagstukken en gemeentelijke concerndoelen. Als DMT-lid lever je een brede bijdrage aan alle strategische thema’s van Stadsbedrijven.
• Je geeft leiding aan het HR-team van Stadsbedrijven. Je stuurt 16 HR-professionals aan, waaronder senior HR-adviseurs en HR-beleidsmedewerkers. Je stuurt je team doelgericht aan en zorgt voor focus, samenwerking en resultaat.
• Je vertaalt gemeente breed HR-beleid naar de praktijk binnen Stadsbedrijven. Je werkt onder andere aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, integriteit, leren & ontwikkelen en verzuim.
• Je verbetert en vernieuwt HR-processen. Je initieert en coördineert verbeteringen in HR-processen, zowel binnen Stadsbedrijven als gemeente breed, ook wanneer belangen botsen.
• Je stuurt op resultaat en bedrijfsvoering. Je stelt het HR-jaarplan, leer- en ontwikkelplan en de X-matrix op, bewaakt budgetten en resultaten en legt hierover verantwoording af.
• Je vertegenwoordigt en verbindt. Samen met de WOR-bestuurder ben je gesprekspartner voor de OR. Je onderhoudt een sterk netwerk binnen de gemeentelijke organisatie en zorgt voor heldere HR-managementinformatie voor Stadsbedrijven.

Dit is je werkplek

Voor jou is er plek binnen het managementteam Bedrijfsvoering van Stadsbedrijven, dat nu bestaat uit 10 collega’s die onder andere leidinggeven aan hun eigen vakgebied, bijvoorbeeld Communicatie, Finance en IPM, of ondersteunend werkzaam zijn binnen het MT. Samen zorgen jullie voor een sterke ondersteuning van de organisatie.

Het dagelijkse werk van Stadsbedrijven is hét visitekaartje van de gemeente Utrecht. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren van sportlocaties, de bereikbaarheid van en in de stad en het onderhouden van bomen, grachten of riolen. Iedereen ziet ons werk!

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

Coachend leidinggeven
Je geeft richting en vertrouwen aan je team en zorgt voor duidelijke kaders en prioriteiten. Je stimuleert ontwikkeling, spreekt mensen aan op verantwoordelijkheden en stuurt op samenwerking en resultaat.

Verandermanagement
Je initieert en realiseert organisatie- en procesveranderingen. Je brengt structuur aan in complexe vraagstukken, houdt koers bij weerstand en zorgt dat plannen worden vertaald naar concreet en zichtbaar resultaat.

Organisatiebewustzijn
Je overziet de strategische en bestuurlijke context waarin Stadsbedrijven opereert. Je herkent tegengestelde belangen, blijft koersvast bij tegengestelde belangen en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Overtuigingskracht
Je adviseert op directie- en managementniveau en brengt standpunten helder, onderbouwd en met gezag over. Je weet mensen mee te nemen in besluiten en bouwt draagvlak in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat we verder graag terugzien:

• WO- werk en denkniveau.
• Ruime aantoonbare leidinggevende ervaring met strategisch management in een politiek bestuurlijke omgeving, bij voorkeur in een uitvoeringsorganisatie vergelijkbaar met Stadsbedrijven.
• Actuele kennis van HR-strategievorming, HR-wetgeving, HR data & analytics.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Gezien de tijdelijkheid van deze rol, krijg je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van twee jaar. Hierbij hoort een proeftijd van 2 maanden.
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor op de Tractieweg en voor een deel thuis. Wij zorgen dat je je werk ook thuis goed uit kan voeren. Je krijgt van ons in bruikleen een laptop en telefoon.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van netto € 3,25,- per dag dat je thuiswerkt.

Screening
Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.