Learning & Development Adviseur

Heb jij oog voor kwaliteit, vernieuwing en impact? Wil jij bijdragen aan een organisatie waarin leren en ontwikkelen centraal staan? Lees dan verder!

Functieomschrijving

Als L&D Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van diverse leerlijnen binnen onze organisatie. Jij zorgt dat medewerkers op elk niveau kunnen groeien en zich kunnen blijven ontwikkelen. Je bent procesowner van ons Learning Management System (LMS).

Naast het adviseren van de organisatie denk je actief mee over leerstrategieën en ontwikkel je – zelf of met externe partners – trainingen en andere leerinterventies voor onze operatie. Indien nodig ondersteun je onze backoffice op het gebied van administratieve en uitvoerende taken rondom leren & ontwikkelen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, onderhouden en optimaliseren van diverse leerlijnen (van A tot Z).
• Verantwoordelijk voor de totale learning cirkel: analyse, ontwerp, ontwikkeling, uitvoering (planning), evaluatie en (kwaliteits)borging.
• Eigenaar en functioneel beheerder van het Learning Management System (LMS).
• Adviseren van leidinggevenden en teams over ontwikkelvraagstukken en leeroplossingen.
• Signaleren van leerbehoeften binnen de organisatie en vertalen naar passende leerinterventies.
• Samenwerken met interne stakeholders én externe opleidingspartners.
• Ondersteunen van de backoffice op L&D processen wanneer nodig.
• Monitoren en rapporteren van voortgang, resultaten en ontwikkeltrends.
• Stimuleren van de leercultuur binnen de organisatie.

Wat je krijgt

Je komt in een veelzijdige rol met veel ruimte voor eigen initiatief. Een organisatie waar ontwikkeling hoog in het vaandel staat en jij het verschil in kunt maken. Als L&D adviseur maak je echt impact op de ontwikkeling van medewerkers. Daarmee professionaliseer je de organisatie. In deze rol benut je kansen door nieuwe leerprocessen in te zetten als blended learning, microlearning en e-learning.

• 27 vakantiedagen o.b.v. fulltime inzet;
• Een laptop en telefoon;
• Reiskostenvergoeding;
• Netto internetvergoeding en thuiswerkvergoeding;
• Een goede pensioenregeling en de mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen;
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Wie je bent

Jij bent iemand die constant bezig is met de toppings rondom Learning en Development. Jij bent op de hoogte van de trends en ontwikkelingen en krijgt de organisatie hierin mee.

• Minimaal 2-5 jaar werkervaring in een Learning & Development-, opleidings- of HRD-rol;
• Ervaring met digitale leeroplossingen en LMS-functionaliteiten;
• Sterk analytisch vermogen en in staat om leerbehoeften te vertalen naar concepten en programma’s;
• Goede project- en stakeholdermanagementvaardigheden;
• Affiniteit met zowel strategisch meedenken als hands-on uitvoeren;
• Communicatief sterk, verbindend en in staat om anderen te enthousiasmeren.